公司的效益不好。我们能降低工资吗-法师兄

公司的效益不好。我们能降低工资吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:04:26 139 人看过

法律规定

1。雇主单方面降低工人工资是违法的。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。雇主和雇员应持有一份变更后的劳动合同

事实上，工资水平的调整必须与工人协商并获得工人的书面同意。否则，为了将来一劳永逸，单方面确定工资水平就违反了《劳动条例》

，用人单位在与劳动者签订的劳动合同中约定：“甲方有权根据公司的实际需要和乙方的工作表现随时调整乙方的岗位和劳动报酬，乙方不得拒绝”，在劳动合同履行过程中，擅自降低劳动者工资的。这种行为在本质上也是不可取的。首先，根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动报酬是劳动合同的重要条款。第29条还规定，雇主应根据劳动合同的规定充分履行合同义务。用人单位单方面调整劳动者工资福利的，属于劳动合同变更的范围。第35条规定，雇主必须与工人达成变更劳动合同的协议，且劳动合同的变更应以书面形式进行

因此，无论雇主减薪的权利是在劳动合同中约定的还是以工作调动为理由，未经员工同意，员工不得单方面决定减薪，否则，员工有权申请劳动仲裁以收回扣除的工资

相关法律法规

。此时，用人单位将减少员工的工资，这显然是违法的，应承担违约责任

企业调整工资的另一种情况是企业一般根据福利调整工资，这也应分为两种情况：一种是增加工资，这是企业增加义务的单方面承诺。一般来说，不会有争议，应该是合法的；另一种是降低工资，这是企业单方面提出的减少其义务的建议。企业的减薪行为还必须符合劳动法律法规的规定。如果企业没有履行协商程序，没有发布工资调整计划，没有以通知的形式通知员工，没有向当地劳动和社会保障部门的门备案，工资调整没有法律效力

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