试用期的长短其实是和劳动合同签订的时间长短息息相关的。

1、试用期在一个月以内。

如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况，职工的试用期应不得超过一个月。

2、试用期在两个月以内。

如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况，职工的试用期应在两个月以内。

3、试用期在六个月以内。

对于一些超长时间的劳动合同，比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同，这类的试用期应该在六个月以内。

4、不得设定试用期。

针对一些时间不满三个月且是为了在规定期限内必须完成特定目的的劳动合同，公司便不应该要求职工有试用期。

企业得先和职工签订劳动合同之后才能对员工提出试用期的考核。

如果用人单位违反了这项规定，那相关部内便会要求用人单位整改，如果单位已经违反此规定，应对权益受侵犯的劳动者做出应有的赔偿。

根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者订立书面劳动合同。所以入职半个月用人单位未与你订立劳动合同不属于违法。

一、试用期怎么辞职

劳动者如果在试用期內辞职，根据劳动合同法相关的规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系。劳动者在试用期內提前三天通知用人单位的，可以解除劳动合同。

根据该规定，劳动者在试用期内只需要提前三天告知用人单位便可办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请的，但是在订立正式劳动合同范畴下所行使的。

试用期提前三天书面通知用人单位，三天后就可以进行自离了。公司必须要给劳动者办理离职手续，结算工资，如果公司不办理相应的离职手续，不结算工资，建议劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，以及可以向当地的人力资源和社会保障局进行申请劳动仲裁，得到相应的权利保障。

法律依据：

《劳动合同法》

第十九条

试用期

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。