股东不坐班工资怎么发-法师兄

股东不坐班工资怎么发

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-11 12:15:24 168 人看过

一、股东不坐班工资怎么发

对于股东不坐班的情况，其工资发放方式需依据公司章程、劳动合同及公司内部管理规定来确定。

1．如果股东在公司担任具体职务并参与日常经营管理，其工资应参照该职务的薪资标准支付。

2．若股东虽不坐班，但参与重大决策、战略规划等关键工作，其薪酬可能包括固定工资、绩效奖金、分红等多种形式。

3．具体工资数额及发放方式，需结合公司实际情况及与股东的约定来执行，若公司章程或劳动合同中有明确规定，则应按照约定执行；若无明确约定，则需双方协商确定。

二、股东不坐班是否可推迟发工资

股东不坐班是否可推迟发工资，同样需根据具体情况来判断。

1．如果公司因经营困难或特殊原因需推迟发放工资，且这一决定已经过合法程序（如与工会协商、召开员工大会等）并获得批准，那么在一定期限内推迟发放工资是可能的。

但这一行为必须遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

2．推迟发放工资的期限、原因及后续安排等，应向全体员工进行明确告知，并接受监督。

3．对于股东而言，若其工资发放受到推迟，也应享有与其他员工相同的知情权和申诉权。

三、单位不发工资该如何维权

若单位未按时发放工资，员工可以采取以下措施进行维权：

1．固定证据：员工应收集并保存好与工资发放相关的证据材料，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。

2．协商解决：员工可以尝试与单位进行协商，了解未发工资的具体原因，并寻求解决方案。如果双方能够达成一致意见，最好签订书面协议明确双方的权利和义务。

3．投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行投诉或申请仲裁。在投诉或申请仲裁时，应提交相关证据材料并详细陈述事实经过。

4．法律诉讼：如果仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，员工还可以向法院提起诉讼维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应依法行使诉讼权利并履行诉讼义务。

需要注意的是，在维权过程中员工应保持冷静和理性避免采取过激行为以免损害自己的合法权益或造成不必要的损失。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
股东不发工资是劳动争议吗

公司股东的工资问题属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动者申请仲裁后要承担什么后果？《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：第(一)因确认劳动关系发生的争议;第(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;第(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;第(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;第(五)因劳

2023-06-20

159人看过
羁押
股东坐牢了怎么变更股东

一、股东坐牢了怎么变更股东如果股东不幸获罪入狱，需要办理股权转让，目前主要是通过委托律师办理股权转让手续。需要注意的是，股东被依法追究刑事责任的，并不影响其股东身份，因此首先看他涉嫌的犯罪对财产转移有没有限制，比如贪污、挪用公款这样的犯罪行为会限制财产转移。其次如果该股东已经被羁押，不想通过律师，也可以办理委托公证，进行委托或转让股份。变更流程1、领取《公司变更登记申请表》（工商局办证大厅窗口领取）。2、变更营业执照（填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营业执照正副本原件到工商局办证大厅办理）。3、变更组织机构代码证（填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理）。4、变更税务登记证（拿着税务变更通知单到税务局办理）。5、变更银行信息（拿着银行变更通知单基本户开户

2023-03-27

480人看过
加班
单位不发加班工资职工怎么办

一、单位不发加班工资职工怎么办根据《劳动合同法》第八十五规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、员工主动加班有没有加班费法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。延长工作时间有两种形式：(1)加班。即职工在法定节假日或公

2023-04-17

351人看过
股东出资
股东出资不到位会坐牢吗

股东出资不到位是否会坐牢要看实际情况。股东若没有按章程约定的义务缴纳出资额，应该承担三种责任：一是民事责任，主要包括以下两个方面：(一)内部责任。1、向公司补足出资;2、向其他股东承担违约责任;3、该股东的股东权利受到限制，比如只能按照按照实缴的出资比例分取红利、行使表决权等。在股东拒绝履行出资义务时，公司得以自身的名义向股东提起诉讼，要求其承担相应责任。(二)外部责任。出资不足的股东，对于公司的债务应当承担连带清偿责任;如实出资的股东，仅以其出资额为限，对公司债务承担有限责任。二是行政责任，因其出资不足面临工商行政管理部门对其行政处罚。三是刑事责任，可能因其出资不足，构成虚报注册资本罪而被追究刑事责任。一、公司法股东不履行出资义务应该如何处理限制股东权利召开股东会，若公司章程无特别规定，则股东所持表决权的半数通过，即可对该未全面履行出资义务的股东的表决权、利润分配请求权、新股优先认购权、

2023-03-21

122人看过

加班
加班工资怎么算,加班工资什么时候发

一、加班工资怎么算用人单位延长工作时间的（即加点），应支付不低于工资150%的工资报酬；用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。二、加班工资计算公式法定节假日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×300%法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×300%休息日加班工资=加班工资基数÷21.75×天数×200%休息日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×天数×200%平日延时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资=月薪÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上三倍（法定节假日）或两

