劳动合同解除方式：当事人协商的权益保障-法师兄

劳动合同解除方式：当事人协商的权益保障

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-20 20:55:28 422 人看过

当事人协商解除劳动合同的条件：1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定。

当事人自行协商解决

由争议当事人双方直接洽谈处理有关域名纠纷事宜，主要因为涉案双方彼此清楚纠纷症结所在，同时又无类似仲裁或诉讼中必须出示有效证据的过高要求，极大的方便了当事人准确充分地阐明自己的观点和立场，因此这种解决方式在实践中运用极广。友好协商解决域名争议的方式，比较符合我国长期以来“息讼止争”及“以和为贵”的传统文化，易于被人们所接受。如果能够有效协商处理，无疑是商业上的成功。

但需要提示的是，往往大多数协商只停留在电话或面谈等口头形式，因为久谈不下而一拖几年，一旦超过了诉讼时效，法律的最后保障也将消失殆尽。因此建议当事人应当将协商的会议纪要或者取得的阶段性共识用书面方式固定下来并经由双方签字确认，以确保协商成效。

《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多域名争议相关文章

劳动者
解除长期合同工的权益保障

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。日企长期合同工解聘扩展资料（一）、下列情况下，用人单位可以辞退员工：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事责任的。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳

2023-08-08

167人看过
不可抗力
哺乳期间合同解除的权益保障

哺乳期可以解除劳动合同的情况如下：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。哪些情形当事人可以解除合同？有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力不能达到合同目的；2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为不履行主要债务；3、一方在合理期限内延迟履行主要债务；4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，不能达到合同目的；5、法律规定的其他情形。根据《中华人民共和国民法典》规定，以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

2023-07-15

95人看过
解除劳动合同
双方一致同意解除劳动合同的条件是什么，如何保障双方权益？

一、双方协商一致解除劳动合同流程1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、通知工会；4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；5、结算薪资和经济补偿；6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；7、将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。企业解除劳动合同的条件是什么关于公司能解除劳动合同的条件，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2023-07-07

343人看过
劳动者
保障劳动者权益的方法

在工作中,应及时积极地学习并了解与劳动相关的法律法规和政策,以依法维护自己的权益。在维权实践中,可以先与用人单位进行协商,摆事实,讲道理。如果协商无果,可以通过正规的调解组织进行调解处理。如果调解不成,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果还是无法解决问题,可以向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。在工作中,应该及时积极地学习并了解与劳动相关的法律法规和政策,以依法维护自己的权益。二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理在维权实践中，协商处理劳动纠纷。三、通过正规的调解组织进行调解处理。四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。劳动纠纷调解：如何进行有效协商处理？劳动纠纷调解是解决劳动争议的重要手段之一。在劳动纠纷调解中,如何进行有效协商处理是非常重要的。首先,双方当事

2023-09-13

174人看过

融资
招标投标及合同当事人权益保障

根据《中华人民共和国招标投标法》第十八条，招标人可以自行组织招标，或者委托招标代理机构进行招标。招标人应当自主选择招标代理机构，并核验其资质证明。招标人委托招标代理机构进行招标时，可以参与整个招标过程，其代表也可以进入评标委员会。招标人应当要求投标人提供有关资质情况的资料。评标委员会根据招标人的要求和推荐，确定中标人。因此，以上内容是关于招标程序的规定。(1)招标人可以自行组织招标，或者委托招标代理机构进行招标。(2)招标人应当自主选择招标代理机构，并核验其资质证明。(3)招标人委托招标代理机构进行招标时，可以参与整个招标过程，其代表也可以进入评标委员会。(4)招标人应当要求投标人提供有关资质情况的资料。(5)评标委员会根据招标人的要求和推荐，确定中标人。招标代理机构在招标过程中有哪些限制？根据《中华人民共和国招标投标法》第二十二条，招标代理机构在招标过程中有以下限制：1. 不得在所代理的

2023-11-15

323人看过
借款
劳动合同能保障什么权益

一、劳动合同保护劳动者的哪些权益（一）订立劳动期限，保障；劳动者8小时工作；（二）明确工资待遇，要求单位购买社保，保障劳动者切身利益。劳资双方都应严格按照本法的规定规范自己的行为。劳动者处于弱势地位是有目共睹的，立法者也充分的考虑到这一点，在我国经济转型时期出台了这样一部法律。虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨，具有划时代的意义。二、办理离职手续后多久要办社保转移手续？劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

