一、员工申请工伤认定对公司有影响吗
工伤认定对公司来说,如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了,但是一旦定级,企业要承担不少的费用,一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例。根据《工伤保险条例》规定,职工被认定为工伤后,可向用人单位主张下列损害赔偿项目:
(一)住院伙食补助费:单位按照因公出差伙食补助标准的70%发住院伙食补助费;
(二)医疗费:按实际支出的费用计算;
(三)停工工资:工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇;
(四)护理费:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
二、职工工伤认定申请的时间
职工工伤认定申请的期限是一年。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
三、申请工伤认定需要哪些材料
根据《工伤保险条例》第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
-
工伤发生时,公司对员工的影响
297人看过
-
工伤影响认定吗
161人看过
-
公司如何提出员工工伤认定申请
419人看过
-
公司申请员工工伤认定是否可撒消?
212人看过
-
工伤确定不了劳动关系申请工伤认定受影响吗
485人看过
-
工伤认定申请时效性问题,对赔偿是否有影响?
374人看过
工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
-
公司申请工伤保险对员工有哪些影响云南在线咨询 2022-07-22确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。 但是一旦定级,企业要承担不少的费用。 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的。 《工伤保险条例》 第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体
-
对此对于员工工伤和员工申请工伤有何影响?山东在线咨询 2022-12-12如果确认是工伤,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例。这两部分的费用是比较高的。如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。
-
公司给员工扣工资会对申请仲裁有影响吗浙江在线咨询 2022-07-13具体时效的规定情况:劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为两年。特殊时效方面,符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的,诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释,劳动纠纷诉讼时效参考民事诉讼时效内容:向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年: ①身体受到伤
-
对员工工伤申请提出申请有什么影响澳门在线咨询 2021-11-27确认工伤后,部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级,企业将承担大量费用。一旦定级后,如果员工辞职,,单位应承担相应的残疾补助金和就业补助金,具体标准按工伤条例和当地标准计算,这两部分成本相对较高。如果申报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响。公司需要支付停工留薪工资,医疗费用由工伤保险报销。
-
公司申请注销工伤保险对公司的工伤赔偿金是否会有影响,影响公司吗黑龙江在线咨询 2022-02-09有一定程度影响,工伤赔偿金包括两部分一、如果单位缴纳了工伤保险则由工伤保险基金支付赔偿金,但该工伤休养期间的工资仍由单位支付。二、如单位未缴纳工伤保险,则工伤所有费用均由单位支付。三、公司注销必须经过清算,公司清算必须符合公司法规定的清算程序,清算程序中,职工工伤保险待遇是非常重要的项目,是首先应当给予解决的。在你工伤认定期间,公司没有给予你任何安排就进行了所谓清算,是恶意逃避应当承担的工伤保险责