劳动合同的错误日期仍然有效吗-法师兄

劳动合同的错误日期仍然有效吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 12:00:07 477 人看过

劳动合同的错误日期是否仍然有效

劳动合同的错误日期不影响劳动合同的效力。当劳动合同中的日期错误签署或在其他地方有文书错误时，具有法律效力。如果合同时间书写错误，可以提前或推迟书写，这不会影响合同的效力。这仅仅意味着合同成立和生效的时间发生了变化。《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各执一份劳动合同。当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，依法享有自愿订立合同的权利。本合同的内容不违反法律规定，根据法律规定，本合同不存在无效的情况，因此本合同合法有效。

劳动合同法第26条，下列劳动合同无效或部分无效：

（1）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的

（2）用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的

（3）违反法律、行政法规强制性规定的

因劳动合同无效或部分无效发生争议的，劳动合同日期错误不属于《劳动合同法》规定的无效，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。同时，签订劳动合同时，劳动合同应当符合《劳动合同法》第三条的规定，即订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿的原则，共识与诚信

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

法人
单位合并变更法人原劳动合同仍然有效

网友咨询：我是1997年参加工作的，单位当时是一家国企，2000年企业改制转为民营，我的劳动合同是2015年12月31日到期。最近单位又与其他公司合并，还变更了法人。领导说以前的劳动合同作废了，让我们重新签订一年期劳动合同，同事都说公司会等我们合同到期后全都终止，所以我不想重签，请问可以吗?专家解答：《劳动合同法》明确规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此来看，你与单位签订的劳动合同，并不因单位与其他公司合同、变更法人而失效，所以，领导称劳动合同作废的说法是错误的。按照《劳动合同法》中用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务的规定，您所在单位应当继续履行已签订的劳动合同。如果单位执意重签新合同，您也有权拒绝，必要时可向当地劳

2023-06-10

122人看过
法律综合知识
没写日期的劳动合同生效吗？劳动合同有效期怎么写？

一、没写日期的劳动合同生效吗劳动合同没有注明签订时间并不影响合同效力。只要建立劳动关系就应当订立劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。小张所在单位补签劳动合同的行为是违反相关规定的，他可以向劳动仲裁部门投诉，要求其支付补签劳动合同之前的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同有效期怎么写根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一般书写格式：本合同为有固定期限合同：从＿＿＿＿

2024-04-05

239人看过
劳动合同期限
劳动合同期限届满后保密条款是否仍然有效

《劳动法》第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”不仅如此，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，还可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过3年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

2023-06-10

466人看过
法律综合知识
合同未注明日期，是否仍然有效法律有何规定

若需要合同未明确注明履行日期，但却满足法定条件，此种情形同样具有法律效力。简言之，合同生效指的即是某项合约在具备特定条件后，它可以产生属于法律层面的效力。例如，以股权转让合同为例进行说明，通常情况下，该类合意一经双方达成共识并由本人签署或加盖公章之时即宣告确立，但是，除非依据法律、行政法规有必要办理批准、登记等手续方可生效者除外，这类股权转让合同自建立之日起便具有了法律效应。值得注意的是，在办理此类工商登记中的股权转让手续仅作为形式的确认，不会对合同的有效性产生任何实质性的影响。然而还须提及两种特殊情况：首先，既附有条件亦或是附有时限的合同，只有当这些条件得以实现或者期限已到才会正式生效并且具有约束力；其次，如有法律、行政法规明确规定需经批准、登记等程序才能生效的，那么此项合同自得到正式批准和登记之后方始生效。《民法典》第一百三十六条民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有

2024-07-25

119人看过

举证责任
劳动合同是否仍然有效，即使已经备案？

关于劳动合同备案，各地要求不一，基本上发达地区都没这要求，并且随着时间推移，这种通过行政手段干预劳动关系的不合理现象也越来越少了，但仍不排除个别地区劳动部门仍保留了该做法，如果你不放心，可以向当地劳动部门求证。但无论如何，你们HR的说法都是不成立的，说难听点就是忽悠你。因为根据法律要求，劳动合同至少用人单位和劳动者双方各执一份，即使需要备案，一式三份即可。总之，至少劳动者手中要有一份劳动合同原件，这与备案与否无关。2020员工没劳动合同如何处理？2018员工没劳动合同如何处理用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。有关用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排

2023-07-02

487人看过
法律综合知识
协议中的姓名错误借款协议是否仍然有效

一、协议中的姓名错误借款协议是否仍然有效协议中的姓名错误借款协议仍然有效，但是当事人应当出具其他可以证明当事人身份的证据，借款协议只要签订的当事人具有相应的民事行为能力，且该行为是其真实意思表示，内容没有违反法律规定等就是有效的。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。二、借款合同应当具备的内容借款合同应该包含的内容如下：1．双方的姓名。性别身份证号等信息；2．借款的币种、数额、利率；3．给付方式、给付期限、还款期限；4．双方的权利义务；5．违约责任；6．争议解决方式。《民法典》第六百六十八条的规定，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款

