非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否属于工亡-法师兄

非固定工作时间和工作岗位突发疾病死亡是否属于工亡

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-12 06:32:54 236 人看过

案例：

宋某系某渔场职工，受渔场指派，驻守渔窝棚看护拦鱼栅。2015年7月9日12时许，宋某与同事任某在清理完拦鱼栅处杂物后，划船回渔窝棚时，感觉身体不适，回到渔窝棚后吃药休息。第二天凌晨1时许病情加重，任某划船送他到河对岸医院救治，经抢救无效，于5时20分死亡。事后，宋某家属向当地人社部门提出工伤认定申请。人社部门调查核实后，依据《工伤保险条例》第15条第1项规定，认定宋某死亡为视同因工死亡。渔场不服，以宋某离开拦鱼栅在船上发病不在工作岗位、12时许不是正常工作时间为由，向法院提起行政诉讼。

分析：

宋某的工作职责是防偷鱼、防止天气因素或人为破坏拦鱼栅、清理拦鱼栅周围杂物。由于上述情形具有不确定性和不可预见性，宋某在值班期间需24小时驻守，渔场在日常管理中也随时查岗，其工作性质决定了他随时可能进入工作状态，就其工作职责和工作状态而言，不能狭义的界定“工作时间”和“工作岗位”。因此，宋某在7月9日12时许清理完拦鱼栅处杂物后划船返回渔窝棚途中突发疾病，符合在工作时间和工作岗位上突发疾病且在48小时之内经抢救无效死亡，应视同工伤的情形。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。

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