变更劳动合同应当采用书面形式。劳动合同的法律特征如下:
1、合法性。劳动合同必须依法以书面形式订立;
2、协商一致性。在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果;
3、合同主体地位平等。在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的;
4、等价有偿。劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同。
变更劳动合同是否必须采用书面形式
1.变更劳动合同不是一定要采用书面形式,应当采用书面形式。2.根据《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
-
劳动合同变更应当采用什么形式
498人看过
-
变更劳动合同应当采取什么形式
363人看过
-
变更劳动合同,应当采用什么形式
217人看过
-
劳动合同变更应当采用什么形式
346人看过
-
变更劳动合同应当采取什么形式
297人看过
-
变更劳动合同应当采用什么形式?
408人看过
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
-
应当通过什么形式变更劳动合同台湾在线咨询 2022-05-16变更劳动合同时应该采取书面形式。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同应当采用什么形式变更江苏在线咨询 2022-11-04变更劳动合同时应该采取书面形式。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同变更应当采用什么形式河南在线咨询 2023-05-26一、劳动合同变更应当采用什么形式 变更劳动合同应当采用书面形式。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、可以变更劳动合同的条件 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织
-
变更劳动合同应当采取什么形式山西在线咨询 2023-03-30一、变更劳动合同应当采取什么形式? 第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、可以变更劳动合同的条件包括: 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的; 2、企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有
-
变更劳动合同应当采用什么形式?河南在线咨询 2023-06-15变更劳动合同要采用书面的形式。劳动合同法第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定明确了变更劳动合同时应当采取的方式为书面形式。