裁员法律的具体规定-法师兄

裁员法律的具体规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-19 08:04:04 180 人看过

企业裁员规定在了劳动法当中，以下人员可以在企业裁员应当优先留用：

第一，与单位签订了较长期限的劳动合同的员工；

第二，与单位签订了无固定期限劳动合同的员工；

第三，家中无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工；

第四、患病和非因工负伤，在医疗期内的员工；

第五，在孕期、产期、哺乳期的女职工。

死者的哪些人格利益受法律保护

依据民法典的规定，死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等人格权不得侵犯。

死者的姓名、肖像、名誉、荣誉、隐私、遗体等受到侵害的，其配偶、子女、父母有权依法请求行为人承担民事责任；死者没有配偶、子女且父母已经死亡的，其他近亲属有权依法请求行为人承担民事责任。

人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。

《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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