如果公司没有理由拖欠工资,它能立即辞职吗工作的目的是维持生活,争取生活消费所必需的工资。但是,公司长期拖欠员工工资是对职工权益的严重损害。根据《劳动法》,员工可以提出解除劳动合同,但不能立即辞职。相反,根据《劳动法》,他们需要提前30天通知公司,公司职工有下列情形之一的,可以要求离开公司:
1.公司根本不按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件
2.公司未按时足额支付劳动报酬
3.公司不缴纳社会保险职工保险费
4.公司规章制度违反法律、法规的规定,损害职工权益
因公司弄虚作假导致劳动合同无效,(六)法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形。此外,公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的,或者公司违反规定指挥或者强令冒险作业危及员工人身安全的,员工可以不事先通知公司立即解除劳动合同,因此,公司不按合同规定按时足额支付员工工资,不属于以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工工作,员工不能立即辞职
当然,如果员工因长期拖欠工资而离职,员工离职时可要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司的工作年限和每年一个月的工资标准发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;不足六个月的,给予半个月的工资作为经济补偿。
最后,职工按约定支付的,公司依法支付工资。一旦发现员工长期拖欠工资,可以要求离职并支付经济补偿金。如果公司拒绝付款,他们可以尽快申请劳动仲裁
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗湖北在线咨询 2022-11-04公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的,劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,劳动者才可以立即辞职。
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公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗?澳门在线咨询 2022-05-22公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的,劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,劳动者才可以立即辞职。
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公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗?内蒙古在线咨询 2022-11-14公司以莫须有理由拖欠工资是不可以立即辞职的,劳动者仍需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 只有在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下,劳动者才可以立即辞职。
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公司拖欠工资可以立即辞职吗广西在线咨询 2022-03-22参加工作是为了维持生活,争取生活消费必须的薪水,但是公司长期拖欠员工工资,属于严重损害劳动者权益。劳动法律规定,员工可以因此提出解除劳动合同,但是不能立即辞职走人,而是需要提前三十日通知到公司。 按劳动法律规定公司有下面情况的劳动者可以要求离职: 1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、公司未按时足额支付劳动报酬的; 3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的; 4、公司规定的规章制
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公司拖欠工资可以立即辞职吗?陕西在线咨询 2022-03-261、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费