劳动合同和工作单位不一致-法师兄

劳动合同和工作单位不一致

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-31 14:22:11 375 人看过

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第十六条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。由此可知，当规章制度与劳动合同发生冲突时，劳动者要求适用劳动合同时，应当优先适用劳动合同中的约定而不是规章制度的规定。也就是说，当规章制度规定与劳动合同约定不一致时，劳动者有选择适用规章制度或者劳动合同的权利，选择权在劳动者手中。用人单位制订的规章制度可视为劳动合同的附件，但不能变更劳动合同已有明文规定的内容以补充劳动合同没有规定或规定不具体的条款，以规定不违反国家法律法规为限。公司应当保持规章制度的规定与劳动合同的约定一致，如果规章制度与劳动合同对同一问题做出不同的规定，会导致管理上的混乱，带来不必要的损。

社保卡归属地和参保地不一致，怎么回事？

国家建立社会保险制度。社保卡是享受社会保险待遇的凭证。社保卡归属地和参保地不一致是需要进行变更的，需要将归属地和参保地变更为同一个地方。具体的是到参保地申请将归属地的社保转移到参保地。否则会影响个人的保险待遇。因为每个人只能有一张社会保障卡，不能够同时在两个地方享受社会保险待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

解除劳动合同
旷工一天和单位解除劳动合同合法吗

单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度，并提前告知，单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数，构成严重违反用人单位规章制度的，可以解除劳动合同。一、旷工可以扣工资吗1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式，如按规章制度规定进行行政处罚，而不是直接克扣工资。4、对于旷工扣工资的行为，可以先与单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。如果旷工天数达到了公司规章制度规定的可以开除的情形，则就符合严重违反用人单位规章制度的情形。单位可以依法与之解除劳动合同也就是开除。二、员工旷工不来办理离职劳动者旷工达到一定时间，用人单位可以解除劳动合同。劳动者既不请

2023-06-28

409人看过
法律综合知识
职工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗

一、职工和原单位未解除劳动合同到新单位可以不签劳动合同吗职工和原单位未解除劳动合同，劳动者和新用人单位建立劳动关系，用人单位和劳动者不签劳动合同，用人单位会承担劳动风险，劳动者可以向用人单位主张，要求其支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。用人单位通常会要求劳动者和原用人单位解除劳动关系后再入职。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、在哪些情况下用人单位应当和劳动者签订无固定期限劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用

2024-01-19

183人看过
法律综合知识
试用期合同和劳动合同工资不一致

一、试用期合同和劳动合同工资不一致一般根据合同的相关具体规定。二、试用期的劳动合同模板是怎样的甲方：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为个月，自XX年XX月X日至XX年X月X日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在XX工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为XXXXX元（含养老、医疗、住房公积金）。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。四、甲方的基本权利与义务：1.甲方的权利●有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;●在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;●试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负

2021-11-17

481人看过
签订劳动合同
拥有一个工作单位并与另一个单位签订劳动合同合法吗

劳动合同规定，如果员工与本单位签订劳动合同，然后又与其他单位签订劳动合同，对其工作造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：证明其在试用期内不符合录用条件（2）严重违反用人单位的规章制度（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任劳动者能否同时签订两份劳动合同劳动法第17条第2款规定，劳动合同一经依法订立，即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。由于黄与国有企业签订了五年劳动合同，他必须承担为国有企业工作五年的义务。只有在符合法律条件的情况下，黄先生才能不再承担这一义务。《劳动法》第24条规定，经劳动合同当事人协商

2023-05-07

368人看过

工资
发工资和劳动合同主体不一致

1.在职工正常上下班、按时完成工作任务的情况下,如果职工收到的工资跟合同里面的约定少了,可以拿着劳动合同到劳动部门进行投诉,或者是去仲裁,并且保留好自己的收款证明,免得用人单位会钻空子为自己辩解。2.对于用人单位的这种行为,我们不该任由他们操控,即使发工资的主动权是在他们身上。但是作为职工的我们也不要害怕,我们是有付出自己的劳动成果的,是有获取报酬的权利,而且合同上面也说得很清楚了,该支付多少就是多少。一、小单位害怕劳动仲裁吗？小单位被劳动仲裁有什么影响劳动仲裁是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳作裁定对公司与职工都有约束力，因而，不存在小单位不害怕劳动仲裁的说法。因此，我们作为劳动者在和用人单位发生了纠纷之后就要做好相关的了解，在解决纠纷的选择上通过仲裁是比较好的方式。1、一般没什么影响。2、如

2023-06-25

377人看过
举证责任
单位不签劳动合同工伤索赔工作证也能作证

打工者在与用人单位发生纠纷时，用人单位往往会以没与打工者签订劳动合同为由，否认与打工者存在的事实劳动关系。此时，如果打工者能够证明用人单位曾发过工作证就能帮大忙了。日前，石家庄市桥西区人民法院审理了这样一起案件。2009年8月，李某之子小李经包工头于某打工者在与用人单位发生纠纷时，用人单位往往会以没与打工者签订劳动合同为由，否认与打工者存在的事实劳动关系。此时，如果打工者能够证明用人单位曾发过工作证就能帮大忙了。日前，石家庄市桥西区人民法院审理了这样一起案件。2009年8月，李某之子小李经包工头于某介绍，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人办理了工作证。一个月后的一天晚上，小李和工友加班后外出吃饭返回工地，横穿马路时发生交通事故，小李不幸身亡。因建筑公司不认可与小李存在劳动关系，李某无法获得

