辞职了单位不开离职证明影响就业-法师兄

辞职了单位不开离职证明影响就业

来源：互联网时间： 2023-02-18 19:42:06 159 人看过

用人单位与劳动者解除劳动关系的，应依法出具解除劳动关系的证明，如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系；

终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业，给劳动者造成损害的，由劳动行政部门责令改正，此外还要承担对劳动者的赔偿责任。

一、未出具和解除劳动合同的法律责任有哪些

若用人单位未出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、请问在试用期间解除劳动合同条件有哪些？

试用期内可以解除劳动合同的情形仅限于下列几类：

一、在试用期间被证明不符合录用条件的；

二、严重违反用人单位的规章制度的；

三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；等等。

试用期内解除劳动合同的程序如下：

一、用人单位解除劳动合同的，须事先将理由通知工会；

二、用人单位向劳动者说明理由，并出具《解除劳动合同通知书》；

三、用人单位向劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案和社保转移手续。

三、解除劳动合同协议是否可以作为离职证明

解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

仲裁委员会
职工离职单位拒开证明属违法

原来，小陈在原单位已任职三年多，今年8月他向公司提出辞职，并递交了申请书，单位也准许了，并将其工资足额发放。10月中旬，小陈找到了另一份工作，经过试用期后，目前正在办理入职手续。然而，现在的单位要求小陈递交前任单位的离职证明，但当小陈找到前任单位后，单位却拒绝给他开具此证明。北京市总工会法律服务中心的公职律师胡芳为小陈进行了耐心的解释。《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要出具离职证明和社保转移单。用人单位违反规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，胡律师建议小陈与原单位协

2023-04-25

97人看过
离职证明
事业单位入职没有离职证明

1、离职证明主要的目的是为了证明与别的单位不存在劳动关系，避免招用与别的单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与别的单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失，自己赔偿。2、离职证明可以和原单位协商，重新补办。一、没退工新公司可以交社保吗可以的。离职证明就是退工单，可以要求原单位把社保退出，新单位即可缴纳。如果是在统筹地区内，员工和原单位解除劳动关系，那么原单位应该在15日内为员工办理完毕社保停保工作。员工在原单位停保的情况下是可以在新单位缴纳社保的。如果原单位没有办理停保，是无法缴纳社保费用的。和单位是否给员工开具退工单并没有直接关系。在同一个统筹地区，员工只能在一个单位缴纳社保，所以在原单位没有办理退保的情况下，新单位是无法进行缴纳的。如果出现此种情况，员工应该找原单位及时办理。二、离

2023-04-06

250人看过
离职证明
员工不开离职证明会有什么影响

离职证明关系到个人之后的社保，是你按规定享受事业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证，如果没有离职证明，可能会造成无法享受失业保险的情况；而且根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或者自主创业时，可以享受一定税收、财政等优惠政策，离职证明可以作为依据。通常新的单位一般为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者承担连带责任风险都会要求提供这个证明。从劳动法来看，用人单位他是有义务出具离职证明的，所以正常情况下，单位不会不开具的。一、创业就业证有什么用登记失业人员凭《就业创业证》申请享受相关就业创业扶持政策。如申请创业担保贴息贷款，一次性创业社保补贴和政府职业培训补贴等。符合条件的人员从事个体经营或灵活就业的，应到街道（镇）、社区（村）人力社保平台进行就业登记，可享受灵活就业人员社会保险补贴。除了政策优惠，《就业创业证》还是领取失业待遇的主要凭证之一哦。符合相关条件的失业人员凭此证可申请享受失业保险待遇

2023-03-06

418人看过
离职证明
单位不开离职证明是否可仲裁

单位不开离职证明属于可以仲裁的范围，根据《劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议是可以申请劳动仲裁的，单位不开离职证明属于此争议范围，依法可以申请仲裁。一、未签订劳动合同是否可以申请仲裁未签订劳动合同的，可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受到法律的保护。用人单位与劳动者发生争议的，只要有事实劳动关系，符合案件范围，劳动争议仲裁委员会就应当受理。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动争议可以起诉仲裁吗劳动争议可以起诉仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，下列争议可以申请劳动仲裁：1、确认劳动关系引起的争议；2、因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同引起的

2023-03-28

396人看过

仲裁委员会
单位不给离职员工开证明违法

原来，小陈在原单位已任职三年多，今年8月他向公司提出辞职，并递交了申请书，单位也准许了，并将其工资足额发放。10月中旬，小陈找到了另一份工作，经过试用期后，目前正在办理入职手续。然而，现在的单位要求小陈递交前任单位的离职证明，但当小陈找到前任单位后，单位却拒绝给他开具此证明。北京市总工会法律服务中心的公职律师胡芳为小陈进行了耐心的解释。《劳动合同法》明确了用人单位在解除合同的同时需要出具离职证明和社保转移单。用人单位违反规定给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第50条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第89条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，胡律师建议小陈与原单位协

2023-06-09

365人看过
失业证
单位开失业证明对企业有影响吗

对公司没有影响。每月公司都按照每个员工本年度固定的社保基数进行缴纳，失业保险也包含在其中。失业保险金标准是根据失业人员的累计缴费年限和年龄确定，但不得高于本市当年最低工资标准，不得低于本市当年城镇居民最低生活保障线标准。一、失业保险金有多少钱失业保险金一般按照不同的地区进行确定。领取失业保险金的第一个月至第十二个月，失业保险金按照失业前12个月平均缴费工资的45%计算缴纳。以后12个月按失业前12个月平均缴费工资的35%计算缴纳，失业保险待遇不得低于，领取失业保险金的地级以上城市月最低工资标准的80%。《失业保险金申领发放办法》第十五条规定，经办机构根据失业人员累计缴费时间核定其领取失业保险金的期限。二、失业金两个单位可不可以累加不可以累计。失业保险金标准根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，在相同缴费年限下，失业保险金支付标准伴随申领人年龄的增长而增加；失业人员未申领的失业保险金期限可予

2023-04-10

293人看过