根据中国相关法律法规,如果项目变更较大,为保护双方利益,双方可以协商变更合同内容。如果原合同无法履行,第七十七条【合同变更条件】法律、行政法规规定变更合同应当办理批准手续的,当事人可以协商一致变更合同在什么情况下可以变更合同?应该注意的是,当合同尚未签署和确立时,没有变更合同的理论,因为合同尚未签署,修改不影响双方的权利和义务。我们通常所说的变更合同,是指合同履行前或合同成立后,由于标的物数量、履行地点、时间等的增减,导致合同内容发生变化。简而言之,需要两个主要条件:
1。变更合同以原始有效合同关系为基础。如果没有合同或合同未建立,则不能将其称为变更合同。合同变更必须符合双方的协议或法院的判决或仲裁机构的裁决,这意味着即使您发现自己购买的价格高出数倍,并且您对合同约定的内容不满意,在正常情况下,你不能单方面改变它。你只能与另一方协商变更,(一)因重大误解订立的合同(二)订立合同时明显不公平的合同(三)一方以欺诈方式订立的合同一方以胁迫方式
(V)一方利用他人,如果在签订合同后发现五种情况之一,另一方不想终止合同,且无法与另一方协商变更,可直接向法院或仲裁委员会申请变更合同。当然,这项权利并不总是享有的,合同有利时不能继续,发现对自身不利时请求变更,因此在一年内当你知道或应该知道时请求变更是有效的。
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发生重大变化合同无法履行能否解除合同?
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劳动合同订立时客观情况发生重大变化
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客观情况发生重大变化如何解除劳动合同
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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发生重大变化合同无法履行能否?江西在线咨询 2022-10-20用人单位必须先与劳动者协商,要求变更劳动合同内容,保留相关书面证据,协商不成的,再解除劳动合同,避免直接解除而导致违法解除的风险。“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除本法第27条所列的客观情况。客观情况发生重大变化,是指遇不可抗力或者用人单位跨地区迁移、兼并、分立、合资、转(改)制、转产、进行重大技术改造等致使
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合同客观情况发生重大变化, 工作年限发生重大变化, 可以不签合同吗山东在线咨询 2022-03-02合同客观情况发生重大变化,协商不成,可以不签,用人单位需要支付经济补偿金。工作年限应该累积。根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
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劳动合同要发生重大变化吗安徽在线咨询 2022-03-19这主要看新的工作地点的远近了,如果太远,可以依据“劳动合同法”第四十条的规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 客观情况发生重大变化的实质是情势变更原则在劳动法上的体现。所谓情势变更原则,是指合同生效后,发生当事人不能预见并不能克服的客观情况,致使履行合同将对一方当事人没有意义或造成重大损害的,该当事人可以
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劳动合同发生重大变化应该如何办?香港在线咨询 2022-08-03根据劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第26条: 这里的“客观情况发生重大变化”是指:发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的情况,如企业兼并、迁移、资产转移等,并且排除劳动法第27条所列的清况。 《劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳
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劳动合同签订后因客观情况发生重大变化用人单位能否解除劳动合同?吉林省在线咨询 2022-02-15《劳动合同法》规定了劳资双方应协商一致才能变更劳动合同,协商不能达成一致的,不能单方变更劳动合同。同时《劳动合同法》第40条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同。显然,根据该条规定,用人单位要想解酴劳动合同的前提是“