工伤医疗期争议纠纷怎么解决的
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-18 22:00:41 111 人看过

一、工伤医疗期争议纠纷怎么解决的

工伤医疗期争议纠纷解决的方式如下:

1.当事人之间可以进行协商;

2.可以依法申请调解;

3.可以提请劳动仲裁;

4.或者可以向法院起诉。但是如果是不服工伤认定决定的纠纷,则应当依法提起行政复议或者行政诉讼。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

二、员工工伤认定时医疗费应当由谁交付

员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定

工伤保险条例》第三十条第三款,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

三、单位工伤申请书怎么写

单位工伤申请书应当写明下列事项:

1.标题为“工伤赔偿申请书”;

2.写明申请人和被申请人(用人单位)的基本信息;

3.简要写明工伤发生的基本情况;

4.列明申请赔偿的费用;

5.申请人亲自并注明日期。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:第一章 总则  第六条 【举证责任】发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

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