劳动合同续签需要什么材料？-法师兄

劳动合同续签需要什么材料？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 21:03:01 78 人看过

1、主要是单位出一份续签合同意向书，在原合同到期前一个月让员工签署，如果员工不签署，就不用赔偿，直接合同到期不再续签即可;如果员工同意签署续合同，那么就在合同到期当天签署新的合同。

2、如果公司有其他需要，那么可以要求提供其他文件。不过第一次合同，应该已经建好员工档案，所以没有什么资料是需要补充的了。

一、入职调动离职办理流程是什么

1、入职调动

分为两种情况

现单位与原单位有关联：不需要重新签订劳动合同，维持原来关系即可

现单位与原单位无关联：需与原单位解除合同并与新单位签订新的劳动合同

2、离职办理流程

离职手续办理流程：

1、员工辞职须提前一个月书面申请。

2、书面申请由部门签署意见后交人力资源部。

3、人力资源部约见辞职员工，了解原因，填写《辞职约见表》

4、人力资源部在“辞职申请表”上签署意见，领班以上及专业技术人员需报总经理审批。

5、在人力资源部领取《离职移交清单》，按表格程序办理离店手续，结清工作及款项，交还劳动用品、证件、服装等物件。

6、人力资源部转出该员工文字及电脑档案材料，并存档。

二、企业与员工合同到期不续签合同怎么办

劳动合同到期后如用人单位降低劳动合同约定条件续签劳动合同的，比如降薪、延长工作时间等，此时员工有权拒绝续签劳动合同并要求单位支付经济补偿。如单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同的，劳动者不同意续订，且继续在原单位上班的，用人单位在原劳动合同期满后一个月内通知员工终止劳动关系的，不需要支付经济补偿金；但是如用人单位通知时间较晚，在原劳动合同期满后一个月至一年内通知员工终止劳动关系的，仍需要支付经济补偿金；如原劳动合同期满超过一年，双方仍未签署书面劳动合同的，将被视为已订立无固定期劳动合同，用人单位无合法依据将不得单方通知员工终止劳动关系，否则有违法终止劳动关系的风险。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经理相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁需要什么资料,没有签过劳动合同

需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。6、《提交证据材料清单》一式两份。一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。二、劳动仲裁需要什么资料1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托

2023-02-07

54人看过
法律综合知识
劳动合同签订备案的材料是什么？

一、劳动合同签订备案的材料是什么？劳动合同签订备案的材料有：1、《劳动合同书》一式两份（劳动合同书现分为普通劳动合同文本、餐饮业、建筑业、非全日制用工合同文本及派遣合同文本，用人单位选择相应文本）。合同书须劳动者本人签字按手印，劳动合同内容不得涂改，否则无效。2、《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份（如有多页，每页均需盖章，备案日期不填）。3、《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》各一份。4、与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。5、初次备案的单位所办理的理立户手续。二、《劳动合同法》对于劳动合同的规定第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报

2024-02-04

162人看过
合同期限
什么是劳动合同续签劳动合同怎么与员工续签

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件：1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。但是续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。二、企业与员工续签劳动合同的程序首先，用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜。其次，用人单位与劳动者就劳动合同续签事宜进行协商。经协商

2023-03-03

371人看过
员工培训
公司不签劳动合同告它要准备什么材料

公司不签劳动合同起诉需准备的材料如下：1、劳动仲裁申请书；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；4、被申请人工商注册信息资料；5、能证明事实劳动关系的证据。劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；3、签订劳动合同：（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；（2）劳动合同应在新员

2023-08-11

232人看过

违约金
续签租房合同需要什么资料

一、房屋续租合同是双方当事人意思表示一致的结果，原租房合同已经到期，想续签，如果双方当事人愿意继续原合同项下的条件，当然可以对原合同的租赁期限一项进行批注，以达到重新签订合同相同的目的。二、或者是必须重新签新合同?法律没有强制性的规定，因为民事合同是平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的意思自治的结果，是一种任意性法律规范，只要双方当事同意即可。在续租时，身份证，房主的房屋产权证都是需要查看的。二、租房的续签合同怎么写房屋租赁合同到期后，如果想要继续租下去，可以和房东协商，签订房屋租赁合同续签协议。在签订房屋租赁合同续签协议时，不可以疏忽，也需要对合同涉及的具体事项进行确认协商，一般在进行租房续签合同的时候应该注意一些：合同双方当事人的基本信息情况;承包经营的期限，长不能超过二十年;租赁费的数额，以及给付的方式，时间;合同到期后的优先承租权;合同违约责任，以及违约金的支付;合同

