2023关于产检假规定有哪些-法师兄

2023关于产检假规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-06-16 10:16:54 479 人看过

关于产检假规定具体如下：

1、怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标以及生产培训等；

2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期；

3、怀孕第8个月，可享受2天假期；

4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。一、产假期间工资发放标准具体如下：1、保胎假，需医生开证明，工资按照病假发放；2、产前假，需怀孕七个月以上，工资按80%发放。二、怀孕期间被公司辞退的赔偿有以下：1、对于在三期之内而被辞退的，规定每满一年就会多支付一个月的工资补偿；2、如果劳动者的工资高于当地平均工资的三倍，需要按月工资的三倍来进行支付。总之，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等计算。如果当事人在怀孕期间被所在工作的公司辞退，那么当事人要选择合理的方法来进行维权，用人单位就要按条款向劳动才支付所有的经济补偿。相关法规：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了关于产检假规定有哪些的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题的话，可以查看本站其他内容了解。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多医疗机构相关文章

土地使用权
关于知识产权投资的有关规定有哪些

公司法关于知识产权投资的有关规定：股东可以用货币投资、实物、知识产权、土地使用权等非货币性财产，可以依法估价转让；但法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。作为出资的非货币性财产，应当进行评估和核实，不得高估或者低估。法律、行政法规对评估价格有规定的，从其规定。现行的有关规定2008年2月22日教育部颁发了《独立学院设置与管理办法》即教育部26号令（以下简称26号令）自2008年4月1日起施行。26号令第十一条规定：普通高等学校主要利用学校名称、知识产权、管理资源、教育教学资源等参与办学。社会组织或者个人主要利用资金、实物、土地使用权等参与办学。第十二条规定：独立学院举办者的出资须经依法验资，于筹设期内过户到独立学院名下。《事业单位会计制度》规定：无形资产是指不具有实物形态而能为事业单位提供某种权利的资产，包括专利权、商标权、土地使用权、非专利技术、著作权、商誉等。事业单位的各种无形资产

2023-07-21

441人看过
产假
产假如何规定产假有哪些

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。产假规定产假分类规定：1、授乳时间哺乳假女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)2、晚育假、晚育护理假

2023-05-01

157人看过
产假
劳动法关于产假分哪些产假

劳动法产假分类：1、产假：98天＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿）；2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间；3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时；4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟。新劳动法这么规定陪产假？陪产假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。多数省份的男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42

2023-07-27

101人看过
休假
关于工作时间和休假的规定有哪些?

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不

2023-04-10

240人看过

陪产假
晚婚晚育陪产假有哪些相关规定

一、什么是晚婚?什么是晚育?依法登记结婚的夫妻，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，称之为晚婚;适当推迟妇女婚后的初育年龄的，称之为晚育。初育年龄是指妇女婚后生育第一个孩子的年龄。计划生育是我们的国策，晚婚晚育则是实现这一国策的重要手段之一。二、陪产假有哪些相关规定目前，对修改后的计生法删除了“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”的条款仍有争议。因此，有关晚婚晚育陪产假的规定具体有以下几点：1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其

2023-05-31

317人看过
共同犯罪
最高检关于刑诉法规则有哪些？

一、管辖1.公安机关侦查刑事案件涉及人民检察院管辖的贪污贿赂案件时,应当将贪污贿赂案件移送人民检察院;人民检察院侦查贪污贿赂案件涉及公安机关管辖的刑事案件,应当将属于公安机关管辖的刑事案件移送公安机关。在上述情况中,如果涉嫌主罪属于公安机关管辖,由公安机关为主侦查,人民检察院予以配合;如果涉嫌主罪属于人民检察院管辖,由人民检察院为主侦查,公安机关予以配合。2.刑事诉讼法第二十四条中规定:“刑事案件由犯罪地的人民法院管辖。”刑事诉讼法规定的“犯罪地”,包括犯罪的行为发生地和结果发生地。3.具有下列情形之一的,人民法院、人民检察院、公安机关可以在其职责范围内并案处理:(一)一人犯数罪的;(二)共同犯罪的;(三)共同犯罪的犯罪嫌疑人、被告人还实施其他犯罪的;(四)多个犯罪嫌疑人、被告人实施的犯罪存在关联,并案处理有利于查明案件事实的。二、辩护与代理4.人民法院、人民检察院、公安机关、国家安全机关

2023-04-13

149人看过
有期徒刑
检察院关于取保候审程序的相关规定有哪些

检检察院关于取保候审程序的相关规定有哪些察院关于取保候审程序的相关规定有以下几点：1、取保候审的申请。被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属，有权提出取保候审的申请。犯罪嫌疑人被逮捕的，其聘请的律师可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。2、取保候审的决定。公安机关、人民检察院、人民法院在接到取保候审的申请书后，应当在7天之内作出是否同意的答复。决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审的，应当报县级以上公安机关负责人、检察院检察长或者人民法院院长批准，并签发《取保候审决定书》和《执行取保候审通知书》，并责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或交纳保证金。对不符合取保候审法定条件的，不同意取保候审。不同意取保候审的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。除此之外，司法机关根据案情的需要，可以自行决定取保候审。3、取保候审的执行。取保候审的执行机关为公安机关。公安机关在执行时，应当向犯罪

2023-06-02

73人看过
假释
假释政策法规解析：新刑法关于假释的规定有哪些？

假释是一种制度，针对被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，在执行期间如表现出悔改或立功表现，可以适当减轻其原判刑罚。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十三年。假释是一种制度，针对被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，在执行期间如表现出悔改或立功表现，可以适当减轻其原判刑罚。减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十三年。假释考验期限规定：被判处管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑的犯罪分子，在假释考验期限内需要遵守哪些规定？根据我国《刑法》第八十三条的规定，被判处管制、拘役、有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在假释考验期限内需要遵守以下规定：1.

