委托合同纠纷算民事还是商事要根据合同中是否涉及到生产经营情况而定，民事合同主要指以服务于生活消费为目的而不以营利为目的所发生的合同关系。商事合同正好跟它不一样，商事合同服务于生产经营为目的，以营利为目标所发生的合同关系。但是这个原则对于所有的民事合同和商事合同的区分并不都有意义。

一、劳动合同和民事合同的区别主要是什么？

1、两者存在的社会领域不同：劳动合同存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现。民事合同调整的则是平等主体之间设立、变更和终止民事权利义务关系的协议。民事合同注重的是商品流通过程，相对而言，很少关注商品生产过程。

2、合同双方当事人不同：劳动合同的当事人一方必须是用人单位，另一方必须是劳动者；而民事合同则没有这样严格的要求，双方当事人没有限制，可以同时或者分别是自然人、法人或者其他组织团体等。

3、合同双方当事人的法律关系不同：劳动合同是关于劳动者和用人单位之间的劳动关系，该关系经过劳动合同法的调整而成为劳动合同法律关系；而民事合同一般不存在劳动关系，也不存在劳动合同所具有的管理上的从属关系。

可见，劳动合同的违约金标准也需要根据违约情况分析，类似于违反服务期约定的违约金标准，最多不能超过公司提供的专项培训费，可是，公司给职工提供的专项培训费标准并不受法律限制。

二、商事行为有哪些法律特征？

其一，商事行为是商事主体为营业目的而实施的行为。

即是说，该行为主体从事此类活动均含有营利性目的或经济目的，而不问事实上是否营利。在商事活动的法律实践中，常以推定原则来判断具体的活动是否构成商事行为。如对于商人，可依据其作为商事主体的特征，在无反证时，推定其行为是商事行为。

其二，商事行为本质上是具有商事行为能力的主体从事的营利性活动。

商法上，一般民事主体要从事严格意义上的商事行为就必须具有特定的商事行为能力。成为商事主体一般要通过登记取得商事行为能力，或依据对其从事的经营行为性质的客观认定认为其具有商事行为能力，这是在推定具有民事行为能力后对商事行为能力的进一步判断。无论是前者通过商事登记还是后者基于法律直接规定，凡商法赋予了一般民事主体特定的商事行为能力，始能实施商事行为。反之，一般主体不具备商事行为能力而去经商营业，在商法上不予承认，甚至会遭到控制和制裁。

其三，商事行为是一种持续性营业行为。

商事主体的持续性营业，是指主体在一定时期内连续从事一种性质相同的营利活动，才能认定其具有营业性或职业性特点。

其四，商事行为是一种带有风险性的营业行为。

风险性也可以理解为投机性，即为了营利而从事一定商行为，但对于能否获利以及获利多少，则处于未知的、不确定的状态，因而具有一定的风险性。确认商行为的风险性，有助于从学理上解释为什么工薪阶层不属于商人。因为他们的获利是稳定的，每月定时定量获取报酬(工资)，不具有风险性。而经纪、代办、居间行为则属于商行为，因为，他们能否取得报酬要取决于买卖双方交易是否成功，而所取得的报酬事实上来源于买卖双方商业利润的让渡，而这种利润具有不确定性。

三、民事诉讼主管范围是什么

1．民事案件。其具体包括：

（1）物权关系、债权关系、知识产权关系、人身权关系引起的诉讼。如财产所有权、用益物权、担保物权、合同、无因管理、不当得利、侵权赔偿、著作权、专利权、商标权、人格权和身份权案件等。

（2）婚姻家庭关系、继承关系、收养关系引起的诉讼。如离婚案件、追索扶养费案件、财产继承案件、解除收养关系案件等。

（3经济关系中属于民事性质的诉讼。如因污染引起的全权案件、因不正当竞争行为引引起的损害赔偿案件等。

2．商事案件。商事关系引起的诉讼。如票据案件、股东权益纠纷案件、保险合同纠纷案件、海商案件等。

3．劳动争议案件。建立劳动关系应当由用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动合同应对合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等作出约定。在订立、履行、解除劳动合同的过程中，劳动者和用人单位之间可能会发生这样或那样的劳动争议，双方还会发生其他方面的劳动争议。依据劳动法的规定，这些劳动争议属于法院民事诉讼受案范围。

4．法律规定法院适用《民事诉讼法》审理的非讼案件。