延长工作时间支付的报酬是多少-法师兄

延长工作时间支付的报酬是多少

来源：互联网时间： 2023-04-14 17:40:13 292 人看过

我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、平日延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

中华人民共和国劳动法

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

加班
劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬应为多少

如果在休息日安排劳动者工作即延长工作时间(通常说加班)。应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节)安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。1、实行每天不超过8小时，每周不超过40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员(实行不定时工作制人员除外)经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。2、关于加班加点的工资支付问题：即凡是安

2023-05-03

171人看过
工资
劳动延长期间工资报酬支付方式的现实思考

延长劳动时间的工资报酬应当按下列标准支付：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之二百的工资报酬；3、用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的百分之三百的工资报酬。劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬根据《劳动法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，如不安排劳动者补休的，应该按不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者加班工资。劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬劳动者加班（延长工作时间）其最低工资报酬《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下

2023-07-05

491人看过
加班
延长劳动时间怎么支付报酬,单位不支付加班费怎么办

一、延延长劳动时间怎么支付报酬我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；生产任务不足或者没有按计划完成生产任务的企业，为了突击完成任务或者突击完成临时承揽的生产任务而加班的，一般不得发放加班工资。职工加班加点后补休时间，由企业在保证生产(工作)正常进行的条件下及时安排，不得拖延过长，也不得随意改发加班工资。在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资。二、单位不支付加班费怎么办没有得到加班费

2023-03-27

137人看过
劳动报酬
劳动报酬的新规定：关于劳动时间延长支付的解释

1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21．75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。制度工作时间的计算年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天4季＝62．5天／季月工作日：250天12月＝20．83天／月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。3、有下列情形的，按照标准支付高于劳动

2023-07-10

233人看过

劳动报酬
拒不支付劳动报酬多长时间可以被判刑

拒不支付劳动报酬最高可获刑七年。一、拒不支付劳动报酬罪量刑标准：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。2、犯此罪造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。3、单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述的规定进行处罚。4、有上述行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。二、拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪的标准根据最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依

2023-08-02

404人看过
工作时间
怎么支付延迟工作时间的工资

一、怎么支付延迟工作时间的工资《劳动法》和《工资支付暂行规定》都规定了用人单位延长工作时间必须支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬。劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》又进一步做了说明。具体的支付标准分为三个档次：1、平时安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于平日正常工作工资150%的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作，应首先安排补休，不能安排补休的，应支付不低于平日正常工作工资的200%的工资报酬。补休时间等同于加班时间;3、法定休假日安排劳动者工作的，应当另外支付不低于平日正常工作工资的300%的工资报酬。一般不安排补休。二、单位不支付加班费怎么办用人单位不支付加班费，劳动者要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合

2023-04-28

98人看过
裁员
公司在裁员后支付多长时间的薪酬

1、公司裁员后支付补偿金的时间根据相关规定，《劳动法》未明确规定支付补偿金的时间。通常在离开后的一个月内支付。如果未发布，您可以与您所在单位的负责人协商。协商不成的，及时收集证据，申请劳动仲裁维权，并向劳动局报告II。如何计算公司裁员补偿金1.《劳动法》第27条规定：“如果用人单位因法律整改而濒临破产或生产经营出现严重困难，确实需要裁员，应提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”我认为，提前30天通知，也就是说员工应该离开单位。应在该日前30天支付工资2.劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条，规定：“用人单位经劳动合同当事人协商解除劳动合同的，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。公司非法裁员属于非法终止劳动合同，第四十七

2023-05-07

130人看过
电子支票
居间报酬的计算方法、支付时间和支付方式

1、本项目居间费用为工程施工合同金额的＊＊％。2、居间成功后，在甲方正常施工的一个月内，应向乙方支付＊＊＊元整；在正常施工的两个月内，应支付＊＊＊；剩余施工合同金额从正常施工的第三个月开始，根据甲方每月取得的验工计价款，按＊＊＊％的比例支付；竣工结算完毕，甲方取得全部工程款后五日内全部结清。3、甲方可以转帐或现金的方式支付。电子支票的支付方式电子支票的支付目前一般是通过专用网络、设备、软件及一套完整的用户识别、标准报文、数据验证等规范化协议完成数据传输，从而控制安全性。这种方式已经较为完善。电子支票支付发展的主要问题是今后将逐步过渡到公共互联网络上进行传输。电子资金转账（ElectronicFndTransfer，EFT）或网上银行服务（InternetBanking）方式，是将传统的银行转账应用到公共网络上进行的资金转账。一般在专用网络上应用具有成熟的模式（例如SWIFT系统）；公共网络

2023-08-17

412人看过

工资
延长劳动时间的工资怎么支付?

延长劳动时间的工资报酬按以下计算公式支付：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。一、劳动仲裁赔偿员工加班费要多久如果当事人申请劳动仲裁，对赔偿加班费的最高年限没有限制，劳动者加班多少时间，用人单位就应当支付相应的加班费。而法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数等。二、补休不能代替加班工资吗除休息日外，用人单位不得在工作日和法定节假日以补休代替加班费。法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150

2023-03-01

495人看过
加班
雇主如何延长工作日的工作时间而不支付加班费

1、如果雇主延长工作时间而不支付加班费，该怎么办？没有加班费的工人应及时向劳动保障监督部门投诉。当然，工人也可以选择仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，需要注意的是，劳动仲裁的期限有限制：申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。当然，如果一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行其义务，仲裁时效也会中断。由于不可抗力或其他合法原因，仲裁时效将被中止从最新的司法解释来看，为了督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院近日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》。《司法解释》规定，劳动者要求支付加班费的，应当对加班事实的存在承担举证责任。但是，如果

2023-05-07

286人看过
加班
劳动者延长工作时间、加班的工资支付是怎么规定的

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关法律规定《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三

2023-04-21

153人看过
工作时间
安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的

如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资的150％的工资报酬；在休息日安排加班又不能补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；在法定休假日安排加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对用人单位强迫劳动者延长工作时间的处罚，具体标准是什么？《违反行政处罚办法》（1994／12／26）第四条用人单位未与工会和劳动者协商，强迫劳动者延长工作时间的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。第五条用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，应给予警告，责令改正，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚。《劳动保障监察条例》（2004／11／1）第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人10

2023-08-11

296人看过

工资
支付工资的最短时间是多少？

工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。或者在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。每月至少支付一次工资，实行周，曰，小时工资制可按周、日、小时支付。工资支付时间是如何规定的国家没有规定每月工资发放的具体日期；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

2023-08-07

454人看过
申请劳动仲裁
竞业禁止协议报酬的支付时间

竞业禁止协议补偿金的支付时间根据中国《劳动合同法》的规定，竞业禁止期限由用人单位与劳动者约定，但一般不超过2年，经济补偿金按月支付，支付期限根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，为劳动者保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项对于负有保密义务的员工，雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予员工经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照协议的约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者，在公司高级管理人员违反竞业

2023-05-07

109人看过