交了离职申请,但没有做工作交接,办理离职手续的,那么公司可能因旷工来处理劳动者,因此,最好办理离职手续。
一、补签了离职手续的算不算自离?
离职手续没办好不算离职,这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。
公司违反劳动法,劳动者一般不可以随时辞职。
1、劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系;
2、劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职;
3、其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
劳动者辞职的具体步骤如下:
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表;
2、劳动者要提前一个月申请辞职,在月头递交辞职信,找公司离职签字同意;
3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续;
4、工作交接。
三、餐饮员工旷工怎么处理
可以电话通知员工,如不来上班就按旷工处理,旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班,那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天,公司书面发文表示根据公司制度,员工旷工超过7天,视为自动离职,不享受任何待遇(包含工资和福利),并公布于公司公布栏。
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