北京日最高气温40℃以上应停止室外露天作业
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-09 17:56:11 459 人看过

北京连日来骄阳似火,酷暑难耐。29日,北京市住房城乡建设委发出通知,要求各建筑工地采取避开高温时段室外作业、配备防暑降温药品等多种措施,确保建筑工人安全健康。

北京市气象台升级发布高温红色预警信号,29日本北京市大部分地区最高气温达到40℃,提醒北京市民注意防暑降温。今天最高气温预报37℃,北京南部地区的局地可达40℃。

北京市住建委通知要求,各建设单位、施工企业要切实重视和加强施工现场夏季防暑降温工作,加大对施工作业人员防暑降温和中暑急救的宣传教育,做好防暑降温的预防保障工作。

通知指出,日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排建筑工人室外露天作业时间累计不得超过6小时,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;在高温酷暑下,建设单位、施工企业要根据施工作业环境和特点,适当调配作业时间,改变作息时间,适时采取现场错时上下班的办法,避开中午时段的高温天气,增加休息和减轻劳动强度,严格控制加班加点,保证施工安全;日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业,确保建筑工人身体健康和生命安全。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月26日 12:50
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多用人单位相关文章
  • 室外作业高温补贴标准
    室外作业高温补贴标准是:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施,按照政策规定执行。工作场所温度达到33或在日最高气温达35以上的露天环境下工作,用人单位应向劳动者支付高温津贴。我国高温补贴标准—超35室外作业享高温津贴:劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。同时明确,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品,不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津
    2023-08-14
    418人看过
  • 气温超过35℃露天工作每天可享受10元高温津贴
    昨天,河南省人力资源和社会保障厅发出通知,当日最高气温超过35℃时,劳动者露天工作,企业应按照每人每天10元的标准发放高温津贴。高温津贴适用范围包括:用人单位安排劳动者在夏季高温天气下露天工作,当日最高气温达到35℃以上;或用人单位不能采取有效措施将劳动者工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,各类用人单位都应当向劳动者支付高温津贴。津贴标准为每人每工作日10元。据相关负责人介绍,作为对劳动者的一种保护,高温津贴是劳动报酬的一部分,最低工资标准不包含高温津贴,是用人单位保障职工正常工资之外的额外津贴。
    2023-06-09
    146人看过
  • 气温在40摄氏度以上,是否可以停止一切教学活动?
    日最高气温达到40以上则为强度高温天气。高温天气期间,用人单位除按规定向劳动者支付工资外,应当向劳动者发放高温补贴,其中中度高温天气下按每人每天5元至10元标准发放,强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。气温超40停止室外露天作业按照规定,日最高气温达到40以上的,应停止室外露天作业(因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外);日最高气温达到35以上、40以下的,应按规定减少高温时段室外作业,适当增加高温作业劳动者的休息时间,严禁延长高温作业时间和违规加班加点,最大限度地减少劳动者高温中暑事件的发生。夏季小常识:1、忌受热后“快速冷却”。炎夏,人们外出或劳动归来,喜欢不是开足电扇,就是立即去洗冷水澡,这样会使全身毛孔快速闭合,体内热量反而难以散发,还会因脑部血管迅速收缩而引起大脑供血不足,使人头晕目眩。2、空调室内外温差不宜太大。使用空调室内外温差不超过5度为宜,既使天气再热,
    2023-08-10
    420人看过
  • 高温天气会不会停工停课
    一、高温天气会不会停工停课高高温达到多少度停课尚未见明确规定,由当地政府管理部门与学校根据情况作出决定。二、相关规定根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发的《防暑降温措施管理办法》第八条,在高温天气期间,用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外
    2023-05-30
    205人看过
  • 北京市高温津贴标准翻番室外120元室内90元
    本月起,本市提高了高温津贴标准。记者昨天从市人社局获悉,新实施的高温津贴标准与此前的标准相比,增加了一倍。据介绍,新调整的高温津贴标准规定,室外露天作业人员高温津贴标准,由原来的每人每月不低于60元调整为每人每月不低于120元;在33℃以上(含33℃)室内工作场所作业的人员高温津贴标准,由原来的每人每月不低于45元调整为每人每月不低于90元。调整后新标准从今年7月份执行。对于拒付高温津贴的企业,劳动者可以举报。市人社局相关负责人称,每年的6月到8月,用人单位确因工作需要安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的(不含33摄氏度),应当向劳动者支付高温津贴。如用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。市人社局等单位昨天也发出通知要求,在高温天气期间,用人单位要根据生产特点和具体条件,在保证工
