工厂有伤害工友的罪吗?-法师兄

工厂有伤害工友的罪吗?

来源：互联网时间： 2023-03-09 20:40:40 114 人看过

在工厂上班时误伤了工友，一般情况下不属于违法的行为，受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；患职业病；其他。

试用期受伤属于下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其他。

二、职工工伤认定条件是什么？

职工工伤认定条件如下：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。

三、如何在劳动合同法中认定工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

调解委员会
工厂工作中的伤害应该怎样处理

在厂里上班受伤处理流程如下：1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请；2、如果单位不申请的话，劳动者自己可以申请工伤认定，劳动者自己申请应当提交的资料有工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等；3、劳动局作出工伤认定决定；4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定；5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，最好自己复印一份保存，劳动局会发给工伤认定通知书给用人单位；6、单位开始赔偿，主要包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金，一次性伤残医疗补助金，停工留薪期工资，住院伙食费，护理费等。一、劳动者向工厂辞工不被批准法办法如下：1、劳动者向工厂辞工不被批准的，可以与工厂协商；2、可以向当地劳动监察大队投诉；3、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；4、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5

2023-07-07

143人看过
强制执行
勇救工友受伤厂方拒付伤残补助

惠阳见义勇为积极分子冷星彪告诉记者，惠阳区法院3月14日已正式受理他提交的要求强制执行工伤伤残补助申请书，这几天正调查厂方的财产，准备强制执行。23岁江西籍的小伙子冷星彪于2005年5月因义救工友被歹徒砍伤，后被惠州市惠阳区政府评为见义勇为积极分子，惠阳区惠阳见义勇为积极分子冷星彪告诉记者，惠阳区法院3月14日已正式受理他提交的要求强制执行工伤伤残补助申请书，这几天正调查厂方的财产，准备强制执行。23岁江西籍的小伙子冷星彪于2005年5月因义救工友被歹徒砍伤，后被惠州市惠阳区政府评为见义勇为积极分子，惠阳区劳动局认定其属工伤，但其原所在的鸿×五金厂认为不属工伤，拒付伤残补助，案件经法院一审、二审以及仲裁，小冷仍无法要到补助金。

2023-06-10

213人看过
工伤保险
如何处理被工人伤害的个人工厂

根据我国工伤保险的规定，劳动者在私营工厂工作过程中被劳动者伤害的，属于工伤情形。用人单位或者受伤劳动者申请工伤认定，由用人单位或者用人单位赔偿。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤；（二）在工作前后从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时，因事故受伤（三）在工作时间内或者在工作场所因执行职务遭受暴力或者其他事故伤害的；（四）患职业病的；（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的；（六）因非本人的交通事故受伤的主要职责或在城市轨道交通中，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，不予受理工伤认定申请的。劳动保障行政部门接到工伤认定申请后，应当及时对材料进行审查。申请人提交的材料齐全的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。申请人提交的材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内发出《

2023-05-02

460人看过
工资
在厂里有伤害隔离期上班期间的工资吗

工厂隔离期间有工资。工厂隔离期间在工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，应当按照国家有关规定办理。自行隔离14天有工资吗自行隔离14天有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2023-08-05

57人看过

保险费
工地误伤工友员工还有赔偿吗

工地干活误伤工友当事人一般不需要赔偿，由用人单位赔偿。职工履行职务时误伤工友属于工伤，用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付，用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。一、工人工地死亡赔偿标准工人工地上死亡，属于工伤的，由工伤保险基金和用人单位支付工亡待遇；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工亡保险待遇；属于他人侵权造成的，由侵权人承担侵权赔偿责任；属于意外情形的，由已故职工近亲属自动承担责任；其他。二、工地工人睡眠中死亡如何赔偿工地工人睡眠中死亡，不认定为工伤或者视同工伤的，用人单位不需要赔偿；视同工伤的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；其他情形。三、工地伤人骨折请问私了大概多少钱工地干活属于工伤，首先要申请认定，工伤认定后，构成伤残

2023-06-20

218人看过
仲裁委员会
工厂报工伤有时间限制吗

根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在工作过程中发生事故伤害或者患有职业病，自事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起三十日内，受伤的劳动者可以上报用工单位，由用工单位向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位在规定期限内没有提出申请，遭受工伤的劳动者可以自事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起一年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门递交相关的资料，申报工伤。一、报工伤和不报工伤区别报工伤与不报工伤的区别在于能否获得工伤保险理赔。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。报工伤的优点是日后单位如果不赔偿你了可以依据工伤鉴定的结果向单位索赔

2023-03-23

69人看过
仲裁委员会
工厂内无照员工的伤害是否可以被视为工伤

工厂无营业执照，不具备就业主体资格。招收员工从事主营业务属于违法用工行为，应当承担相应的法律责任。未取得营业执照或者未依法登记备案的单位职工发生工伤事故的，应当给予一次性补偿，且赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇劳动者可以通过仲裁和诉讼主张自己的权益劳动争议案件必须经过劳动争议处理仲裁预程序。申请劳动争议仲裁的期限为一年，即当事人自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起一年内提出申请当事人申请后，仲裁委员会将在60天内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果一方在法定期限内既不提起诉讼也不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行我们现在主张的是工伤待遇。根据《工伤保险条例》，您还应在提交劳动争议仲裁前向劳动保障行政部门申请工伤鉴定和残疾等级鉴定。工伤认定申请应当自工伤事故发生之日起一年内提出。从您的来信中，您最需要解决的是工伤

