离婚者是否能在单位上班?
来源:互联网 时间: 2023-07-10 16:44:59 410 人看过

不上班。离婚处是指民政局,民政局的婚姻登记中心是政府的职能部门,只要是在正常的工作日都会办理离婚登记。民政局是按照国家法定节假日进行放假的,所以周末是不会上班的。同时,到民政局办理离婚属于协议离婚,办理离婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:(一)本人的户口簿、身份证(二)本人的结婚证三)双方当事人共同签署的离婚协议书。(四)双方当事人的照片离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。

法院判的离婚民政局查得到吗

法院离婚判决信息没有与民政局婚姻登记处联网,所以在婚姻登记处不能查询法院的相关信息。法院的判决书就双方的离婚证明。民事判决书是由人民法院行使国家赋予的审判权、解决当事人之间的民事权益争执而制作的法律文书,具有法律的强制性,一经生效对当事人具有约束力,其表现就是当事人必须执行判决,社会上的其他单位和个人也必须承认判决并负有协助执行判决的义务。

《中华人民共和国民法典》

第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。

人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:

(一)重婚或者与他人同居;

(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;

(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;

(四)因感情不和分居满二年;

(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。

一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月04日 00:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多结婚证相关文章
  • 退休后在原单位上班
    员工退休以后,仍然是原单位的职工!这一点,是毋庸置疑的,没有任何讨论的余地。至于享受员工的福利待遇问题,那要按离退休人员相关政策管理制度去落实。下面具体列举以下几个方面的原因,详细说明一下这个问题:1,员工退休以后的管理服务,仍由原单位负责。退休员工退休工资,移交社会养老保险机构管理,那只是国家为了保障退休人员合法权益,确保按时足额发放,所采取的统筹管理办法,根本不影响退休员工是原单位退休员工的组织属性。而医疗保障也是采取统筹管理,更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。至于退休人员党组织关系,可以按照个人意愿转移到自己居住地党组织,这是各级组织部门为方便退休人员管理的一种好办法,更不影响退休人员是原单位退休员工的组织属性。2,员工退休以后的福利待遇,仍由原单位负责。退休员工的福利待遇,虽然与在岗员工的待遇不一样,但是,按照国家相关管理政策规定,退休员工的福利待遇还是有一些内容的,比如
    2023-03-04
    431人看过
  • 劳动者患职业病不能在单位上班合同怎么续订
    员工因病不能上班时,公司不能马上解除劳动合同,按照法律中的规定需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动合同,但同时需要支付补偿金。二、员工因为身体原因无法工作能辞退吗员工因病不能上班,公司能否辞退需要根据具体情况分析,根据劳动合同法的相关规定,对于在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的等情形,用人单位是不能随意解除劳动合同的,如果员工生病属于该情形而不能上班的,公司是不能辞退的。但是如果员工患病或者非因工负伤,在医疗期满后仍不能从事原工作的。单位另行安排工作后仍不能胜任的,公司可以解除劳动关系,但是需要提前三十天通知本人,或者额外支付员工一个月工资的可以解除劳动合同。三、公司公司直接解散员工需要如何去赔偿1、公司解散应当提前一个月书面通
    2023-06-24
    477人看过
  • 单位安排加班劳动者能否只选补休
    ■案情回放2012年5月15日,黄某入职于广州市某服装销售公司工作,担任公司销售主管,双方签订了为期3年的劳动合同。由于年末旺季,从2012年10月份开始,公司多次安排黄某每天加班整理销售计划,部署各大节日的销售安排。几个月下来,身心疲惫的黄某要求公司让其按实际加班时间补休。由于人手短缺,公司只同意向黄某支付加班费而不同意安排补休。针对这样的问题,应如何应对呢?■律师说法广东港宏律师事务所郑贤春律师、刘彦林律师分析认为,用人单位安排加班的,劳动者享有两种补偿方式的其中一种:一是加班费,二是补休。《劳动法》第四十四条第一款规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。《劳动法》第四十四条第二款规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。此款可以看出,补休设有一个前提,就是要用人单位安排,劳动者没有主动权。另外,用人单位
    2023-06-10
    439人看过
  • 在单位上班得了病单位有责任吗
    在公司上班生病如果被认定为工伤,那么公司应承担责任。《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。一、在单位走路摔伤算不算工伤在公司摔伤,跟工作有关,可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)、患职业病的;(5)、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)、法律、行政法
    2023-06-25
    429人看过
  • 上班前在单位大院内摔伤,能否认定为工伤
    工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。张某在某公司财务室工作,财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上,张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒,造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定,公司称张某受伤不是在工作时间,也不是在工作岗位或工作场所,更不是因为工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形,拒绝了张某的请求。评析:《工伤保险条例》第14条第2项规定,工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。从工伤保险的立法宗旨和工作实践来看,工作场所不能够仅局限于职工从事本职工作的岗位、车间或办公室,应包括职工必须或合理活动的延伸范围。一般而言,办公场所的楼道、电梯、卫生间、水房、其他办公室乃至整个单位大院区域都是职工合理的活动范围,应认定为工作场所的合理延伸部位。
    2023-04-29
    280人看过
  • 工作单位入职是否开始上班?
    从办入职的当天开始,一般就开始算上班。具体根据用人单位的规章制度确定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起正式建立。一、劳动合同签约日期是入职当天吗劳动合同签约日期不一定是入职当天。劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、临时用工劳动合同是否具有法律效力?如果用人单位与临时用工的劳动者依法签订劳动合同的,该合同具有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。而非全日制用工的双方当事人还可以订立口头协议。三、公司办入职的时间要多长公司办入职一般当天就可以完成。用人单位自用工之日起即与劳
    2023-04-12
    263人看过
  • 班长职位能否被单位撤销?
    调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金。刑警班长可以办理私人电话传唤吗?用私人电话进行传唤是有的。但是一般刑警队要进行传唤的话还是会用单位的电话,大多数还是通过派出所进行传唤的。而且,传唤以后,肯定是要被传唤人去公安机关的,不存在仅通过电话联系的沟通。刑警队打电话传唤是司法机关通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案所采取的一种措施。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能
    2023-07-03
    306人看过
  • 中秋节上班单位能否以奖金代替加班费
    按照国家有关规定,奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分,却是两个性质完全不同的概念。加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业,按照法律规定向劳动者支付的延长工作时间的工资报酬。奖金是用人单位支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、奖励工资和业务提成等。加班工资是法定的,只要劳动者有加班,用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围,用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益,自主确定奖金的发放与否。因此单位以发放奖金为由,不给职工发放加班工资的做法是违法的。也就是说,加班费和奖金是不能相互代替的,同时,对于加班工资的支付标准,《劳动法》第四十四条也做出了明确规定,以下情况用人单位应当按照标准支付加班工资:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工
    2023-04-12
    395人看过
  • 上班路上摔伤单位负责是否赔偿?
    上班路上摔伤个人是主要责任,不能认定为工伤。员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故可以认定为工伤。我国法律规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作
    2023-08-15
    139人看过
  • 必须在单位上班期间扯证才能享受婚假吗?
    根据劳动法规定.:休婚假是不关在不在这公司办结婚证的.只要您符合下述条件确实是结婚的.就可以休婚假.新劳动关于法婚假的规定:劳动法第四章第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。婚假要在领证后多久休婚假要在领证后三个月、有半年、还有一年休。婚假的有效期国家并没有强制性的限制,但是大部分公司自己会有相关的规章制度限制婚假的有效期,只是要求在半年或者一年之内必须申请休假,如果没有及时申请休假错过了休假时间,就会视为自动放弃该福利。婚假可以在领完结婚证或者是举办完婚礼之后要求进行休假。要一次性休完,不能分开,每一个员工知道或在员工入职时告知婚假安排这项员工守则的内容,必须是在员工知晓的前提下,而不是从来没听说单位的这项规定,直到去请假时才被告诉过了期限。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人
    2023-07-10
    64人看过
  • 精神病患者是否能够在事业单位任职?
    可以,在事业单位工作,因患精神病不能正常工作,工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(一)工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;(二)工作年限满十年的,工资照发。精神病人在正常时可以协议离婚吗精神病人在正常时具有完全民事行为能力时,是可以协议离婚的。夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单
    2023-07-05
    110人看过
  • 单位单方解除合同后是否需要上班
    一、单位单方解除合同后是否需要上班单位单方解除合同后不需要上班。二、单方解除劳动合同如何赔偿本文主要分析了解除劳动合同赔偿方式以及处理办法,并结合案例分析了解除劳动合同应该如何赔偿?劳动合同作为双方利益的保障,需要双方共同执行,若一方单方面解除,则可以请求赔偿。劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定:劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳动法》的规定,劳动合同既可以由单方依法解除,也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。三、单方
    2023-04-26
    226人看过
  • 单位要求劳动者加班,劳动者是否有权拒绝?
    可以拒绝。但用人单位延长工作时间是由于下列情况,劳动者不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急处理的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。劳动者拒绝加班构成旷工吗劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为违纪处理,不能算作旷工。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。作为职工来说,应当与企业同舟共济,企业需
    2023-07-03
    417人看过
  • 在公立单位上班时间长了能转正吗
    职工在公立单位上班时间长了,在试用期届满后就能转正。如果劳动合同期限在三年以上,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;不满三个月的,不得约定试用期。在公立单位上班时间长了能转正吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立  第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年
    2022-07-08
    159人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #结婚证
    词条

