成都试用期工伤应该怎么办理-法师兄

成都试用期工伤应该怎么办理

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-27 18:58:12 142 人看过

一、试用期工伤怎么办

(一)报案

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;

(二)就诊

1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);

2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;

3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;

4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);

5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;

6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);

7.检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件;

8.注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

(三)工伤申报

一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

(四)赔偿

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

二、试用期是否包括在劳动合同期限内

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

法律综合知识
成都工行ETC应该怎么办理2023

一、ETC办理条件1、需提供车主有效身份证件和行驶证的原件及复印件(非车主本人还需带上代理人的有效身份证件)，行驶证复印件副本需要复印盖有最近一次年检的刻章那一页;2、工行信用卡申请表，该信用卡用于绑定ETC卡，拿到信用卡以后，刷卡两次凭POS单即可到指定工行网点免费领取安装ETC车载设备，其间不收取任何费用;3、年满18周岁至60周岁;4、有个人名下的车。二、流程1、需提供车主有效身份证件和行驶证的原件及复印件(非车主本人还需带上代理人的有效身份证件)，行驶证复印件副本需要复印盖有最近一次年检的刻章那一页;2、填写一张信用卡申请表，该信用卡用于绑定ETC卡，拿到信用卡以后，刷卡两次凭POS单即可到指定网点免费领取安装ETC车载设备(OBU)，其间不收取任何费用;3、如果车主已经拥有信用卡并且想用来绑定ETC功能，很抱歉，这个不属于本次免费赠送设备的范围，所以即使手里有信用卡，要免费获得O

2022-12-07

238人看过
法律综合知识
职工试用期工资应该如何处理

一、职工试用期工资应该如何处理职工试用期工资应该如下处理：试用期员工的工资要按照劳动合同的约定来发，且不得低于正式员工工资的百分之八十、用人单位相同岗位最低档工资、以及用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期离职工资不给怎么办员工在试用期辞职，公司不给工资的，员工可以通过协商、申请调解或者申请劳动仲裁等方式来索要工资。公司一般应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资，这是其应当履行的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。三、法律规定试用期的规定是多久的法律规定试用期的时间为：1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2．一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3．三年以上的，试用期不得超过六个月；无

2023-08-25

110人看过
工资
试用期限、试用期工资应该如何算

明明是公司付给我的试用期工资少了720元，却还不认可，我来咨询咨询，到底我主张的对不对！市民刘女士近日找到媒体，和媒体说起了自己的郁闷事儿，希望得到长春市人力资源和社会保障局相关工作人员的帮助。质疑：关于试用期限、试用期工资双方说法不一刘女士告诉媒体，自己在2014年3月7日，入职某公司任人事行政经理一职，并与公司签订为期三年的劳动合同。合同中双方已明确，对刘女士的试用期不超过三个月，试用期工资标准为每月4080元，转正工资为每月6000元(其中基础工资5100元、其它补贴900元)。同年6月7日，刘女士因个人原因，与其公司办理了解除劳动关系手续，双方劳动关系终止。后来我了解到，我在试用期的工资，应该是我转正后工资的80%，按照我和公司签订合同时明确的转正工资每月6000元，那我试用期的工资应该是4800元，但他们实际支付我的试用期工资却是4080元，这么看每个月都少付我720元，三个月就

2023-06-08

349人看过
试用期
应该怎么约定试用期

一、应该如何约定试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据上述规定，用人单位在与劳动者约定试用期的时候，应当遵守劳动合同法有关试用期的最长时限、约定次数及其他有关规定，否则该试用期的约定就是违法的。二、约定试用期要注意什么劳动合同试用期约定：1、书面约定。2、期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人

2023-04-10

169人看过

辞退
成都试用期结束无故辞退应该如何办

一、试用期公司无故辞退员工处理方法《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项(即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见);也不能依据第41条的规定(即经济性裁员)。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。二、具体可以参考一下细则1、试用期内，用人单

2023-05-27

289人看过
法律综合知识
员工在试用期的工资应该怎么算

员工如果处在试用期内，其工资一般应当按照不低于劳动合同约定工资的百分之八十进行计算，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。员工在试用期的工资应该怎么算的法律依据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。\n工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2022-07-07

418人看过
试用期
四川成都试用期不合格应该如何处理

一、试用期的期限《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。二、试用期不合格怎么办如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。但是，实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢?如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试

2023-05-27

425人看过
试用期
试用期工伤该怎么办,员工工伤单位要赔偿哪些费用

试用期工伤该怎么办试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定：患职业病或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得解除劳动合同。《劳动法》第二条第一款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人

2023-06-02

391人看过

法律综合知识
2024四川成都试用期工伤可以怎么做

一、试用期工伤怎么办（一）报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；（二）就诊1．病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；2．发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；3．用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；4．用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；5．用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；6．诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；7．检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”

2023-12-14

499人看过
法律综合知识
成都市试用期工伤有什么方法处理2024

一、试用期工伤怎么办（一）报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；（二）就诊1．病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；2．发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；3．用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；4．用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；5．用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；6．诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；7．检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”

2023-12-01

398人看过
试用期
试用期结束未被录用应该怎么办？

依据相关法律规定的规定，在试用期内职工不符合试用条件的，用人单位可以辞退，员工试用期满，用人单位未作出解除劳动合同决定的情况下，即可视为试用期合格，试用期也自动终止。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期满转正公司不处理怎么办？如果在试用期满公司不给转正的，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；协商不成，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向有管辖权的法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

2023-07-05

317人看过
工资
试用期工资怎么给，应该给多少？

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。【解读】本条是关于试用期工资的规定。用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人

2023-04-22

326人看过

工伤处理
成都市试用期工伤处理方法是什么2023

一、试用期工伤怎么办(一)报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;(二)就诊1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);7.检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”

2023-05-25

344人看过
工资
试用期应该有工资吗

实习期应该有工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。一、工资难要回怎么办工资难要，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。按照《中华人民共和国劳动法》规定，工资按月发放，当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。而且还规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情

2023-03-21

173人看过