疫情期间隔离偷跑应该怎么处理?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-28 20:12:15 485 人看过

疫情期间隔离偷跑属于违反相关防疫措施要求,打乱国家防疫安排,可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以,疫情期间隔离偷跑属于违法行为。如果因疫情期间隔离偷跑的行为产生严重后果的,如引发病毒传播等,则触妨害传染病防治罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。

《传染病防治法》第十二条

在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。

卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施,侵犯单位和个人合法权益的,有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼

《刑法》第三百三十条

违反传染病防治法的规定,有下列情形之一,引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:

(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;

(二)拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的;

(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;

(四)出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品,未进行消毒处理的;

(五)拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 05:12
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 疫情期间住院隔离算年假吗
    一、疫情期间住院隔离算年假吗?因为感染肺炎被隔离期间算病假,根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定:凡是在隔离治疗期间或医学观察期间的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的
    2023-04-13
    223人看过
  • 疫情期间擅自逃离隔离点应承担什么法律责任?
    《中华人民共和国刑法》第三百三十条,违反传染病防治法的规定,有下列情形之一的,引起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑:(一)供水单位供应的饮用水不符合国家规定的卫生标准的;(二)拒绝按照疾病预防控制机构提出的卫生要求,对传染病病原体污染的污水、污物、场所和物品进行消毒处理的;(三)准许或者纵容传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人从事国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作的;(四)出售、运输疫区中被传染病病原体污染或者可能被传染病病原体污染的物品,未进行消毒处理的;(五)拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。甲类传染病
    2023-05-06
    307人看过
  • 疫情期间拘留应该怎么执行
    疫情期间对于确需做出行政处罚拘留的,可以先做出行政处罚,办理暂缓拘留,等疫情结束后继续处罚。除非是这个案件有问题,在暂缓期间发现不应该或者不适用拘留的,公安机关做出停止拘留决定或者撤销行政处罚决定的,不然等拘留所开始收拘时,应该会继续执行拘留。《行政处罚法》第8条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照;(六)行政拘留;(七)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
    2023-04-15
    73人看过
  • 如何计算疫情期间的隔离工资
    1、如何计算疫情期间隔离期间的工资北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)下发的通知也明确指出,新冠病毒感染肺炎患者、疑似患者、,密切接触者在隔离治疗或医学观察期间,由于政府实施的隔离措施或其他紧急措施无法提供正常工人,企业应被视为正常劳动力并支付其工资,而不是解决方案。除劳资关系外。春节法定节假日工作日加班如何支付,休息日工资正常支付如果无法安排加班和补假,在法定节假日支付不低于工资的200%,如果您加班,您将获得不低于工资300%的工资
    2023-05-07
    76人看过
  • 疫情隔离期间的费用由谁承担