2023-03-14

375人看过
劳动者
劳动合同解除与劳动者权益

1、由公司提出解除劳动关系，公司必须符合劳动合同法的规定，由你提出解除劳动关系，根据你的介绍，完全符合规定。2，可以要到经济补偿，按一年内的月平均收入，每年（工龄）补偿一个月。3、工作未签订合同，在一年以内的，公司应双倍发放工资。4、没有文字约定可按实际发放计算。5、你只有出工证据而无收入证据，那只能让劳动仲裁部门或者法院去裁定了。2022终止劳动合同补偿金标准是什么，怎么计算劳动合同补偿金经济补偿金计算标准劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指

2023-07-03

231人看过
解除劳动合同
个人解除劳动合同和个人协商解除

第一种：若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的，公司不需要对员工进行赔偿。第二种：若员工个人单方面的提出和公司解约，是因为公司向员工施加了各种各样的压力，如果是这样，必须对员工赔偿，而且还要承担部分法律责任。一、根据法律规定主动离职有无补偿？根据法律规定主动离职无补偿的，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿；是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。比如说，公司以不正当手段调离员工的岗

2023-03-05

306人看过

解除劳动合同
协商解除劳动合同要多久才能当天解除

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动合同法定的解除期限多久解除劳动合同的法定期限：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位；劳动者存在无过错性辞退的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金后解除；其他。二、解除劳动合同有时间限制吗?解除劳动合同是有一定的时间限制的，例如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退劳动者的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付给劳动者一个月的工资；其他。三、解除劳动关系需要提前多久劳动者解除劳动关系需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知；用人单位非过失性辞退需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知

2023-06-25

62人看过
劳动者
劳动合同法对劳动者权益的保障的方面是什么？

1、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系并且要求用人单位严格遵守工时、工资、劳动定额等劳动标准。2、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，应当订立固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年以及连续订立两次固定期限劳动合同，鼓励订立无固定期限劳动合同。3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第二十二条第三款规定：“用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“加大了试用期内对劳动者的保护。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动关系中，劳动者相对于用人单位而言始终处于弱势地位，从保护劳动者权益出发，法律赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利

2023-04-13

445人看过
业主
装修合同解除方法：业主权益保障指南

业主解除装修合同可以通过以下方式解决：与装修公司协商解决，协商解决是最省时省力的方式，如果双方能协商解决，尽量协商，各退一步。业主要求消费者协会调解。消费者协会是一种民间社会机构，可以作为中立的第三方进行调解，说服双方达成调解协商。向有关行政部门申诉。根据与装修公司达成的仲裁协议，提交仲裁机构仲裁。仲裁具有不开庭审理、一裁终决的效果，解决方案较快。业主如何主张业主权益1、业主作为利害关系人，有权要求查看物业联系开发商的记录，以证明物业尽到其合理的义务。2、对于漏水造成的损失，应当由有维修、保管义务人承担。3、如果业主怀疑是房屋质量问题造成，可以向有关部门申请鉴定，依据鉴定结论由责任人赔偿。《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：（一）与经营者协商和解；（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；（三）向有关行政部门投诉；

2023-07-14

59人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的两种方式：单方自行和协商的对比

是单方解除还是双方协商一致解除劳动合同主要的区别是，单方面解除劳动合同没有双方协商一致的过程，双方协商一致解除劳动合同属于用人单位和劳动者就劳动者合同执行过程出现影响劳动合同执行的情况下，双方协商一致达成谅解，解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同劳动者可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立

2023-07-03

493人看过

解除劳动合同
劳动合同法规定劳动者解除劳动合同的权益

劳动者被迫解除劳动合同有如下情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；比如强行给员工＇放假＇、＇停工＇可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。2、未及时足额支付劳动报酬的；如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。什么叫被迫解除劳动合同被迫解除劳动合同就是因为某些特殊原因终止合同。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类，固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间

2023-07-17

113人看过
扶养
劳动法：工人权益保障

工人干活受伤属于工伤的情形，可以要求用人单位进行赔偿。工伤损害的赔偿数额，要依据伤情鉴定结果而定，如果造成伤残的，要依据伤残的等级确定赔偿数额。受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。1．医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算。2．误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；无固定收入的，按照交通事故发生地国营同行业的平均收入计算。3．住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算

2023-07-02

184人看过