无薪假违法吗-法师兄

无薪假违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 09:12:10 257 人看过

一、无薪假违法吗

1、无薪假违法。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。

2、法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司节假日不放假怎么投诉

1、如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉；

2、劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

公司放无薪假合法吗

不合法，依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多失业保险相关文章

劳动者
法定假日不带薪是否违法

依据我国相关法律的规定，法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日可以加班吗正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长

2023-04-29

246人看过
休假
周末是带薪休假还是无薪休假

一、周末是带薪休假还是无薪休假周末不带薪休假。日工资=月工资/21.75。二、周末单休是违法的吗？我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。单休违法要有几个前提：1、每周工作时长超过40小时;2、超出时长没有额外加班费;3、没有调休。也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。三、带薪休假工资是全休还是半休？员工依法选择休年假的，用人单位应当依法按正常出勤支付工资，即全薪支付。法律依据：《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训

2023-04-03

217人看过
刑事犯罪
做虚假薪资表是否违法？

做假工资表属于违法行为。根据违法者制作假工资表的目的以及造成的后果，承担相应的行政处罚或刑事责任。如果劳动部门查实，用人单位刻意制造虚假工资表或虚假考勤记录，劳动者实际执行的工时制度以及加班情况进行隐瞒的，应当给予相应的行政处罚。一、做假工资单的处罚标准如下：1、伪造、变造会计凭证、会计帐簿编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任；2、尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款。二、员工伪造工资表的规定如下：1、员工伪造工资表，单位可以终止劳动合同；2、造成单位遭受实际经济损失的，也应当予以赔偿；3、数额特别大的，可以构成刑事犯罪。综上所述，做假工资表属于违法行为。根据违法者制作假工资表的目的以及造成的后果，承担相应的行政处罚或刑事责任。如果劳动部门查实，

2023-07-01

217人看过
年假
无薪年假是劳动争议吗

1、无薪年假是劳动争议吗？是的。用人单位不休带薪年假的，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。根据《国务院职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假，不按规定支付年休假工资的，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门根据职权，责令限期改正；逾期不改正的，除责令单位支付年假工资外，单位还应当按照年假工资的数额对职工给予额外补偿；对拒不支付年假工资和补偿的，属于公务员单位的，参照公务员法管理的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人力资源部门或者职工申请人民法院强制执行。第二，如果单位不允许员工休年假，我们该怎么办？《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享有年休假，职工在年休假期间享有与正常工作期间同等的工资收入。单位不按照本条例的规定安排职工休年假，不给予职工年假工资、报酬的，县级以上地方人民政府人事部门或者劳动

2023-05-31

352人看过

直系亲属
请假会影响无责底薪吗

事假期间可以不支付工资的，只有满勤才可以拿到全部的底薪。一、请一个月假工资怎么发职工请一个月假的工资发放问题，需要看职工请的是事假还是病假。如果劳动者请的是事假，用人单位可以不支付劳动者请假期间的工资；如果劳动者是请病假的，如果劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付劳动者病假期间工资的，病假工资不能低于最低工资标准的80％。劳动者不管请事假或者是病假期间，用人单位都是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。二、事假多少天可以解除劳动合同关于事假多少天可以解除劳动合同，劳动法中没有明确的规定时间。劳动者请事假，应当有正当理由，无论请多长时间，均不构成用人单位解除合同的法定理由。但用人单位对理由不充分的请假，可以不予批准。事假期间，可以不发工资。三、请假超过多少天不发工资用人单位必须按劳动合同约定按时足

2023-03-31

210人看过
劳动纠纷
"试岗三天无薪是否违法？"

在三天无薪试岗的情况下,用人单位拒绝支付工资是不合法的。这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者已经向用人单位付出了劳动,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的,劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利,其中包括取得劳动报酬的权利。因此,用人单位不应该拒绝支付劳动者的劳动报酬,否则将面临法律诉讼。以下是三天无薪试岗违法的改写:在三天无薪试岗的情况下,用人单位拒绝支付工资是不合法的,这违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如果劳动者已经向用人单位付出了劳动,那么用人单位有义务向劳动者支付相应的劳动报酬。试用期一般是包含在劳动合同期限以内的，劳动者在试用期内同样享有全部的劳动权利，其中包括取得劳动报酬的权利，获得工资就是劳动者所依法享有的取得劳动报酬的权利，不应该受到侵犯。

