财务给自己多发工资违法-法师兄

财务给自己多发工资违法

来源：互联网时间： 2023-03-25 22:02:49 64 人看过

会计涉嫌监守自盗，达到特定金额构成职务侵占罪或贪污罪，应当要求追偿全部多缴纳的工资。

一、要求行贿罪的金额需要达到多少

贿赂罪的金额必须达到1万元以上。涉嫌下列情形之一的，应当立案：

1、贿赂金额在一万元以上的；

2、贿赂金额不足一万元的：

3、为谋取非法利益而行贿的；

4、贿赂三人以上的；

5、贿赂党政领导、司法工作人员、行政执法人员；

6、造成国家或社会利益重大损失的。贿赂的金额没有明确规定，但这并不意味着贿赂罪的构成没有最低金额要求。

二、职务侵占罪与贪污罪有什么区别

职务侵占罪与贪污罪的区别有：

1、犯罪对象不同。贪污罪是一个复杂的对象，即侵犯国家工作人员的廉洁和公共财产所有权，而侵犯职务罪的对象是一个简单的对象，只侵犯单位有权；

2、犯罪主体不同。贪污罪的主体是国家工作人员和受国家机关、国有公司、企事业单位、人民团体委托管理经营国有财产的工作人员；职务侵占罪的主体是公司和企业中没有国家工作人员身份的工作人员；

3、法定刑有所不同。职务侵占罪的最高法定刑有15年有期徒刑；贪污罪最高法定刑为死刑。

三、监守自盗是否属于盗窃罪？

监守自盗的行为不一定属于侵占罪，也可能构成盗窃罪。如果是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
用微信给员工发工资违法吗？

用微信给员工发工资是不可以的。根据我国相关法律的规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。微信发工资能违法吗企业通过微信发工资是不合法的，当企业与员工两方发生劳动仲裁争议的时候，通过微信形式发放工资的形式很难取证，也无法得到法律仲裁的承认，况且在大多数的情况下微信发工资一般都是由企业老板或财务的私人微信账号直接转账至员工微信账号，这些转账的钱没用通过公司的对公银行账号转账，所以就企业来说存在较高的风险。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

2023-08-03

483人看过
有期徒刑
朋友圈自动给自己卖口罩违法吗？

个人朋友圈卖口罩，如果没有取得相关执照是不能销售医用口罩的，是违法的，严重的可能涉嫌非法经营罪。非法经营罪，指违反国家规定，有下列非法经营行为之一的犯罪：（一）未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或其他限制买卖的物品的；（二）买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的；（三）未经国家有关主管部门批准，非法经营证券、期货或者保险业务的，或者非法从事资金结算业务的；（四）从事其他非法经营活动，扰乱市场秩序，情节严重的行为。在朋友圈买口罩被骗怎么办疫情期间，发现他人在朋友圈高价卖口罩的，可以打电话向公安机关举报。在疫情期间非法售卖用于疾病预防的口罩的，可能会涉嫌销售不符合标准的医用器材罪。犯此罪的，一般是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。《刑法》第二百二十五条，违反国家规定，有下列非法经营行为之一，扰乱市场秩

2023-07-29

303人看过
工资
自己劳动合同没有写工资多少年是否违法

一，自己劳动合同没有写工资多少年是否违法这种情况是违法的。依据中华人民共和国劳动合同法的第十七条规定劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地、劳动报酬、社会保险等九大要素。该九类要素为劳动合同的必备条款，同时用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。另劳动合同法第十八条规定对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。单位与劳动者未约定离职的条件如培训、保密等有关的违约金时，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同且无需承担违约金的赔偿责任。二，劳动者单方解除劳动合同的条件：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

2023-04-16

60人看过
工资
自己欠工人工资不发怎么去投诉法院

法院压工人工资不发的，可以向劳动行政部门投诉。一、不给发工资如何维权遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决

2023-04-02

462人看过

工资
公司不给工资条怎么证明自己的工资

1、用人单位发工资不提供工资条是违法的；2、发生争议时，用人单位承担工资的举证义务，如果用人单位不举证，承担不利后果；3、因工资待遇引发争议时，如果劳动合同没有明确约定，劳动者的工资可以按同工同酬的原则确认。一、工资约定不清楚如何处理在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。实践中一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，因此常常引发劳动争议。工资应在劳动合同中明确，但并不一定表现为具体的金额，也可以表现为明确的计算方式，如计件工资时写明计件定额和计件单价。提成工资应写明提成基数与比例等。劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，同时《劳动法》第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，可按照以下程序进行：首先双方重新协商工资标准，适用集体合同规定的标准；如果，前两步无法解

2023-06-22

381人看过
工资
老板开除不发工资自己拿犯法吗

（一）没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。（二）没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。（三）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（四）协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。一、未签订劳动合同的员工被辞退有补偿吗有。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：（一）年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

2023-06-20

70人看过
工资
员工自己不干了,工资会发吗

一、员工自己不干了,工资会发吗主动辞职是否有工资1、主动辞职有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数支付工资。若是因个人原因主动辞职的，用人单位不支付经济补偿。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、哪种自动离职有补偿5种自动离职有补偿，补偿情况是：1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；2、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件；3、克扣或者无故拖欠劳动者工资；4、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；5、低于当地最低工资标准支付劳动者工资。劳动部门指出，遇到上述5种情况，职工提出解除劳动合同，单位又拒付劳动报酬和补偿金，职工可以在规定