    疫情隔离期间的费用由谁承担要视情况而定,具体如下:1、对于罹患新冠肺炎的病人,进行隔离期间治疗病情所花费的费用目前由国家进行承担,病人一般不需要花费治疗费用。根据我国政府所发布的相应通知,确保患者不因费用问题影响就医。2、实施集中隔离或居家隔离措施中所产生的住宿费和餐费等相关费用由个人支付;3、对集中隔离人员隔离期间发生的住宿费和餐费,由实施隔离地按照不高于去年同期费用标准的原则,制定具体收费标准。对确有困难的人员,由各市确认后视情给予适当补助,具体如下:(1)对于确诊新型病毒感染的肺炎患者发生的医疗费用,在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后,个人负担部分由财政给予补助,实施综合保障。(2)对于确诊新型病毒感染的肺炎的异地就医患者,先救治后结算,报销不执行异地转外就医支付比例调减规定。(3)确诊新型病毒感染的肺炎患者使用的药品和医疗服务项目,符合卫生健康部门制定的新型病毒感染的肺炎
    2023-08-21
    67人看过
  • 疫情期间境外回国人员的隔离费用应该由谁来承担呢
    1、北京市(1)参加基本医疗保险的,回国过程中被确诊为新冠肺炎病例或疑似病例的,发生的医疗费用,按照基本医疗保险规定报销以后再实施财政补助,个人不需要负担相关费用。(2)对未参加医疗保险的人员,在回国入境中被确诊为新冠肺炎病例或疑似病例的,所发生的医疗费用原则上由患者个人负担。(3)参加了商业保险的人员,可以按照商业保险的合同规定支付相应的费用。(4)经认定的困难人员,所发生的医疗费用,按照传染病防治法的法律法规的相关规定,给予医疗救助。2、河北唐山对境外入(返)唐人员刻意隐瞒接触史、旅居史,故意谎报病情或拒不执行疫情防控措施,引起新型冠状病毒传播或者有传播危险的,依法追究其法律责任。同时,本人一旦感染新冠肺炎,所有相关治疗费用由本人承担。3、武汉市3月17日零时起,对所有境外来汉(返汉)人员实施申报管理,统一接送至集中隔离点,进行14天的隔离观察,隔离人员费用自理。新冠肺炎境外输入病例的
    2023-06-18
    80人看过
  • 强制隔离:应对疫情有招
    强制执行决定应当以书面形式作出,并载明下列事项:(一)当事人的姓名或者名称、地址;(二)强制执行的理由和依据;(三)强制执行的方式和时间;(四)申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限;(五)行政机关的名称、印章和日期.在催告期间,对有证据证明有转移或者隐匿财物迹象的,行政机关可以作出立即强制执行决定.做出行政强制执行决定需要经过的程序:1.义务履行监督和执行保全.在决定强制执行前,主管机关应当确定对方法定义务履行状况及其法律性质,未执行提供必要依据;发现对方有隐藏,变卖,转移,毁损执行物的,要求对方提供担保.2.做出正式的执行决定前并先告诫对方,要求其履行,告诫以书面形式做出,并送当事人.如果当事人履行期限内任然不履行.行政机关,可以做出行政强制执行决定,并以书面形式出具决定书.3.对生效的行政强制执行决定书,执行机关按法律规定方式执行.主要方式有,代履行、执行罚、直接强制三种.可以监视
    2023-07-04
    330人看过
  • 在隔离期间被隔离人员的工资报酬怎么处理
    一、在隔离期间被隔离人员的工资报酬怎么处理在隔离期间被隔离人员的工资报酬由其所在单位支付。在隔离期间应当视为正常工作期间正常的发放工资。因为我国《传染病防治法》规定,被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付员工在被隔离期间的工作报酬。《传染病防治法》第四十一条对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。二、工厂停工期间工人工资怎么发放工厂停工期间工人工资不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,
    2024-01-28
    73人看过
  • 疫情期间被隔离要自行承担假期吗
    你好,疫情期间被隔离应该和医疗期相关。医疗期是指单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工被确诊为感染新型冠状病毒肺炎的,则从其被确诊之日起执行医疗期政策,其隔离时间,不计算在职工依法应享受的医疗期之内。
    2023-11-26
    214人看过
  • 疫情期间拖欠贷款应该怎么办
    根据各地银监会发布通知决定,个别地区不视为逾期,可延缓还款。部分地区银保监会发布通知,可延后还款安排,以四川省为例,通知中说到:对于参加疫情防控的医护人员、政府工作人员,疫情防控期间的个人贷款、信用卡透支发生逾期的,不视为违约,不进入违约客户名单。对新冠肺炎感染人员、隔离人员、防控工作人员以及受疫情影响暂时失去收入来源的人群,各银行业机构要延后住房按揭、信用卡等个人信贷还款安排,直至全省一级响应结束;在一级响应结束后三个月内,要根据相关人员实际情况,在充分沟通协商的基础上,灵活调整还款安排。链接:http://www.cdsgsl.gov.cn/policy/00000027/00001271
    2023-06-12
    413人看过
  • 隔断房间群租应该如何处理
    处理隔断房间群租的方式是:隔断房间进行群租的应由住房城乡建设行政主管部门责令限期改正,超过设计使用荷载使用房屋建筑拒不改正的可处以5千元以上3万元以下罚款。隔断房间群租应该如何处理的法律依据《商品房屋租赁管理办法》第八条出租住房的,应当以原设计的房间为最小出租单位,人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准。厨房、卫生间、阳台和地下储藏室不得出租供人员居住。第二十二条违反本办法第八条规定的,由直辖市、市、县人民政府建设(房地产)主管部门责令限期改正,逾期不改正的,可处以五千元以上三万元以下罚款。