2023-09-08

445人看过
法律综合知识
法定假日扣薪合法吗

一、法定假日扣薪合法吗在法定假日期间，劳动者享有合法的休假权利，且在此期间应当获得正常的工资报酬。因此，任何单位在法定假日扣减劳动者的工资都是不合法的行为。1．根据《劳动法》的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300％的工资报酬。2．即使劳动者在法定假日没有工作，用人单位也应当支付其正常工资，而不能进行扣减。3．如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。二、法定节假日工资规定法定节假日工资规定是保障劳动者合法权益的重要制度。根据相关法律法规，法定节假日是劳动者应当享有的休息日，用人单位应当支付劳动者在此期间的工资报酬。具体来说，法定节假日工资规定包括以下几个方面：1．法定节假日应付工资。根据劳动和社会保障部的通知，法定节假日即使劳动者没有上班也应计薪。月计薪天数应为（全年天数－104个双休日）／12，即21．75天。2．计薪天数与加

2024-08-03

275人看过
外资企业
薪酬保密违法吗？

Q君的疑问Q君是一家外资企业的员工，进入公司时，与公司签订了一份保密协议。协议规定，不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。Q君在公司两年多了，公司每月发的工资条都是密封的，他一直不知道别人的工资是多少，但最近听说同事间工资差异很大，大家对此很有想法，但却不敢公开说什么。从同事们私下议论来看，大家对薪酬保密都不满意。Q君现想请教，企业薪酬保密违反劳动法规定吗?如何看待薪酬保密?聚焦现实Q君提到的是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。薪酬保密违反劳动法吗?对于薪酬保密，仁者见

2023-06-09

151人看过

婚假
劳动法无薪假的规定是什么

一、劳动法无薪假的规定是什么1、无薪放假是违反劳动法的。如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。2、法律依据：《工资支付暂行条例》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、劳动法对产假申请的规定是什

2023-08-08

192人看过
休假
如何申请无薪休假

XX（单位）领导：我是XX（单位）的员工，在XX，XX进入XX岗位。现在，由于（经济效益不好，富余人员太多，身体不好等），按照XX文件的规定，我决定从年月日到年月日，停发工资，留守多年，为自己找工作（等）。无薪停留期间的其他事项，按照《无薪停留协议》执行。兹申请批准。这是向申请人致敬：年/月/日无薪住宿I。无薪停留是指用人单位在不解除劳动关系的情况下，允许生产、工作中不必要的人员离开并停止支付工资的劳动法律行为。它一般由用人单位与职工签订无薪留守合同，明确约定双方的权利和义务。第二，根据《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院令第111号）和《关于职工提出“停薪留职”要求的通知》（劳计[1983]61号）的精神，只适用于原固定的海关工作人员，职工在停薪留职期间仍为企业职工。与其他单位签订劳动合同，从事有收入工作的，应当与原单位协商并征得其同意。如在本单位工作期满后继续在其他单位工作，

2023-05-03

131人看过
试用期
七天无薪试用期是否违法？

七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的，应该要提前三天书面告知用人单位，到期后劳动合同即可解除。员工签订七天无工资试用期是否合法员工签订七天无工资试用期不合法，属于违法行为。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。

2023-06-30

270人看过
休假
办理无薪休假手续

网友提问：如何处理无薪休假？申请无薪休假需要注意什么律师回答：I。如何办理无薪休假1.企业应当与批准无薪休假的员工签订合同，报企业主管部门和当地劳动部门备案双方约定，其内容包括：无薪停留期间（不超过3年）、无薪停留期间工资待遇和劳动保险待遇、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项，等未经批准擅自离岗的，按违反劳动纪律处理合同期满后，留守的职工仍回原单位复职。原单位不能安排的，按省劳动厅《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳监字[1992]161号）处理，由被合并单位或者原单位的上级主管部门安排。如果无法作出安排，还应按照省劳动厅（92）161号文件的规定处理处理停薪留职应注意什么P>1原单位对停薪期间要求调职的员工给予支持。企业生产经营需要专业技术人员的，必须经双方协商。经企业同意，主管部门或劳动部门方可办理转移手续经批准无偿留用的职工，不得擅自带走原单位的技术资

2023-05-07

440人看过

法律综合知识
疫情期间无薪放假

疫情期间企业无薪放假违法，疫情期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。疫情期间无薪放假的法律依据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2022-06-23

456人看过
法律综合知识
公司无故给员工放无薪假是否合法

一、公司无故给员工放无薪假是否合法当公司基于员工递交的事假申请而对其发放无薪假期时，此举并不违反相关法律法规。然而，对于员工请求的事假来说，通常情况下是没有薪酬支付的；但是，如果该员工所享受的是年假或是因加班安排而获得补偿的休息时间，那么向其发放无薪假期便不再符合法律规范，公司有责任按照规定向员工支付相应的薪酬。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。二、公司无故扣工资怎么办怎么投诉在面对公司无理扣除员工薪资的情况下，以下几种途径可作为有效的权益维护手段：首先可以拨打全国统一的劳动保障维权热线12333进行投诉，该公开电话的受理范围广泛且流程简单。值得注意

2024-07-24

71人看过