劳动仲裁请求怎么写-法师兄

劳动仲裁请求怎么写

来源：互联网时间： 2023-03-28 18:02:13 199 人看过

1、要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2、写明申请事项。也就是当事人想主张的事项。如支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。

4、然后写结束语和呈文对象。如特向贵委提出申请，请求依法裁决、此致某某某县或市劳动争议仲裁委员会等。

5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

一、当事人不服劳动仲裁结果怎么处理？

当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：

1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；

2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；

3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。

二、劳动仲裁委员会拿到申请材料后多久内受理？

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
申请劳动仲裁确认劳动关系怎么写申请?

一、申请劳动仲裁确认劳动关系怎么写申请劳动关系仲裁申请书申请人：申请人：XX，男，XX年X月XX日生，住址：----------身份证号----------------，电话--------------------被申请人：XXXX建设集团有限公司注册号：**********住址：**********法定代表人：XXX电话：申请事项：依法确认被申请人和申请人之间存在劳动合同关系。事实和理由：从2010年11月份开始，申请人黄新便来到被申请人广西华南建设集团有限公司承包的“平果县通村水泥路硬化那海至石赵公路工程No6标”工作，此工程由广西华南建设集团有限公司百色分公司具体组织施工，申请人被安排任运输混凝土车辆的司机，但双方没有签订书面劳动合同。12月20日，申请人根据被申请人安排，驾驶运输混凝土的车辆时翻车冲下山坡，“因外伤致右肘（zhǒ）部疼痛、流血3个小时”于2010年12月20日到平果

2023-06-05

91人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁的劳动争议能否变更仲裁请求？

申请人可以在举证期限届满前提出增加或变更仲裁请求；仲裁庭审查申请人增加或者变更的仲裁请求后，认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。如何申请劳动仲裁请求行政复议劳动仲裁不能申请行政复议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为进行审查并作出决定的活动和制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条

2023-08-16

183人看过
劳动仲裁
请求劳动仲裁有效期

申请劳动仲裁是有时效的，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。如果属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，当事人应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。一、未签订劳动合同的诉讼时效是怎么规定的我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八

2023-03-08

408人看过
劳动仲裁
请求劳动仲裁的内容

一、请求劳动仲裁的内容（一）未签订劳动合同双倍工资差额赔偿金，（二）周末及节假日加班费，（三）解除劳动合同补偿金（个人因公司原因主动解除），（四）解除劳动合同赔偿金（公司无正当理由主动解除，这个是赔偿金的2倍）。二、员工签订劳动关系请求劳动仲裁流程是什么员工签订劳动关系请求劳动仲裁流程是：争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；进行开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；进行调解，调解不成的，依法作出裁决。三、如何写仲裁申请（一）首部依次写明下列事项：1、文书名称，在上部正中写“仲裁申请书”或“申请书”，2、申请人的身份事项。包括申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。申请人是法人或者其他纽织的，应写明单位全称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。如有委托代理人的，应在下

2023-06-04

347人看过

劳动仲裁
劳动仲裁变更请求裁决书

劳动仲裁后，一方当事人未按仲裁裁决履行的，另一方当事人可以在二年期间内提交书面申请执行书申请强制执行。强制执行申请书包含以下内容：申请人和被执行人基本信息；执行事由；执行目的；事实与理由；最后申请人签字盖章。一、找不到欠债人怎样申请执行法院作出偿还债务的判决后，如果被执行人失踪的，债权人可以持判决书和强制执行申请书到法院申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的

2023-03-06

400人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁是否必须有请求,如何确定劳动仲裁申诉请求

申请劳动仲裁是否必须有请求请求仲裁的意思表示是仲裁协议的首要内容，因为当事人以仲裁方式解决纠纷的意愿正是通过仲裁协议中请求仲裁的意思表示体现出来的。对仲裁协议中意思表示的具体要求是明确、肯定。因此，当事人应在仲裁协议中明确地肯定将争议提交仲裁解决的意思表示。请求仲裁的意思表示还应当满足三个条件：其一，以仲裁方式解决纠纷必须是双方当事人共同的意思表示，而不是一方当事人的意思表示；其二，必须是双方当事人在协商一致的基础上的真实意思表示，即当事人签订仲裁协议的行为是其内心的真实意愿，而不是在外界影响或强制下所表现出来的虚假意思；其三，必须是双方当事人自己的意思表示，而不是任何其他人的意思表示。如何确定劳动仲裁申诉请求申请劳动仲裁时如何确定申诉请求是大有大学问的，并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，社会保险争议，目前

