2022产假工资发放标准如下:
1、保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明;
2、产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发;
3、产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。
哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。
病假工资发放标准及规定2022
病假工资发放标准及规定:
1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、员工患病或非因工负伤,应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同,最长的医疗期为两年。
3、医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资,对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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2020年死亡標準從什麽時間執行的澳门在线咨询 2022-11-01具体案情是什么我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询(白天来电)详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
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