    2023-05-03
    211人看过
  • 高温露天工作怎么操作
    (一)用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温,调整作业时间,但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外:1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。(二)在高温天气来临之前,用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查,对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者,应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。(三)用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露
    2023-03-16
    255人看过
  • 高温天气应怎样安排工作时间?
    根据相关规定:高温天气是指县级以上气象主管机构所属气象台站发布的日最高气温达到35以上的天气;第七条规定:用人单位在下列高温天气期间,应当合理安排工作时间,减轻劳动强度,采取有效措施,保障劳动者身体健康和生命安全:1、日最高气温达到40以上,当日应当停止工作;2、日最高气温达到37以上至40以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业;3、日最高气温达到35以上至37以下,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。用人单位采取空调降温等措施,使工作场所温度低于33的,以及因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益需要紧急处理的,不适用前款规定。江苏省高温天气保护措施(一)支付津贴、采取其他降温措施用人单位应支付高温津贴,积极开展各类政策宣传和指导服务活动,引导企业根据本单位生产特点和具体条件,积极落实
    2023-08-17
    99人看过
  • 甘肃调整高温津贴标准35℃以上室外作业每人每天12元
    7月13日是入伏的第一天,一年中的最热时段就这样到来了,高温津贴的话题也逐渐升温。2014年,我省对执行了17年的高温津贴标准进行了调整,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元,其他作业人员每人每天8元,按在岗职工实际出勤天数计发,在每年6-9月发放。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴,可向当地劳动保障监察部门投诉,维护自己的合法权益。我省去年调整高温津贴标准2014年8月5日,省人社厅下发《关于调整甘肃省高温津贴标准的通知》,对全省在岗职工高温津贴标准进行调整,并从2014年起开始执行。●发给谁:调整后的发放范围为:存在高温作业及高温天气期间安排职工工作的企业和个体经济组织等用人单位。差额拨款和自收自支事业单位参照执行。发放条件为:用人单位安排劳动者在35℃以
    2023-06-09
    414人看过
  • 上海工作是否有高温天气津贴?
    室内工作场所温度在33以上、35以下的,高温补贴按每人每天不低于5元标准发放;35以上37以下的,按每人每天不低于10元标准发放;37以上的,按每人每天不低于15元标准发放。即使室外高达37,而你所在办公室的室内温度为26,就不能获得高温补贴。上海工作社保基本系数为2020上海社保月缴费基数上下限如下:缴费上限:28017元/月缴费下限:4927元/月按照国家要求,以城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资,并以此核定社保个人缴费基数上下限。2020上海市社保缴费基数的上下限标准按28017元/月和4927元/月执行。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总
    2023-07-04
    138人看过
  • 高温天气作业有哪些具体规定
    根据2012年6月29日,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔2012〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定:用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度,采取有效措施,加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施:在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施:1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;3、日
    2023-05-03
    495人看过
  • 高温天气停工停发工资怎么办
    伴随夏季高温天气的来临,高温补贴是职场人士关注的问题,特别是户外工作者,每天顶着烈日辛勤劳动,高温补贴对于他们来说是必不可少的。但是,如果高温天气公司停工了,工资就可以停发吗?带着这个问题,我们来看一个具体的案例,高温天气劳动者该如何维权。[案例回访]小谭是一家建筑公司的搬运工,长年在户外工地工作。2011年的夏天,由于天气异常,出现多日桑拿天气,公司在七八月份断断续续停工长达半个月。在九月份结算工资的时候,公司扣发了小谭等多名员工半个月的工资。当时小谭他们也没有提出异议。可是事后得知国家有相关规定说因高温而停工的,不能扣除劳动者工资。于是小谭他们就与公司进行沟通,最后经过上级工会组织的介入,顺利的讨回了本属于自己的半个月工资。[法律解析]《办法》第八条规定,在高温天气期间,用人单位应当按照下列规定,根据生产特点和具体条件,采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息
