在辞退补偿金纠纷中,若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工,一旦纠纷发生,企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证,因此,保全和收集证据至为重要。企业所要保全和收集的证据,主要是两类:其一是员工所违反的企业规章及劳动纪律的具体条款;其二是员工的违纪行为。
对于企业规章及劳动纪律,除应尽量详细地制定条款外,还应以适当方式公示。建议企业在制定和公布规章制度时,交由员工阅读,并由员工签字确认。这样,一旦纠纷发生,就不会出现员工否认有此规定的情况。
保全和收集有关员工违纪行为的证据就更为重要。通常,可以证明员工违纪行为的证据主要有:1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明,等等;2)有违纪员工本人签字的违纪记录;3)其他员工及知情者的证明;4)有关物证;5)有关书证及视听资料;6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。
司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此,企业在辞退职工之前,应尽量取得有违纪员工签字的书面材料。对于有违法行为(如赌博、盗窍等)的员工,可以要求政府有关部门处理,政府有关部门的处理结论或者记录,就可能是有力的证据。
对于“大错不犯,小错不断”的员工的违纪行为,应注意平时记录在案。每次违纪时,企业都作出相应的书面处理材料,要求员工签字;为记录方便,也可以采取扣工资的处理方式,在每次的工资单中扣除相应的工资数额,并注明违纪事由,由员工在领取工资时签字确认。
-
划分过错与无过错责任的关键在于证据的收集和分析
412人看过
-
关于收集和保全家庭暴力证据
440人看过
-
电子证据收集和保全的规范
106人看过
-
离婚前怎么收集对方有过错的证据
197人看过
-
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据
362人看过
-
商标异议案件证据的保全和收集
492人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
怎么收集离婚过错证据辽宁在线咨询 2022-07-11离婚取证方法主要有四种: 1、通过律师调查如工商资料、房产证、土地权属等登记资料; 2、当事人提供如结婚证、户口本、保证书或悔过书; 3、借助公安机关等行政部门取得有效证据。如家庭暴力警方所做的笔录; 4、申请法院调查取证或证据保全。如银行查询、证券查询等。
-
辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据?湖北在线咨询 2023-06-13对于违纪的员工,用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工,用人单位方可辞退。因此,何谓严重违纪,对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定,并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,单位也可随时辞退,但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据,在员工手册或者规
-
-
-
离婚过错证据收集怎么写?香港在线咨询 2022-08-05对于离婚过错证据的收集,你可以找找证明对方过错的短信、通话清单、开房收据或者租房证据已及二人其他相关的情况。但是这类的证据在法院一般不会被书面认可的,他只起到让法官内心确认的个作用。不过如果你掌握了这些证据,即便不去法院起诉,你二人协议离婚的话你也掌握了很大的主动权。