2023-06-25

387人看过
劳动仲裁
劳动仲裁技能：仲裁请求书的书写技能决定胜负

随着新劳动合同法的出台，越来越多的劳动者拿起法律武器维护自己的权益。由于许多劳动者对劳动法律法规缺乏全面了解，没有法院审判经验，往往无法最大限度地保护自己的权益。打劳动争议官司，既要讲道理，又要讲究技巧！以下是劳动仲裁请求书的写作技巧：刘某申请到某公司从事会计工作，双方签订了五年劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某与其解除劳动合同。原因是李某不符合公司要求，不能胜任会计工作，没有支付任何经济补偿。李某认为公司的理由无法成立，他也不想继续工作。交工后，他向仲裁委员会提起仲裁，要求非法辞退公司，并应承担两倍的经济补偿金和一个月的代通知金，公司的做法极为错误，严重违反了有关劳动法律法规，无论从原因到程序。刘某向劳动仲裁委员会提出的请求本应得到支持，但最终败诉。是仲裁委员会的失误吗败诉后，刘某到凯文北京劳动争议咨询中心咨询，发现仲裁委员会的裁决虽然不合理，但本案败诉的主要责任是刘某。原来，在庭审

2023-05-07

421人看过
申请仲裁
劳动争议仲裁申请书怎么写，劳动争议申请仲裁的时效

劳动争议仲裁申请书怎么写第一、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名(企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。第二、写明仲裁请求事项。也就是想主张的事项。总之，在与公司或者公司与个人发生劳动争议纠纷是，关于劳动争议申诉时效和申请仲裁时效我国的相关法律对此都有明确的规定，但是也不排除当事人双方中得一方因为一些原因需要做出一些变更，这就需要法院根据实际情况进行判断再作出仲裁决定。一、公司泄露职员信息职员申请劳动仲裁需要准备的材料及程序(一)受理事项(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定

2023-06-23

126人看过

劳动仲裁
劳动仲裁裁决能违反仲裁请求吗

对劳动仲裁不服可以向法院起诉，劳动者不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，双方对劳动仲裁裁决不服均起诉问题的处理主要表现在三个方面：一是后起诉的案件是否应该受理。当事人起诉的时间必有先后的之分，一方起诉后即为原告，另一方为被告，另一方若对裁决不服，也在规定的期限内要求起诉，部分法官认为另一方是对同一裁决不服起诉，法院对先起诉的案件也会进行全面审查，因此不需再受理另一方起诉;部分法官则认为，诉权是由法律所确定的，赋予当事人进行诉讼的基本权利，只要当事人起诉符合法律规定，则必须受理，双方互为原、被告。二是受理后合并审理还是分案处理。一、离婚如何提起诉讼起诉离婚分为三个阶段：（一）起诉。离婚案件的起诉，是指夫妻中的一方向人民法院提出按照法定程序解除与对方婚姻关系的请求。原告就是提起诉讼的一方，被告就是被起诉的另一方。离婚案件属于民事案件，而我国《民事诉讼法》规定，离婚民

2023-03-05

157人看过
劳动仲裁
劳动仲裁申请书范本（劳动者申请），怎么申请劳动仲裁？

一、劳动仲裁申请书范本(劳动者申请),怎么申请劳动仲裁？（一）劳动仲裁申请书范本申请人：XXX，性别，汉族，1XXX年XX月XX日出生，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。法定代表人：XXX，职务：XXX请求事项：（一）裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资xxx）。（二）裁决被诉人向申请人支付XXX年x月至XXX年x月加班费共xxxx元，其中：延时工作时间加班费xxxxxx元及经济补偿金xxxxx元；休息日加班费xxxxx元及25%的经济补偿金xxxxx元。以上二项合计：XXX元。事实与理由：申请人于XXXX年xxx月进入被诉人单位工作，xxxxx。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项