2023-09-27

246人看过
不可抗力
公司最高管理层的劳动合同是否仍然有效

2012年7月，Qi向一家贸易公司申请担任技术总监。双方签订了一份为期五年的劳动合同。不久前，公司更换了经理。新经理上任后，几乎更换了所有的管理人员，齐也被列入了裁员名单中进行准备。Qi向当地劳动仲裁委员会提出异议并申请仲裁，要求贸易公司继续履行劳动合同经审理，仲裁委员会认为订立劳动合同的客观条件发生重大变化，导致无法履行劳动合同的。如果雇主未能通过与雇员协商就变更合同达成协议，雇主可提前30天发出书面通知或向雇员支付额外的一个月工资，终止劳动合同。劳动部解释说使劳动合同无法履行的客观情况“是指发生不可抗力或其他使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，主要包括：企业迁移、部门合并、企业产品结构调整等，尽管用人单位名称或法定代表人发生变更，企业内部承包、企业分立或合并均为客观情况，且已发生重大变化，这些情况不会影响用人单位和劳动者继续履行劳动合同。《劳动法》第35条明确规定：“用人单位名称、

2023-05-07

152人看过
解除劳动合同
解除劳动合同中的竞业限制是否仍然有效

根据中国《劳动合同法》的规定，竞业限制在劳动合同解除或终止时生效。劳动合同解除或者中止后，竞业限制的当事人不得在指定的企业工作中华人民共和国劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项产权对于负有保密义务的员工，雇主可以与员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后的竞业禁止期内按月给予员工经济补偿。如果工人违反竞业限制协议，他应根据协议向雇主支付违约赔偿金，并商定竞业限制应满足的条件。竞业限制的人员限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。实际限制仅限于了解雇主商业秘密和核心技术的人员。不可能面对每一个工人，企业也负担不起给每一个工人的经济补偿。应当明确界定竞业禁止的范围。由于竞业限制限制限制了劳动者的劳动权利，一旦竞业限制生效，劳动者要么转业，要么呆在家里无所事事，因此竞业限制

2023-05-07

251人看过

合同内容
删去合同内容仍然有效吗

如果删除了合同内容，合同内容是否仍然有效？除合同无效的其他情况外，打字错误或划掉的地方不会影响合同的效力。如果双方持有的合同中的排字或划线相同，则合同双方之间不会发生争议；但是，如果有一份副本，没有其他副本，则以没有打字或划掉的合同为准。劳动合同经雇主和雇员签字或盖章后生效。如果在签订劳动合同时出现任何打字错误或填写错误，可以将其划掉并修改，但需要确保两份劳动合同的内容一致。此外，最好在修改地加盖用人单位印章和劳动者指纹。法律依据：《劳动合同法》第16条，劳动合同由用人单位与劳动者协商，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。雇主和雇员各持有一份劳动合同

2023-05-07

422人看过
强制执行
劳动合同日期错误会对劳动权益产生哪些影响

如果在劳动合同中日期签错，这不会影响劳动合同的强制执行。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力。如果在劳动合同中日期签错，这不会影响劳动合同的强制执行。当出现劳动合同中的日期签错或者其他地方出现笔误的情况，是有法律效力的，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化。劳动合同日期修改是否有效？根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，劳动者可以随时解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十八条第二款规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行修改，但不得变更劳动合同实质性内容。因此，按标题“劳动合同日期修改是否有效？”的表述存在一定误导。从法律的角度来看，只要劳动合同期限内的双方当事人达成一致，劳动合同日期

2023-09-07

374人看过
户籍
户籍填写错误劳动合同生效吗

属于瑕疵不影响劳动合同的效力。建议修改即可。一、劳动合同无效的救济措施1、撤销无效的劳动合同。撤销合同的处理方式，适用于被确认全部无效的劳动合同。2、修改合同。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。3、赔偿损失。无效劳动合同所引起的赔偿责任主体是用人单位，不是劳动者。二、劳动合同应当去人社局备案吗可以去备案，但不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。三、劳动合同涂改了,盖章有效吗要看合同的涂改是否是经过双方的协商，是否是对重要内容的涂改。如果双方经过协商而且

2023-03-16

490人看过
劳动者
未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗

一、未续签劳动合同仍然在职有赔偿吗未续签劳动合同仍然在职有赔偿。主要有以下赔偿。1.没签书面劳动的合同双倍工资差额《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。2.没签劳动合同的经济补偿金根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、未签劳动合同可以随时辞职走人吗未签劳动合同可以随时辞职走人。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位

2023-04-14

148人看过

合同无效
合同日期错误会导致房屋租赁合同无效吗？

房屋租赁合同日期写错了有效，但租赁期限超过二十年的部分无效。房屋租赁合同的期限不得超过二十年，超过二十年的部分法律不予保护。当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年；房屋租赁期间届满，当事人续订租房屋赁合同的租赁期限自续订之日起同样不得超过20年。个人签订的房屋租赁合同有效吗个人签署的房屋租赁合同，如果当事人有民事行为能力，是真实意思表示，不违反法律强制性规定和公序良俗的，具有法律效力。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。七百零三条租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。《民法典》第七百零五条，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超

2023-07-06

482人看过
签订劳动合同
签订劳动合同后，公司名称是否仍然有效

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行，故原告签订的劳动合同有效，应当继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。劳动合同无效的原因主要有以下几个方面：。2。合同内容违法，即合同缺少法定的必要条款，或者合同条款违法，通常违反法定的强制性规范或者低于法定的最低劳动标准。

2023-05-02

203人看过