怀孕合同到期可以不续签吗?-法师兄

怀孕合同到期可以不续签吗?

来源：互联网时间： 2023-06-26 11:01:25 251 人看过

不可以，怀孕女职工需要续签。我国法律法规对孕期女工的权益都予以了保护，如果用人单位违反法律规定对女工的权益造成侵害，要受到相应的惩罚。

任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况，公司仍可辞退他。如果是非法解雇，必须赔偿怀孕的女员工。可见国家对女工这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕女工被非法辞退，要到哺乳期结束才能找到工作，生活来源难以保障。因此国家禁止用人单位在怀孕期间解除劳动关系。一旦用人单位非法解雇怀孕员工，付出的代价也非常高昂。

二、怀孕期间合同到期公司不续签是否违法

怀孕期间合同到期公司不续签是不合法的。

女职工在孕期合同到期，单位不再续约并没有违反法律规定。但在劳动合同期满时，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同的期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期满为止。

公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。劳动合同到期后，如存在法定顺延情况的（如员工怀孕）不应当主张未续约的二倍工资差额。

因此，女职工在孕期、产期、哺乳期的，即便劳动合同到期，用人单位也不能拒绝续签劳动合同，双方的劳动合同应续延至情形消失时止。

员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；

4、被依法追究刑事责任。

三、母乳期的情况下解除合同能不能得到赔偿

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

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