2023-06-04

194人看过
法律综合知识
政府限电不上班怎么发工资

一、政府限电不上班怎么发工资因政府限电不上班的，工资怎么发放，取决于停工停产的期限。1、如果停工停产未超过一个工资支付周期的，工资正常发放。2、停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则应当支付工资，且不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。现实中用人单位一般是按月发放工资，故“一个工资支付周期”一般为1个月，自停工停产当日起计算1个月。例如，8月17日至9月16日为停工停产后的第一个工资支付周期，9月17日起属于停工停产超过1个月工资支付周期了，可以不用支付正常工资。所谓应按国家有关规定办理，各地规定了不同的标准，如北京市规定按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费；上海则规定不得低于本市最低工资标准；广东省则规定不得低于当地最低工资标准的80％。《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资

2024-02-08

387人看过
工资
起诉书股东未发工资范文怎么写？

一、起诉书股东未发工资范文怎么写?股东未发工资起诉书原告：XX男汉族XX年XX月XX日出生,住市XX区XXX镇XX村XX号，公民身份号码：被告：XXX有限公司，住所地：市XX区XX路XX号;法定代表人：XX职务：XX诉讼请求：1、判令被告支付原告XX年XX月至XX年XX月克扣拖欠的工资XXX元。并支付原告克扣拖欠工资100%的额外赔偿金XX元。2、本案诉讼费由被告承担事实与理由：原告于XX年XX月XX日进入被告处工作，担任XX职务，双方签订的劳动合同约定原告的月工资为元，每周工作天，每天工作小时。自双方劳动合同签订以来，原告按照合同约定及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照劳动合同的约定及时足额支付原告劳动报酬，至年月日止，被告累计拖欠员工月工资，合计元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资，被告一直不予理会。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉

2023-06-02

384人看过
法律综合知识
加班工资如何计发，怎么发加班费

一、加班工资如何计发？单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：①用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；②用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；③用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。实行其他工资制的，以用人单位与劳动者约定的工资标准，由用人单位安排加班加点的，分别按150％

2024-01-13

182人看过

法律综合知识
股东又是员工如何发工资

一、股东又是员工如何发工资股东又是员工的应当由董事会确定工资。公司股东，不在公司上班的投资人，不拿工资，只拿投资分红。公司股东，同时在公司上班的投资人，由董事会确定工资，并在年底拿投资分红。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。《公司法》第四十六条董事会对股东会负责，行使下列职权：（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其

2024-01-18

63人看过
加班
东莞工资加班费怎么算

一、东莞工资加班费怎么算加班费调整如下：1.工作日加班工资不能低于14.84元/小时;2.休息日(不能安排补休的)加班工资不能低于19.78元/小时;3.法定休假日加班工资不能低于29.67元/小时。二、什么叫做加班加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

2023-05-30

275人看过
工资
股东是否有权发放工资？

股东在公司上班是可以发工资的，按照公司法，公司应该给自己的雇员发工资。股东不在公司上班，且不担任董事，监事职务，不但不应发工资，而且不能发工资。关于工资工资是劳动关系存在期间员工的劳动报酬，不是作为股东就有的，必须你为这个公司劳动了。如果你既是这个公司股东同时又为这个公司劳动，那么这个公司应该给你发工资。股东之间的利益分配和员工有所不同，员工的工资是按照月份来结算的，但是股东可能就是季度或者年度来结算，因为一个月盈利了可能下个月还要继续投资或者来发放员工工资，按照季度或者年度公司可以更灵活的支配一部分资金。一般来说，公司发放工资即劳动报酬的对象是公司的员工，即与公司存在劳动关系的人，并未公司的发展付出了实际劳动，如果仅仅只是公司的股东，而不参与公司的经营管理，不为公司的运营提供劳务的，企业就只会按照其出资比例或者是股东之间的约定进行分红。股东身份可以继承本报讯陶先生的父亲是本市某公司的股东

2023-07-11

274人看过
工资
工作上班人员上班后怎么发工资

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。一、工地停工了发工资吗工地停工了发工资，企业停工期间工资的发放标准如下：第一，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。第二，如果企业停工停产超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业应当严格按照上述规定发放工资。二、劳动法疫情期间上班工资支付企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当

2023-02-25

112人看过

法律综合知识
公司发的工资表不体现加班工资怎么办

一、公司发的工资表不体现加班工资怎么办对于公司的员工来说，虽然存在加班现象，然而工资单中并无相应的加班费用体现，这一做法被用人单位以与其他补贴捆绑为由进行辩解，显得不够规范且涉嫌违法。对此情形，从业人员可考虑通过申请劳动仲裁的方式，依法主张用人单位应支付其因未足额支付而产生的加班费用。值得注意的是，申请劳动仲裁的时效可追溯至两年以前的加班工资问题，然而在此过程中，劳动者需独自承担所有证据的提供及证明责任，以确保仲裁结果公正公平。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六

2024-04-05

251人看过
加班
端午节不发工资让加班怎么办

劳动者在付出劳动的同时，有取得相应报酬的权利。而公司通过不合理的规定来规避支付劳动报酬的义务，显然是不合法的。劳动者在遇到劳资纠纷时，更应及时咨询专业人员，切实维护自身权益。所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。一、员工追讨节假日加班费应该选择什么方法员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：1、可以向劳动行政部

2023-02-19

160人看过