在工厂上班时误伤了工友,一般情况下不属于违法的行为,受伤劳动者可以申请工伤认定。有下列情形之一的应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;患职业病;其他。
一、试用期受伤算不算工伤
试用期受伤属于下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;其他。
二、职工工伤认定条件是什么?
职工工伤认定条件如下:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2、职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害,包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。
三、如何在劳动合同法中认定工伤
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(4)患职业病的(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工人在工厂摔伤工友有责任吗黑龙江在线咨询 2022-02-021、原因不明必须查明原因;2、工友对摔下没有过错的,没有责任,有过错的,根据过错程度承担责任;3、厂方没有责任,但是经过调查查明“厂方提供的宿舍存在安全隐患,致使工人的摔伤,也要承担相应的责任的;3、医院没有责任,但是如果有医疗过错,致使造成植物人的,也应该承担相应的责任;4、伤者自身原因对后果有影响的,可以减轻他人应该赔偿的责任。5、上述责任承担不含应该报销的治疗费用,工厂没有缴纳医保的应该承担
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工厂上班误伤工友属于行政工伤吗江西在线咨询 2023-08-11工厂上班误伤工友属于无心之过,一般情况下不属于违法。履行劳动职务时误伤工友,用人单位参加工伤保险的由工伤保险基金和用人单位按规定支付,用人单位未参保的由用人单位负责支付全部工伤赔偿。非履行劳动职务时误伤工友,当事人需要承担侵权责任。
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工厂安全员误伤工友是工厂自发赔偿吗湖南在线咨询 2022-06-10一般来说工厂干活误伤工友不需要赔偿,受伤的劳动者可以申请工伤认定,由工伤保险赔偿。职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
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有朋友在工厂上班受伤了工厂出工伤赔偿多少?江苏在线咨询 2022-07-01应该向当地的“人力资源和社会保障局”提出工伤认定申请。申请时间为:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内;用人单位未按前述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内也可以提出申请。申请时,需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动