一、未满16岁自愿打暑假工犯法吗

不可以的，因为我国法律规定禁止招收童工。未满16周岁还算童工的范畴。

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、暑假童工违法吗

法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

《就业服务与就业管理规定》第六十七条:“用人单位违反本规定第十四条第(二)、(三)项规定的，按照劳动合同法第八十四条的规定予以处罚;用人单位违反第十四条第(四)项规定的，按照国家禁止使用童工和其他有关法律、法规的规定予以处罚。用人单位违反第十四条第(一)、(五)、(六)项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款;对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。”

(2)《就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：

(一)提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;

(二)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;

(三)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;

(四)招用未满16周岁的未成年人以及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;

(五)招用无合法身份证件的人员;

(六)以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。

对违反规定的个人，罚款标准：

(一)使用童工从事营利性生产劳动，每一名童工，处以罚款600～1200元。

(二)使用童工从事家庭服务性劳动，每一名童工，处以罚款300～600元。

(三)监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正，处以罚款300～600元。

(四)为未满十六周岁未成年人介绍职业，每介绍一名童工，处以罚款600～1200元。

对违反规定的单位，罚款标准：

(一)根据国务院《禁止使用童工规定》的相关规定，由各省、自治区、直辖市规定具体的罚款标准。

(二)职业介绍机构等为未满十六周岁的未成年人介绍职业，每名童工，处以罚款1500～3000元。

(三)为未满十六周岁的未成年人出具假证明处以，罚款1500～3000元。