无劳动合同解雇员工是否需要补偿
来源:互联网 时间: 2023-05-07 11:54:46 493 人看过

员工无劳动合同解雇是否需要补偿

如果公司无故解雇员工,且未签订合同支付两倍于要求的工资,则员工应被解雇。除符合《劳动合同法》第39条的规定外,还应支付《劳动合同法》第39条规定的其他经济补偿,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:证明其在试用期内不符合录用条件(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者经用人单位提出后拒不改正的;(五)有第一款第一项情形,劳动合同无效的,本法第二十六条(六)有下列情形之一的,依法追究刑事责任,用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,也不得从事用人单位安排的其他工作

(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,第四十一条有下列情形之一,需要裁减20人以上或者20人以下的,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的,但占企业职工总数10%以上的,用人单位在提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,可以裁减人员,并向劳动行政部门报告裁员计划:

(1)按照企业破产法的规定进行重组

(2)生产经营出现严重困难

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