    2023-06-10
    359人看过
  • 露天工作高温津贴怎么算
    一、什么是高温补贴高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康,决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。二、露天工作高温津贴怎么算气温达37℃以上,下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露天工作;日最高气温达到37℃以上至39℃以下(不含39℃),全天户外露天工作时间不得超过6小时,12时至16时应当暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃),用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短连续作业时间,并且不得安排户外露天作业劳动者加班。三、高温补贴相关法规2012年7月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会四部门下发《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》,标志着《防暑降温措施管理办法》正式实施,该通知对高温补贴与高温作业做了明确的规定,即用人单位安
    2023-05-31
    381人看过
  • 9月6日南京天气:阴有阵雨最高26℃到27℃
    【短期天气预报】南京市气象台今天(2016年9月6日)05时发布的全市天气预报今天全市阴有阵雨全市东南风3级左右今天最高气温:全市26℃到27℃明晨最低气温:全市21℃左右9月7日全市阴转多云9月7日最高气温:全市28℃到29℃9月8日最低气温:全市21℃左右9月8日全市多云9月8日最高气温:全市31℃到32℃9月9日最低气温:全市21℃到22℃【能见度预报】据南京城市交通气象监测信息,今天06时全市能见度3~10公里。预计未来12小时能见度为1~8公里,请注意交通安全。南京市气象台和市交管局交通指挥中心6时联合发布。【上班天气】目前全市阴有阵雨,实时气温23-25℃,体感凉爽,预计在您的上班期间将有小雨相伴,出行记得带好雨具哦【三小时短时预报】市气象台2016年9月6日7时50分发布:南京市0-3小时短时预报根据最新观测资料分析,未来三小时内阴,有时有阵雨,东南风3级左右,气温23℃到2
    2023-05-29
    241人看过
  • 高温天气上班有没有补贴
    高温天气上班有补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知:1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成
    2023-02-20
    79人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开

    用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>

    #用人单位
    相关咨询
    • 国家安监局对高温天气下室外露天作业时限及高温津贴新办法如何规定
      黑龙江在线咨询 2022-04-09
      国家安监总局关负责人表示,新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定,为高温劳动保护制度保障起到积极作用。 35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行
    • 高温天气具体作业?
      黑龙江在线咨询 2022-11-15
      高温天气作业的具体规定: 《防暑降温措施管理办法》第九条,用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。 第十条,用人单位应当对劳动者进行上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。 第十一条,用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
    • 天气太热了,室外高温补贴标准是多少?
      西藏在线咨询 2022-05-31
      卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知: 1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。 2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。 3、同时,用
    • 没有给室外作业给交高温费违法吗
      云南在线咨询 2022-10-30
      违法,协商不成的,可向当地劳动监察部门投诉维权。
    • 最近工作的天气太热想问问防暑降温费高温津贴
      吉林省在线咨询 2022-07-10
      以下就是关于防暑降温费高温津贴的有关规定:根据国家及本市有关规定,用人单位在高温酷暑期间要做好防暑降温工作。机关和企事业单位在每年6月至9月,应按月或一次性发放防暑降温费;同时,在高温天气(市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上,含35℃的天气)期间,用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基