获得经济补偿金的方法是在交接时留下相关公司非法解雇以及本人尽职完成劳动的证据,在公司违法解除劳动合同的情况下,可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁,对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。

如果我们想要获得经济补偿金，就需要去交接，这样就能留下相关公司非法解雇以及本人尽职完成劳动的证据。在公司违法解除劳动合同的情况下，可要求其支付经济赔偿金。保留好相关证据后可提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以提起诉讼。

遭遇违法解雇，如何维权？

遭遇违法解雇,如何维权?

在现代社会,用人单位与员工之间的劳动合同关系已经成为了一种基本的社会关系。在这种关系中,用人单位有权利解雇员工,但必须遵守相关法律法规的规定。然而,如果用人单位违反规定解雇员工,员工仍然有权利维护自己的合法权益。

如果员工遭遇违法解雇,可以采取以下措施来维权:

1. 了解相关法律法规。员工需要了解自己所属行业的法律法规,以及用人单位不得以哪些理由解雇员工。如果用人单位解雇员工没有法律依据,员工可以依法维权。

2. 与用人单位协商解决。如果员工认为用人单位解雇自己的行为不当,可以先与用人单位协商解决问题。可以要求用人单位提供解雇的原因和证据,并尝试通过协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 寻求劳动监察部门的帮助。如果协商无果,员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以对用人单位的违法行为进行调查,并帮助员工维护自己的合法权益。

4. 寻求法律诉讼。如果以上措施无法解决问题,员工可以考虑寻求法律诉讼。可以聘请律师代表自己出庭,通过法律途径维护自己的权益。

遭遇违法解雇,员工应该及时采取行动,依法维权。通过了解法律法规、协商解决问题、寻求劳动监察部门的帮助和寻求法律诉讼等方式,员工可以维护自己的合法权益。

遭遇违法解雇,员工应该及时采取行动,依法维权。通过了解法律法规、协商解决问题、寻求劳动监察部门的帮助和寻求法律诉讼等方式,员工可以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。