一、工伤保险补缴以后多久可以审报工伤

《工伤保险条例》对于工伤保险待遇申报期限并无具体的规范性条文，然而，对于工伤认定的期限则有明确的法律法规予以确定。当劳动者遭受事故伤害或依据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊、判定患有职业病后，其所属单位须于事故伤害发生之日起或职业病被确诊、判定之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。若存在特殊情形，需经过社会保险行政部门批准，申请时限方可适当延长。如用人单位未能按照上述规定及时提出工伤认定申请，那么在此情况下，工伤职工或其直系亲属及工会组织自事故伤害发生之日或职业病被确诊、判定之日起1年内，可直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤保险赔偿范围有什么

当您的员工在工作中不幸遭受工伤时，我们首先建议您根据相关法律法规，为您的员工办理工伤保险事宜，以给予他们及时、有效的救援与治疗。在这个过程中，工伤保险基金将依法承担起为受伤员工提供治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费等方面的补偿责任。而作为您也必须按照相关法律规定，为受伤员工支付他们在工伤治疗期间的工资以及福利待遇等必要款项。当然，这些费用具体数额会因员工的伤情及各地区的政策准则有所不同。对于那些因为工伤导致残疾程度达到一级到四级的员工，您需要按期向他们发放一定比例的伤残津贴。

其中，一级伤残的津贴标准是每月27个月的个人工资；二级伤残的津贴标准是每月25个月的个人工资；以此类推，直至四级伤残，其津贴标准则是每月21个月的个人工资。而对于五级和六级伤残的员工，您则需支付他们对应月份的伤残津贴，津贴标准分别是每月18个月和16个月的个人工资。

同时，您还需依法替他们缴纳各项社会保险费用，保证他们能够享受到最基本的保障。然而，如果因为伤残津贴不足以满足员工生活所需，您有义务补充支付差额部分。至于七级到十级伤残的员工，您的责任相对较轻，只需按月向他们发放标准为13个月到7个月的个人工资的一次性伤残补助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

根据我国现行的《工伤保险条例》，对于进行工伤认定申请的时限有着明确而严格的规定。当劳动者遭受人身伤害或者被确诊患有职业病之时，其所在的用人单位必须在第一时间内向当地的社会保险行政部门提交书面的申报材料以进行登记。在某些特殊情况下，经过相关部门的批准，可以适当延长申报期限。然而，如果用人单位未能按照上述要求及时进行申报，那么工伤职工本人、其直系亲属以及工会组织都有权在接下来的一年之内，直接向当地的劳动保障行政部门提出申请。