一、劳动合同关于加班费的诉讼时效是几年
加班工资属于“劳动报酬”,适用特殊仲裁时效,劳动者在职期间或劳动关系终止后一年内提出加班工资的请求都是符合仲裁时效规定的。在劳动关系终止或解除一年之后,劳动者逾期提出加班工资主张的,才受到仲裁时效限制。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、未足额支付加班费该怎么办
用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可辞职,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资。
法律还规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付。
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班费)的,劳动者不需提前通知就可解除劳动合同,用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。
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关于劳动纠纷加班费是否有时效安徽在线咨询 2022-06-14有,加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出,并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。 根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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加班费的劳动仲裁时效是几年,有哪些相关规定吉林省在线咨询 2023-06-15索要加班费的劳动仲裁时效一般是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但如果劳动者仍然在职的,则申请劳动仲裁不受该时效期间的限制,如果劳动合同终止的,则应当在终止之日起的一年内提出。
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关于加班费的法院诉讼内蒙古在线咨询 2022-07-23加班费属于劳动报酬,劳动者追索加班费,根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,适用特殊时效,自劳动关系终止之日起为一年。劳动者主张加班费,超过了劳动争议仲裁时效,也超过了民事诉讼时效,向人民法院提起民事诉讼时,虽然人民法院必须受理,但只要对方提出时效抗辩,人民法院就不会支持。
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如果是关于加班工资有诉讼时效吗海南在线咨询 2022-06-18《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条 第一款规定的仲裁时效期间的限制但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”