没有签劳动合同工伤有赔偿。虽然没有签订劳动合同,但人力资源和社会保障局认定为工伤后,工伤职工有工伤保险待遇赔偿。劳动者首先判断自己的情况是否属于工伤,然后向人力资源和社会保障局申请工伤并提交相关材料,认定为工伤后享受工伤保险待遇赔偿:
用人单位未为劳动者购买工伤保险的,用人单位应当承担工伤造成的工伤保险待遇赔偿:
用人单位为劳动者购买工伤保险的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇;
劳动者因工致残后,双方解除劳动关系的,用人单位应当支付一次性伤残就业补助金,工伤保险基金应当支付一次性工伤补助金;
劳动者因工死亡的,工伤保险基金支付丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性工伤补助金。
工伤没有签劳动合同能申请工伤赔偿吗?
如果工伤劳动者没签劳动合同,也能依法要求工伤赔偿。劳动关系成立后,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇;用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,同时可以就超过一个月的所有时间部分给付劳动者双倍工资的赔偿,但最多不超过十一个月。
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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没有签订劳动合同,能否证明工伤存在广东在线咨询 2022-03-16【1】劳动者受到工伤的伤害,应该首先做工伤认定。【2】在伤情稳定后,影响劳动能力的,应该去做劳动能力鉴定。【3】单位不同意做劳动能力鉴定的,劳动者自己可以申请伤残鉴定。【4】由市级劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定。这个鉴定报告鉴定伤残等级的内容可以当做证据使用。【5】如果评定了伤残等级,可以获得一次性伤残补助金。和单位解除劳动关系后,可以获得一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金。劳动者受到
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没有签订劳动合同工伤是否也赔偿宁夏在线咨询 2022-03-28不论双方有没有劳动合同,只要存在事实的劳动关系,就要赔偿。 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资; (二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资
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没有签订劳动合同是否存在劳动关系?青海在线咨询 2023-04-281、员工自工作之日起就与单位存在劳动关系,书面劳动合同可以作为劳动关系存在的证据,但不是劳动关系存在的前提。 2、简单地说,签不签劳动合同不影响劳动关系的存在,只要员工实际提供了劳动,就与单位存在劳动关系。
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没有签订劳动合同,劳动关系是否存在重庆在线咨询 2022-04-241、没签订劳动合同,但是符合以下情况的话,也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项
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没有签订劳动合同是否存在劳动关系辽宁在线咨询 2022-10-11没有签订劳动合同但具备下列情形的,存在劳动关系:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。