    结婚证,是婚姻登记管理机关签发的证明婚姻关系有效成立的法律文书。正本一式两份,男女双方各持一份,其式样由民政部统一制定,由省、自治区、直辖市人民政府统一印制,县、市辖区或不设区的市人民政府加盖印章,结婚证书须贴男女双方照片,并加盖婚姻登记专... 更多>

    #结婚证
    相关咨询
    • 在单位上班是否能否取出来
      天津在线咨询 2022-10-30
      一般无法提取。需要具体帮助可以电话联系。
    • 93年的违规企业是否能在单位上班
      甘肃在线咨询 2022-10-30
      按新参保人员对待。属于下发后受开除处分并已建立个人帐户的职工,在建立个人帐户前的连续工龄不再视同缴费年限,缴费年限按其实际缴费年限计算可以。河南省就规定:豫政办[1995]74号下发前,职工受开除处分而又未重新参加养老保险的,不能办理退休;开除后又重新参加养老保险的
    • 在单位上班是否可以在工作单位注册公司?
      黑龙江在线咨询 2021-11-02
      在单位工作不能注册公司法人。根据《中华人民共和国公务员法》,在企事业单位工作的工作人员不得违反有关规定从事或者参与营利性活动,并在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
    • 在单位上班几年,是否单位必须为其交
      河南在线咨询 2022-10-23
      根据劳动合同法的规定,用人单位不仅要为员工缴纳养老保险,还应缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等等
    • 在单位上班加班费合同是否有用
      北京在线咨询 2022-12-09
      1、单位合同工也因获得加班费。法律规定用人单位应当按照工资相应的标准支付加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,下班之后加班的,支付1.5倍的工资。休息日加班且不能安排调休的,支付双倍工资。 2、法律依据:《劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每