2023-06-09

459人看过
仲裁委员会
劳动争议仲裁申请书怎么写（仲裁申请书模板）

请求事项：1.依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金xxxxx元(月工资*n*2);2.依法裁决被申请人支付xxxx年x月x日—xxxx年x月xx日共n天未休年假工资xxxxx元(日工资*n*2);3.依法裁决被申请人支付xxxx年x月x日—xxxx年x月xx日未发工资xxxxx元;以上第1-3项总计xxxx元。事实和理由：申请人于xxxx年x月x日入职被申请人xxxx有限公司处，担任xx工作，月工资xxxx元。。。。。(此处略，需结合具体情况来陈述)申请人认为，被申请人的上述行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，且严重损害了申请人的切身利益。为此，申请人特向贵委提出申请，请求依法裁决，以维护其合法权益。此致北京市xx区劳动人事争议仲裁委员会申请人(签名或盖章)：年月日实践中，每位劳动者遇到的情况多种多样，常见的劳动仲裁请求主要分布在索要工

2023-06-04

201人看过
劳动仲裁
劳动仲裁是否能超出仲裁请求

劳动仲裁能反诉，但必须满足以下条件：由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁本诉的申诉人或诉讼本诉的原告提起；在案件受理后，庭审辩论结束前提起；诉讼的反诉必须以仲裁的反诉为前提，如果仲裁时未及时提起反诉的，诉讼的反诉将不被受理；其他。一、被告想反诉怎么办一是反诉只能由被告向原告提起，其他诉讼参与人之间不发生反诉的关系；二是反诉必须向受理本诉的法院提起，否则就可能是起诉而不是反诉；被告向法院提交反诉状鯠冄及其副頭本，條写明反诉的请求、事实和理由。然后可以直接向法院提交反诉申请书。反诉是指在已经提起的诉讼中，被告为了维护自己的权益，以本诉的原告为被告，向法院提出与本诉有直接联系的独立的诉讼请求，以达到抵销、动摇或者并吞本诉的目的。二、物业合同纠纷反诉法院不受理怎么办物业合同纠纷反诉法院不受理，很可能是不符合反诉的条件。反诉权是法律赋予诉讼当事人的权利，根据我国《民诉法》第五十二条的明确规定

2023-03-11

444人看过

劳动仲裁
劳动仲裁技巧篇----仲裁请求书的书写技巧决定输赢

刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，解除与其之间的劳动合同，理由是李某不会适应公司要求，不能胜任财会工作，也不支付任何经济赔偿。李某认为公司的理由不能成立，也不想再继续工作下去，便办理交接工作后，向仲裁委提起仲裁，要求公司违法辞退，理应承担2倍的经济赔偿和1个月工资的代通知金。公司的做法是极其错误的，无论从理由到程序，都严重违反了有关劳动法规。刘某向劳动仲裁委提出请求，理应得到支持，但是结果完全败诉而归。难道是仲裁委裁决错误么？败诉后，刘某找到我们凯文北京劳动争议咨询中心咨询，发现仲裁委裁决虽然不合理，但是本案败诉的责任主要在当事人刘某。原来在庭审中，公司律师答辩说，刘某离职是双方协商同意的，并互相配合办理了交接手续，不存在因不胜任工作而辞退员工的法律事实，且出具了办理交接时的交接纪录。上面记载有双方协商同意于2009年1月6日办理解除

2023-06-14

381人看过
劳动仲裁
公司不发薪水怎么申请仲裁,劳动仲裁的要求

一、公司不发薪水怎么申请仲裁关于公司不发薪水的仲裁申请相关规定如下：首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第四，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。第七，申请劳动仲裁：当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；(3)证据、证人的姓名和住址。当事人向仲裁委员会提交申诉书，

2023-04-19

348人看过