签完劳动合同社保多久交
来源:互联网
时间: 2023-04-03 14:53:04
57 人看过
1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。
2、试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
一、签两年劳动合同试用期多久
2年劳动合同试用期为两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
二、试用期可以签劳动合同吗
试用期可以签订劳务合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
工作签订劳动合同后多久缴纳社保?
84人看过
-
未交纳社保,已签署劳动合同
267人看过
-
多久之内可以补交社保,如果已经签订了劳动合同?
141人看过
-
劳动社保局劳动合同怎么签
311人看过
-
最少签多久劳动合同?
416人看过
-
交完全款多久签合同才是合法的
190人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
社保备案后多久签劳动合同河北在线咨询 2022-02-22只要单位双方都同意的情况下是可以签订劳动合同的,但是一方向人社局备案之后,后面一家单位是无法进行备案的而且缴纳社保的单位也只能存在一家单位《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
-
劳动合同签完多久才能拿到合同云南在线咨询 2021-12-25一般来说,劳动合同可以在签订后获得。劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各持有。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
社保交完了算签合同吗陕西在线咨询 2022-11-04缴纳社保的行为不能视为是与用人单位签订了劳动合同。因为用人单位替劳动者交社保属于用人单位的法定义务。用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
劳动合同未交社保影响签劳动合同吗浙江在线咨询 2022-05-06用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。 一、用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职