2023-06-10

313人看过
解除劳动合同
劳动合同制工人转移工作单位被解除劳动合同

案由申诉人:严某,男,30岁,某彩扩公司劳动合同制工人。被诉人:某彩扩公司。法定代表人:曲某,男,49岁,某彩扩公司总经理。第三人:中外合资某广告服务公司。申诉人严某不服被诉人对自己作出的除名后自动解除劳动合同的决定,认为自己应聘到中外合资企业工作,原单位不但不给予支持,反而无理阻拦,将自己除名而自行解除劳动合同,违反了国家有关规定,因此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,要求撤销被诉人作出的处理决定。调查过程严某于1991年5月参加工作,与被诉人某彩扩公司签订了五年劳动合同,在被诉人彩扩中心任冲片员。并于1992年2月至1993年到日本接受彩扩技术专业培训。1995年10月5日,严某提出调往中外合资某广告服务公司工作,要求与被诉人提前解除劳动合同,被诉人没有同意。此后,严某工作不认真,不好好上班。同年11月6日,被诉人总经理曲某找严某谈话,指出:"你是我们公司的技术骨干,如果你认为在彩扩中

2023-06-09

188人看过
法律综合知识
单位不签劳动合同工作3年可以劳动仲裁吗

一、单位不签劳动合同工作3年可以劳动仲裁吗如果你没签劳动合同也别急，还能去申请劳动仲裁呢！这时候你就得想办法找点证明你们之间有劳动关系的东西出来了，比如说单位给你发的奖状呀，上下班的打卡纪录，开会时大家记的笔记，甚至是劳动者代表公司跟别人签的合同，介绍信，银行工资记录啥的。如果你工作满一个月但公司却不愿意和你签正式的劳动合同的话，那你每个月都能多拿一倍的工资！《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签订劳动合同被辞退可以直接申请劳动仲裁吗要是你没签过劳动合同，那也别急，还是能去劳动仲裁告他们的！咱们可以收集下面这些东西来证明咱俩之间存在着劳动关系：比如说，看看公司给咱发的什么奖状、看上

2024-05-22

413人看过

社保
社保与劳动合同单位和所在地必须一致吗？

不是，只要是单位正常缴纳的是合法的。用人单位缴纳社会保险的总原则：1、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；2、用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；3、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；4、用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；5、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上

2023-03-02

252人看过
解除劳动合同
三期女工单位会不会不得和一期女工解除劳动合同

《劳动合同法》第39条规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、个人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务，或者使用者拒绝纠正的；（5）欺诈、威胁手段或乘坐人的危险，使对方违反真正意义的情况下订立或变更劳动合同，使劳动合同无效的刑事追究）。《劳动合同法》第四十条、第四十一条还列举了用人单位可以解除劳动合同的七种情况。《劳动合同法》第42条只规定，女职工在妊娠期、产期、哺乳期的，使用者不得按照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，使用者不得按照该法第39条的规定解除3期女职工的合同。因此，三期女工在劳动合同履行期间，如果该法第39条规定之一出现，使用者有权单方面解除合同。女工保护的基本概念女工保护，说的就是女职工的特殊保护，它是指除

2023-08-06

158人看过
保险费
在一事业单位工作二十一年，没有劳动合同没有三金单位

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在用人单位工作二十一年，劳动双方没有签订劳动合同可以视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同，要求用人单位补签劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，要求用人单位补缴社保。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保

2023-02-09

244人看过
经理
工作不足一月单位无需支付未签劳动合同赔偿

吴天裘：今年9月24日，我被一家汽车修理公司招聘为修理工。当时经理跟我说试用期为三个月，试用期间的工资为3000元。10月20日，我工作还不到一个月，经理说我技术水平不行，以不符合公司要求为由将我辞退。请问：我在职时，汽车修理公司没有与我签订劳动合同，我能要求他们支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额赔偿吗?杨雪峰：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间，为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。根据您介绍的情况，汽车修理公司在10月20日(用工不满一个月)将您辞退，不属于上述法律法规规定的情形，所以您要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额赔偿，是没有法律依据的。

2023-06-10

349人看过

法律综合知识
员工和单位怎么网签劳动合同？

一、员工和单位怎么网签劳动合同？劳动合同应当签订书面的，不存在网签。劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求，双方共同协商，都同意合同条款的，签字盖章后，劳动合同即具有法律效力。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者

2024-01-17

397人看过
法律综合知识
合同单位和收费单位不一致，哪个单位为被投诉方

涉及诉讼的合同纠纷需要提交至当地人民法院进行审理裁决，在这种情况下，法院受理并裁定的合同纠纷案件并不仅仅依据争议金额的大小，而是基于更为全面的要素考量。根据中华人民共和国民事诉讼法的相关法律法规表明，只要具备以下几个关键步骤，那么法院便会依法立案受理此类案件：首先，原告必须是与该案具有直接法律权益或利益相关的自然人、公司或者其它经营实体；其次，原则上要有确切的被告对象以及详细个人信息；第三，要有明确的诉讼请求以及相应的事实、证据作为支持的论据；最后，该项诉讼若能满足人民法院对于民事诉讼的法定受案范围以及其本身拥有司法管辖权这两个硬性要求，则可以顺利进行立案处理。《民事诉讼法》第二十三条因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。第三十四条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人

2024-05-17

67人看过