一、对于旷工不来的员工怎么办

单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、对于旷工不来的员工怎么写辞退通知书

1．员工的基本信息：包括员工的姓名、职位、入职日期等。

2．旷工的事实和细节：明确指出员工旷工的具体日期、次数以及旷工的原因（如果已知）。可以提到员工违反了公司的哪一项具体规定，例如《员工考勤管理制度》中关于旷工的定义和处理方式。

3．辞退的依据：引用公司规章制度或《劳动合同法》的相关条款，说明因为员工的旷工行为，公司有权解除劳动合同。

4．解除劳动合同的决定：明确表示公司决定解除与员工的劳动合同，并注明解除劳动合同的日期。

5．离职手续和后续处理：要求员工在规定的时间内办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，说明公司将如何处理员工的工资结算、社保停缴等事宜。

6．法律责任提示：如果员工的旷工行为给公司造成了损失，公司有权依法追究其法律责任。可以在通知书中提醒员工注意这一点。

7．公司的联系方式和签名：提供公司的联系方式，以便员工在需要时与公司沟通。同时，应有公司相关负责人的签名和公司的盖章，以确保通知书的正式性和法律效力。

三、对于旷工不来的员工怎么扣工资合法的

员工旷工按照如下规则扣工资合法：

员工旷工造成用人单位经济损失，双方劳动合同有约定的，扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。