发生劳资纠纷怎么办-法师兄

发生劳资纠纷怎么办

来源：互联网时间： 2023-06-23 15:35:04 123 人看过

劳动纠纷处理程序：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

2、调解不成，当事人一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

3、也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

一、劳动仲裁需要前置吗？

劳动工资争议需要仲裁前置。根据劳动法相关规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动者或者用人单位对劳动仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动工资争议需要仲裁前置。

二、申请劳动仲裁需要什么条件

劳动争议发生后，有两种方式可以选择：第一种先调解，调解不成申请仲裁，第二种方式为直接申请仲裁，即可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以不经调解委员会调解，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要满足如下条件：

1、用人单位与劳动者发生劳动争议，如离职、工资、福利、培训、劳动保护、劳动合同等发生争议；

2、该劳动争议属于仲裁委员会管辖的范围；

3、当事人一方准备好了申请仲裁相关的申请书及有关材料，自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

三、工厂拖欠工资是怎么处理的？

工厂拖欠工资属于违法行为，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

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