2023-05-31

266人看过
解除劳动合同
劳动合同的续签需要先解除劳动合同吗？

劳动合同的续签就是在一份劳动合同的合同期经过以后。1、经过用人单位和劳动者协商，双方一起签订一份和上一份劳动合同内容相同或者是内容不同的新劳动合同，上一份劳动合同签订的合同期经过了，只需要接着上一份合同再签一份即可，并不需要先解除上一份合同。先解除劳动合同再签订新的劳动合同应该是属于重新签订劳动合同，而不是续签劳动合同。2、根据相关劳动法律规定，当劳动合同期限届满，一方要求续签合同的，应当在合同到期之前三十天发出续签通知，要求对方在一段时间内答复，双方都同意签订的，双方应当协商合同内容，双方协商后与原合同相比有实质性变更的，双方可以重新签订合同，但是如果合同内容与原内容相似的，可以签订续签协议，确定劳动合同相关内容。现在社会就业市场形势严峻，找到一份合适的工作着实不易，因此很多员工在面对公司的不公平政策时很多时候都选择忍了，但是在劳动就业市场，一时的隐忍，并不能让问题很好地解决，也许还会助

2023-04-16

87人看过
合同内容
怎么续订劳动合同劳动合同续订需要什么条件

1.劳动合同期满后，劳动当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。2.劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。一、劳动合同期满不续签要不要提前通知呢劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、公司合并后劳动合同处理1.维持原合同继续履行，劳动合同到期后，由新单位续订劳动合同，新单位不续订劳动合同的应当由新单位支付经济补偿金。2.

2023-03-28

103人看过
不可抗力
公司没签劳动合同应该如何去仲裁需要什么材料

法律分析;根据我国法律规定，双方协商意见不一致后，携带相关证据向所在地的劳动争议仲裁委员会，提交书面仲裁申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。一、劳动仲裁申请和受理《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；

2023-03-12

496人看过

法律综合知识
连续签三次劳动合同，还需要再签订劳动合同吗

一、连续签三次劳动合同，还需要再签订劳动合同吗在连续签订了三次劳动合同之后，并不意味着您将被强制要求签订无固定期限的合同。依据我国《劳动合同法》的相应规定，在员工与用人单位已经成功签订了两次固定期限的劳动合同之外，当该员工与该单位面临第三次签订劳动合同时，便有权向用人单位提出签订无固定期限的劳动合同的请求。如若用人单位决定继续与该员工续订劳动合同，则须依照法律法规之规定予以同意并办理相关手续。如果该员工选择仍然签订固定期限的劳动合同，那么这样的做法同样也是符合法律规定且具有合理性。《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连

2024-05-09

434人看过
签订劳动合同
签订劳动合同所需资料有什么

签订劳动合同入职需要的材料：劳动者的学历证明材料；本人的身份证；本人的照片；以及本人与上一家单位解除劳动关系的证明材料。劳动者应当如实告知单位本人与签订合同有关的基本情况，而单位在决定用工后，应当在建立劳动关系之日起的三十日内及时与劳动者签约。一、工伤认定所需材料及程序提出工伤认定申请应当提交下列材料，（1）工伤认定申请表；（2）职工本人身份证明；（3）与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）；（4）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。提出工伤认定申请，除提交上述材料外，还可以提交用人单位、相关行政机关或者人民法院已有的证明

2023-03-12

273人看过
劳动者
劳动者签劳动合同需要什么证件?

签劳动合同需要的证件如下：1、身份证复印件，并在上面注明仅适用于办理公司入职用;2、学位证、学历证复印件等的学历证明;3、档案、社保关系等社会关系的存档信息;4、户口性质证明;5、上一个单位的离职证明。相关法律依据：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。一、承包业务算雇佣吗承包业务关系属于劳动关系或者劳务关系，不属于雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业

2023-06-26

250人看过
法律综合知识
没有劳务合同去劳动局讨要工资需要什么材料

劳动者在主张自己与用人单位所存在的劳动关系之时，可持有的由用人单位出具的直接证据包括但不仅限于：工作证件或工作牌（必须刻印有用人单位的公章）、工资卡交易记录、工资单据、带有用人单位标志性的制服、前往地方税务局打印及盖章确认的个人所得税完税凭证、用人单位为劳动者办理的暂住证明文件、出勤记录、社会保险缴费记录、派遣任务单、同事的证人证言（无论是已离职还是在职的员工均可作为证人）、录音录像以及其他任何包含劳动者姓名和用人单位公章或老板签名的书面材料等等。只要这些证据能够充分证明双方之间确实存在着劳动关系，那么劳动者便有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资（自劳动者入职之日起的第二个月开始计算，最长可达十一个月）、被拖欠的工资等权益；而从劳动者正式离职的那一刻起，劳动仲裁的时效期限将延长至一年！关于如何申请劳动仲裁的具体步骤如下：首先，前往当地的人力资源和社会保障局

2024-05-04

141人看过

辞退
孕妇劳动合同没签，辞退需要什么手续

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，公司辞退属于违法，劳动者是可以要求用人单位支付双倍工资的。根据《劳动合同法》相关规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。一、怎么算非法解除劳动合同用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同属于违法解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。二、用人单位不得解除劳动合同的法定情形《劳动

2023-06-22

308人看过
法律综合知识
职工需要续签劳动合同的条件有什么？

一、职工需要续签劳动合同的条件有什么？职工需要续签劳动合同的条件有什么？以下情形，符合续订劳动合同的条件：1．双方协商一致续订劳动合同；2．劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；6）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月

2024-02-03

149人看过