2023-05-07

248人看过
工伤保险
有没有工地工作误伤工友的赔偿？

上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。一、工伤不赔偿怎么维权当事人可以要求工伤保险基金先行支付。用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。二、工厂工人出车祸死亡是谁的责任工人因车祸而死亡，如果被认定为工伤的，由工厂和工伤保险基金支付工伤保险待遇；工厂未缴纳工伤保险的，由工厂支付全部工伤保险待遇；不属于工伤的，根据责任划分由第三人和职工各自承担责任。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2023-06-21

154人看过

社保
职工没有买社保如果工厂有伤害怎么办

工厂未依法为职工缴纳工伤保险费应当由其全额承担职工的工伤保险费用。根据相关法律规定，职工可以到当地劳动部门申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定情况确定具体的赔偿数额，要求单位支付工伤赔偿费用。用人单位如果拒不赔付的，受伤职工可以到当地劳动监察进行投诉，也可直接申请劳动仲裁。职工意外伤害保险报销比例职工意外险报销比例还是依据伤亡等级来给予补偿的，按照受伤等级来说，一般被划分为了下面的等级：第一级是100％赔付的，例如双目失明或是四肢丧失机能等，致使被保险人不能再从事工作。第二级会按照75％的比例进行赔付，例如四肢中有一半的肢体丧失了机能，或者是十只手指无法在正常使用。第三级一般会按照50％的比例进行赔付，包括双耳失聪，肢腕丧失机能等。保险公司会按照伤残评定的等级进行不同比例的赔付，不过每个保险公司都会对此进行具体的制定，所以在购买时一定要将这些条款查看仔细。《中华人民共和国社会保险法》第四十

2023-07-23

455人看过
工伤保险
如果有人在工厂伤害你怎么办

按正常补偿。你的情况不能认定为工伤，这与工作无关。第十四条职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤（2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的（3）在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤的（4）患职业病的（5）因工作原因受伤的（六）因非本人主要责任的交通事故受伤或者在城市轨道交通中受伤的，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤与公共伤害的区别是：工伤的主体和关系不同。工伤发生在劳动关系中，即用人单位与劳动者之间，参照公务员法管理的国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员之间。这种关系不属于劳动关系，但具有行政属性确定待遇的依据不同。工伤保险待遇按照《工伤保险条例》和地方行政法规的规定执行。工伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。能否参加工伤保险有区别。工伤可以参加工伤保险，享

2023-05-02

469人看过
法律综合知识
在工厂工作时割伤手是工伤吗

如果在工厂工作时割伤了手，属于工伤，工伤的主要类型有哪些。根据受伤程度，一般分为轻伤和重伤。又可分为轻伤（1）轻伤（2）中度伤（3）无生命危险的重伤（4）有生命危险的重伤（5）危重、存活和不明伤（1）机械伤：锐器造成的割伤和刺伤，钝器造成的挫伤，建筑物倒塌造成的挤压伤、高处坠落造成的骨折（2）物理伤害：如烫伤、烧伤、冻伤、电伤害、电离辐射伤害（3）化学伤害：如强酸、强碱、磷、氢氟酸烧伤，可分为颅脑损伤、面部损伤、胸部损伤、腹部损伤和肢体损伤根据皮肤或粘膜表面是否有损伤，根据损伤组织器官的数目可分为开放性损伤和闭合性损伤，分为单发伤和多发伤丧失劳动能力的程度如何（1）部分丧失劳动能力创伤对人体解剖结构和生理功能造成损害，导致大部分器官丧失或畸形，伴有轻度功能障碍，能够自理，能够参加一般劳动，不需要依赖医疗。例如，一眼失明、关节功能障碍等（2）身体的一小部分丧失了工作能力创伤造成人体解剖结构和

2023-05-02

497人看过
工伤保险
临时打工被工友误伤算工伤吗

一、临时打工被工友误伤算工伤吗临时打工被工友误伤，只要不是故意或者重大过失的，可以算作工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。属于故意或者重大过失的，由侵权人承担人身损害赔偿责任。二、临时工工伤如何处理临时工发生工伤事故，应首先向当地社保机构申请工伤鉴定，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤

2023-05-22

140人看过

鉴定结论
误伤工友工友可以起诉我个人吗

依据我国工伤保险条例的规定，在工作的时间和工作场所因工造成人身损害的，是属于工伤的情形，受伤的劳动者要起诉的，应该起诉用人单位而不是工友。《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对伤残等级结论不服怎么办(1)工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作

2023-06-01

366人看过
申请劳动仲裁
工伤对工厂有什么影响

不管是由个人或单位来申请工伤认定的，对单位的影响都是一样的，没有什么不同。如果被认定工伤的，单位都应该按照相关规定，向工伤职工支付工伤待遇。如果工厂有为工人保工伤保险的，根据具体伤残等级由工伤保险基金支付的费用外，其他由工厂承担（一般费用很少）。如果工厂没有为工人保工伤保险，工厂需要承担所有赔偿责任。一、工地上受伤，包工头负责吗1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内你或者你的近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

2023-02-11

254人看过