税后工资是什么？税后工资怎么计算-法师兄

税后工资是什么？税后工资怎么计算

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-07 04:20:14 212 人看过

一、税后工资是什么？

税后工资指的是税前工资扣除五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金）中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。因此，税后工资是多少，公司实际发放的工资就是多少，不需要再另外扣费用，税后工资指的就是实际发放的工资。

税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11％（养老保险8％、医疗保险2％、失业保险1％），住房公积金缴纳比例（个人与单位相同）则根据所在地区不同，从5％－12％不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30％左右。社保及公积金个人缴纳部分是税前列支（扣除的）的。

二、税后工资怎么计算？

税后工资新计算方法新个税法规定，从2018年10月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率，起征点是5000。

计算方法是缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数；全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－5000；实发工资＝应发工资－四金－缴税。

三、税后工资是所有的收入吗？

税后工资是当月的到手收入，但并不意味着这是员工的所有收入。在工资的个人扣缴部分中，缴纳的个人所得税是交给国家的，并且不再归个人；社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，则可理解为从工资中扣除一部分强行作为长期存款（有很低的利息）。更重要的是，相应于个人扣缴的社保（11％）和公积金（5－12％），单位需要缴纳更高比例（比如养老保险20％，医疗保险8％，失业保险2％，工伤保险1％，公积金5－12％，各种比例根据地区不同或执行标准不同而略有差别）。

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