2023-09-07

221人看过

房产税
关于城市房地产税有哪些规定？

第一条房产税在城市、县城、建制镇和工矿区征收。第二条房产税由产权所有人缴纳。产权属于全民所有的，由经营管理的单位缴纳。产权出典的，由承典人缴纳。产权所有人、承典人不在房产所在地的，或者产权未确定及租典纠纷未解决的，由房产代管人或者使用人缴纳。前款列举的产权所有人、经营管理单位、承典人、房产代管人或者使用人，统称为纳税义务人（以下简称纳税人）。第三条房产税依照房产原值一次减除10％至30％后的余值计算缴纳。具体减除幅度，由省、自治区、直辖市人民政府规定。没有房产原值作为依据的，由房产所在地税务机关参考同类房产核定。房产出租的，以房产租金收入为房产税的计税依据。第四条房产税的税率，依照房产余值计算缴纳的，税率为1．2％；依照房产租金收入计算缴纳的，税率为12％。第五条下列房产免纳房产税：一、国家机关、人民团体、军队自用的房产；二、由国家财政部门拨付事业经费的单位自用的房产；三、宗教寺庙、公园、

2023-04-26

295人看过
虚假广告
界定房地产虚假广告有哪些相关规定

《房地产广告发布暂行规定》已于1996年12月3日由国家工商行政管理局第71号令发布实施，根据该《规定》的规定，下列情况的房地产不得发布：1.在未经依法取得国有土地使用权的土地上开发建设的;2.在未经国家征用的集体所有的土地上建设的;3.司法机关和行政机关依法裁定、决定查封或者以其他形式限制房地产权利的;4.预售房地产，但未取得该项目预售许可证的;5.权属有争议的;6.违反国家有关规定建设的;7.不符合工程质量标准，经验收不合格的;8.法律、行政法规规定禁止的其它情形。根据上述规定，只要发布了上述情形的房地产广告，都是虚假的广告。另外，房地产广告不得含有风水、占卜等封建迷信内容，对项目情况进行的说明、渲染，不得有悖社会风尚。该规定对房地产广告涉及的具体问题也做了具体规定：1.房地产广告中涉及所有权或使用权的，所有或者使用的基本单位应当已有实际意义的完整的生产、生活空间;2.房地产广告中对价

2023-04-29

362人看过
产假
关于产假休息如何规定？

女职工正常生育产假为90天，其中产前休假15天。难产的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。根据《江苏省计划生育条例》规定，符合晚育年龄的夫妇，增加女方产假15至30天。女职工怀孕不满3个月流产时，给予20至30天的产假；怀孕3至7个月流产时，给予42天产假；7个月以上的，产假90天。沈阳市新民市女职工产假休息时间是多久国家规定产假为98天，符合条件的额外增加60天。按照沈阳市产假目前最新规定，如果属于正常分娩单胎158天，每多生育一个加多15天；如果属于剖宫产、难产单胎173天，每多生育一个婴儿加15天；如果属于4个月以下流产享15天；如果属于4个月及以上引、流产享42天；如果属于28周及以上引产、死胎享42天。

2023-08-07

229人看过
产假
关于中国职工流产假产假的新规定

目前，我国法定产假为98天，各省市分别延长，部分省市按98天延长30天，部分省市按60天延长，根据省市规定不同。但是，流产假期的天数相同，流产假期的规定是怀孕不到4个月流产，享受15天的产假怀孕4个月流产，享受42天的产假。产假和流产假都是女性的法定假日，带薪休假，享受原来的工资福利待遇。流产假扣工资吗流产假不扣工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，流产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休流产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险

2023-08-05

401人看过

假期
国家有关于小产的假期规定吗

女职工流产假的规定是：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工流产假期间，用人单位应当工资照发，不得影响晋升；用人单位在女职工流产假期间无故拖欠工资的，女职工可以要求用人赔偿。一、产假多少天最新规定产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据国家的规定，2021年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、事业单位产假多长符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀

2023-02-11

239人看过
医疗机构
产检假规定2020年规定

产检假是计算在劳动时间内的，属于带薪假，在其女职工怀孕第1—6个月期间，可享受1天产检假期，怀孕第6或者7个月，每月1天产检假；怀孕8个月，每月2天产检假；怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。2022年产检假规定是什么？2022年的劳动法及相关法规只规定了女职工于劳动期间必须进行产前检查所耗的时间，应当计算入女职工的劳动时间。即女职工怀孕以后在规定合理的范围到医院去产检，属于正常出勤，不得算为缺勤或者旷工，也不得算入事假、病假，更不得直接算为产假，用以抵扣女职工依法享有的98天产假。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入

2023-08-05

493人看过