    2022-07-09
    448人看过
  • 疫情防控期间到广州需要隔离吗
    疫情防控期间广州市隔离政策的规定1、广东省内回广州广东省内回广州的,体温检测在37.3℃以下,没有咳嗽乏力等症状的人员,无需隔离。另外,外地人员及本市居民抵穗当天及时通过“穗康”微信小程序申请“穗康码”,对隐瞒重点疫区旅居史和健康状况造成疫情传播的抵穗人员,将依法追究责任。广东省内坐飞机到广州白云机场无需隔离,全程佩戴好口罩。2、广东省外回广州广东省外人员回广州的,从疫情中高风险地区,持粤康码红码或穗康码红码人员,回广州需要隔离;其他地区,持绿码人员无需隔离。3、湖北回广州湖北低风险地区持湖北健康码绿码人员可有序来穗返穗,高风险地区和中风险地区人员、持红码或黄码人员以及未申报湖北或广东健康码人员不得来穗返穗。另外,湖北待返校学生统一按照教育部要求暂不返校,具体返校时间由教育行政部门另行发布。国外外来人员规定:凡2020年3月8日零时后,从境外(不含港澳台)经广州口岸入境,以及经港澳台地区和
    2023-06-18
    75人看过
  • 深圳疫情居家隔离期间有工资吗
    一、深圳疫情居家隔离期间有工资吗如果是新冠肺炎患者,病原携带者,疑似病人,密切接触者等实施隔离措施,导致不能提供正常劳动的,企业需要正常发放其在隔离期间的工资。如果不属于上面的情形但是被封了,导致不能去上班的,按一下情形处理:1.优先安排远程办公,正常发放工资2.休年休假或者单位福利假,按相关假期的规定发放工资,但不能强制员工休事假3.不能按以上两种方式处理的,参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商:在一个工资支付周期的(30天),按照劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的,由用人单位发放生活费,生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。这个停工停产的时间不累计哦,每次中断后重新计算!如果想知道更多咨询,记得关注我!二、职工居家隔离工资怎么算?深圳市人社局详细解读随着深圳疫情防控形势收紧,封控区、管控区范围的扩大,有的企业居家办公,有的职工居家隔离,工资支付怎么算?深圳
    2023-04-01
    135人看过
  • 因为疫情居家隔离期间算公休吗
    一、因为疫情居家隔离期间算公休吗?不算公休,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资
    2023-04-13
    354人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 疫情期间如何偷跑
      陕西在线咨询 2023-01-26
      疫情期间隔离偷跑属于违反相关防疫措施要求,打乱国家防疫安排,可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以,疫情期间隔离偷跑属于违法行为。如果因疫情期间隔离偷跑的行为产生严重后果的,如引发病毒传播等,则触妨害传染病防治罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    • 疫情期间偷跑了如何取消
      安徽在线咨询 2023-10-05
      疫情期间隔离偷跑属于违反相关防疫措施要求,打乱国家防疫安排,可能构成妨害传染病防治罪。接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本等措施是一切单位和个人的法定义务。所以,疫情期间隔离偷跑属于违法行为。如果因疫情期间隔离偷跑的行为产生严重后果的,如引发病毒传播等,则触妨害传染病防治罪,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    • 疫情期间隔离14天时间怎么算
      广东在线咨询 2021-12-17
      疫情期间隔离14天时间的算法,是到目的地的第二天为隔离期的第一天。对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,在隔离期间,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。“对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此
    • 疫情隔离期间有假期吗
      天津在线咨询 2023-05-23
      不需要,应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。人社部就妥善处理病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的发布了通知,通知全文如下: 一、对毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合
    • 试用期间出现疫情应该怎么处理?
      新疆在线咨询 2022-09-01
      如果是无过失性辞退,是可以要求额外支付劳动者一个月工资的,有关法规规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,