实行计件工资制企业也应依法支付加班费-法师兄

实行计件工资制企业也应依法支付加班费

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:56:49 313 人看过

2008年9月27日15时，人力资源社会保障部劳动关系司司长邱小平和法规司副司长芮立新接受中国政府网专访，就落实《劳动合同法实施条例》，保护劳动者合法权益与网友在线交流。

[网友计件员]我所在的企业是实行计件工资制的企业，我们经常在节假日加班也完不成定额。可老板说，完不成定额就不给发工资，更别提加班费了。是不是实行计件制的就没有加班费一说了？

[邱小平]第一，实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

第二，劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
民工节日加班企业足额支付加班工资

为切实保护劳动者法定节假日工资支付的合法权益，五一期间，市劳动保障局副局长杨勇带领劳动监察人员对城区20多家劳动用工单位进行了详细检查，通过检查，发现大多数用工企业都能按照相关法律法规支付民工的加班工资。从以往的情况看，劳动者节假日加班后，很难拿到自己应得的加班工资，有的即使能够拿到加班工资也明显低于法定标准。为维护劳动者的合法权益，市劳动保障监察支队在7天内对盛世银丰、蜀宏实业、城南丽景项目部等20余家单位进行了检查监督。通过检查发现：大多数单位都比较懂规矩，但仍有部分用人单位节假日安排加班却不支付或不按法定标准支付加班工资。有的劳动者明知用人单位的做法违法，由于担心用人单位打击报复，或是怕因要加班工资而丢了工作，不敢向劳动部门投诉，从而导致节假日加班工资难以支付到位。对此，执法人员当场提出了整改意见。在此，劳动部门提醒用人单位及广大劳动者：《劳动法》第四十四条规定，在法定休假日安排劳动

2023-06-09

197人看过
加班
探讨计算加班费的计件工资制度以及支付方式

计算加班费：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；3、法定节日加班：如果在法定节日安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300％的工资。节假日加班费如何计算用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（1）元旦；（2）春节；（

2023-08-09

223人看过
加班
实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算？

延长工作时间加班工资=月工资收入÷21.75×150%节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天工资支付暂行规定第十

2023-06-23

282人看过
工资
建筑业企业应依法支付农民工工资

根据劳动和社会保障部、建设部联合颁布的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)，建筑业企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资，不得拖欠或克扣。企业应依法通过集体协商或其他民主协商形式制定内部工资支付办法，并告知本企业全体农民工，同时抄报当地劳动和社会保障行政部门与建设行政主管部门。企业内部工资支付办法应包括以下内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行

2023-06-09

358人看过

加班
计件工资定额内加班费需要支付吗？

也是需要支付的。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。一、加班费的法律规定内容是什么？有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关

2023-06-25

365人看过
加班
加班费工资支付应注意什么

1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定

2023-04-02

264人看过
加班
加班可不支付加班费，鞋服企业有望行“特殊工时”

温州网讯市劳动和社会保障部门昨日透露，适用于建筑业、销售业企业的特殊工时工作制度，将有望扩大到我市鞋类、服装等劳动密集型企业。特殊工时工作制度，是企业针对因生产特点限制或者工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量或需要机动、连续作业职工采用的一种工时制度，在建筑、销售、运输、邮电等行业比较普遍。凡符合用工主体合法，生产经营正常，已签订劳动合同及集体合同，并参与社会保险等条件的特殊行业企业，向劳保部门提出申请，经审批后即可实施特殊工时工作制度。即员工的薪水按劳动定额或其他考核标准发放，员工加班时，企业可依法不支付加班费用。由于该项制度适用范围小，审批门槛高，长期以来，享受到优惠的企业寥寥无几。鉴于我市部分企业在生产旺季经常安排员工加班，并支付高额加班费用的实际，市劳保部门决定，把特殊工时工作制度推广到鞋类、服装等劳动密集型企业，以节约企业的生产成本。潘舒畅

2023-04-22

330人看过
加班
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资

用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资《劳动法》以及《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。并可责令用人单位按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。支付加班加点工资的标准是：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资

2023-04-22

414人看过

加班
企业如何支付员工出差加班费

（一）出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况有些情形下，用人单位安排员工短程公出，迟于标准工时制下的上班时间出发，早于下班时间回程。一般这类短程公出不涉及到加班费计算的问题，但如果用人单位有相应的规章制度规定出差补贴的，不论长短程，只要员工出差异地的，都应当按照规章制度规定给予出差补贴，否则也会形成劳资争议。（二）出差的起始和终止时间跨越法定工作时间段但不涉及双休日或法定节假日的情况以标准工时制下的每日法定工作时间8小时（8：30－12：30，13：30－17：30）为前提，例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量。该员工于当日14点从苏州前往连云港，当晚住宿于连云港。次日上午前往供应商处检查产品质量，并于该日的14点返回到用人单位。假设两地的公路单程时间是6小时，该员工检查产品质量只需1小时（以上时间假设为已有客观证据证明）。用餐和休息时间员工可自行安排。员工下班在家

2023-08-12

491人看过
加班
实行计件有加班工资没有

一、实行计件有加班工资没有?1、《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、《工资支付条例》第二十一条规定，确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。3、人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条的规定支付加班费或者延长工作时间的工资。二、计件工资员工的加班费怎么算?1、第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。2、第二

2023-04-28

329人看过
加班
员工加了班企业不认可,加班工资需要支付吗

樊某入职后勤奋工作，但工作量较大，每天在8小时工作时间外加班约3小时左右，加班地点有时在公司，有时在家里。WH公司采用了指纹打卡考勤方式，但每月未向樊某确认考勤表记录。今年1月，樊某向公司提出支付加班费，WH公司却称并未安排樊某加班，樊某下班后仍留在办公室也不一定就存在加班事实。樊某不服，于1月15日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并提供了数十封自己的工作邮件，邮件时间均为晚上8时至10时左右。WH公司称考勤系统数据丢失，未提供考勤记录。樊某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日期间延长工作时间加班工资15000元，休息日加班工资6000元。经仲裁，WH公司应当依照《劳动法》第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间工资、休息日工资。点评本案用人单位败诉的原因是未能承担相应的举证责任。加班工资争议中，劳动者及用人单位都应当承担相应的举证责任。关于举证责任的分配，《中华人民共和国

2023-04-29

132人看过
加班
员工加班费支付条件

有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。要支付加班费的加班要满足什么条件根据我国《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，加班工资往往高于劳动者的日常工资1．5倍到3倍。因此，有的人在可接受的范围内很乐意加班。但是，并不是劳动者在非自己上班时间上班就是加班的，法律规定的需要支付加班费的“加班”需要满足以下条件：（一）应用人单位要求：根据《劳动法》第四十一条的规定，加班时因为用人单位出于生产经营的需要，与劳动则协商后延长的上班时间。所以，用人单位必须支付劳动者加班费。如果不是用人单位要求的，而是劳动者未经批准自行延长上班时间的不算是法定的加班，用人单位不必支付加班工资；（二）工作

2023-07-04

379人看过

加班
月薪制无需另行支付加班工资？

月薪制是需要另行支付加班工资，《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形：1、劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资；2、劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班工资；3、劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时

2023-06-24

263人看过
加班
不支付加班工资违法吗？应该支付多少？

一、不支付加班工资属违法1.《劳动法》第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发〔2000〕8号)规定，日工资=月工资标准÷21.753.劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本

2023-03-29

182人看过