录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。

一、在劳动仲裁中录音算证据吗

实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。

二、劳动仲裁偷录的录音是否能作为证据使用

录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。

但是录音证据要被采纳，一般至少也要满足三个条件：

首先，录音取得方式应当是合法的，在私密场所录制，涉及他人隐私、商业秘密的录音都是不合法的证据材料，可能构成犯罪。

其次，录音时对方的言论必须是真实意思表达，完全没有受他人的胁迫和威胁。比如通过限制人身自由、绑架、威胁等手段，获得录音证据也是无效的。

第三，录音证据应当前后紧密连贯，包括未被剪接或伪造，这样的录音才具有客观真实性和连贯性。