2023-03-09

120人看过
夫妻共同财产
自己给自己投保是否属于共同财产

根据我国目前的法律规定，保单所载明的受益人对保险金的权利是预期的，不确定的，保险金能否成为受益人的既得权益，取决于保单是否持续有效或受益人是否变更等各种因素。如果发生保险事故前，投保人或者被保险人已申请变更了受益人，那么，该笔保险金就归变更后的受益人享有。因此，夫妻离异时，这种预期利益不应属于夫妻关系续存期间的财产，不应按照夫妻共有财产处理。公婆留下的遗产是夫妻共同财产吗《民法典》规定，如果被继承人未在遗嘱或赠与合同中确定财产只归夫妻一方所有，夫妻婚姻存续期间，一方继承所得财产，属于夫妻共同财产。如果在离婚前，公婆都去世，且没有指定财产只是给儿子一个人的，那就归儿子夫妻共同所有，那离婚时就是共同财产。如果已经指定是给儿子一个人，那就是婚内的个人财产，不属于夫妻共同所有。《民法典》第一千零六十三条夫妻一方的财产有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因身体受到伤害

2023-08-08

322人看过

工资
自己摔骨折了单位给工资吗

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期工资。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。假期间提供医院的休假证明，医疗期内，单位应该按病假工资发放，发放标准看劳动合同约定，或者咨询当地相关部门，各地有病假工资的标准。一、1天病假扣工资怎么计算1天病假，扣工资可低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。至于具体的扣除数额，则可按照劳动合同和公司的规章制度的规定来确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假

2023-04-01

266人看过
管制
给男朋友发自己的裸照犯法吗

一、给男朋友发自己的裸照犯法吗是违法。根据《治安管理处罚法》第68条的规定，只要传播淫秽物品就有可能违法，传播的形式除了直接出售、出租淫秽书刊、影片等淫秽物品，还包括利用计算机信息网络等媒介进行传播，这个计算机信息网络就包括互联网。根据《刑法》第364条之规定，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。二、侵犯他人隐私权，有权利向法院起诉。根据《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》中关于名誉权的规定，以书面、口头等形式宣扬他人的隐私，损害他人名誉，造成一定影响的，系侵害公民名誉权之行为。三、当自身的名誉权受到侵害时，公民有权对此提起民事诉讼，而人民法院则会根据侵权人的过错程度、侵权行为的情节、后果和影响等具体情况，判决侵权人停止侵害、为受害人消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。

2023-03-11

71人看过
工资
工资推迟发给个人代发算违法吗

推迟发工资违法。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。疫情延长假期工资推迟吗疫情延长假期工资是不能推迟发放的，根据《工资支付暂行规定》第七条规定，用人单位支付工资必须在与劳动者约定的日期支付。疫情期间工资待遇应当发放，涉及到调整薪酬的也不得低于最低工资待遇来发放。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：

2023-07-27

495人看过
有期徒刑
工地上自己卖油违法吗

买不违法，但是私自卖油是违法的。属于非法经营。非法经营罪。最高人民法院、最高人民检察院公布的《关于办理非法制造、买卖、运输、储存毒鼠强等禁用剧毒化学品刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第1条规定：非法制造、买卖、运输、储存毒鼠强等禁用剧毒化学品，危害公共安全，具有下列情形之一的，依照刑法第一百二十五条的规定，以非法制造、买卖、运输、储存危险物质罪，处三年以上十年以下有期徒刑：1、非法制造、买卖、运输、储存原粉、原液、制剂50克以上，或者饵料2千克以上的；2、在非法制造、买卖、运输、储存过程中致人重伤、死亡或者造成公私财产损失10万元以上的。非法制造、买卖、运输、储存汽油等危险物质的行为，危害公共安全，扰乱治安秩序。一、非法经营罪立案标准根据我国法律法规规定以下情形将会被追诉：第一、违反国家规定，采取租用国际专线、私设转接设备或者其他方法，擅自经营国际电信业务或者涉港澳台电信业务进行营利活

2023-03-02

397人看过

工资
工资卡是自己办还是公司给办

工资卡应当由员工自行办理。公司员工工资卡，是银行卡，属于公司员工个人所有，根据中国人民银行《银行卡业务管理办法》的规定，应当由职工本人持有效身份证件，向发卡银行申领，发卡银行应当认真核实申领人身份，审查合格后，为其开立记名帐户。不可一由公司统一办理。一、职工医保卡可以自己去领吗可以自己领取。医保卡领取条件：1、不属于《社会保障卡》发放对象，且未申领过医保卡的；2、已办理《社会保障卡》申领手续但暂未发到，且未申领过医保卡的；3、《社会保障卡》遗失或损坏，不能及时补办或更换，参保人急需就医的。医保卡领取所需材料：1、参保人有效身份证件；2、若委托他人办理，还需提供被委托人有效身份证件；3、单位批量新增制卡的，被委托人还需携带单位介绍信，不需提供参保人身份证件。医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工

2023-02-13

359人看过
工资
工资发下来了,自己要缴税吗

是否交个税需要根据公司发放的工资是否为税后工资的情况而定。如果公司发的是税后工资，是不需要再交其它费用的，如果不是，可能需要交纳个人所得税。员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。一、怎么能不扣工资个人所得税首先个人所得税通常是按照发放日来计算的，不论你是几月份的工资，需要统一在发放日来计算个人所得税基数。也就是说如果在本月发放了本月的5000及上月未发放的工资5000则需要按照10000来确定本月的应纳税所得额。当你发放日工资在五千及下是不需要扣除个人所得税的。二、劳动者是否都要交税劳动者都要交税，员工的工资超过个人所得税的起征点员工要缴纳个人所得税。下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。三、员工工资需要交税吗需要。我国关于工资薪金个税规定1、起征

2023-03-28

493人看过