事实劳动关系，是指用人单位与劳动者实际上存在劳动关系，没有订立劳动合同的情形。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，满足以下三个条件，劳动关系成立：

1、用人单位经过合法注册，具有法人地位；劳动者年满16岁，不到法定退休年龄，具有民事行为能力；

2、用人单位依法制定的规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言。

事实劳动关系证明需要什么材料

一、事实劳动关系证明需要什么材料

1、事实劳动关系证明需要以下材料：

（1）工资支付凭证或记录；

（2）用人单位向劳动者发放的工作证；

（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表；

（4）报名表等招用记录；

（5）劳动纠纷当场的视频、录音等。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、解除劳动关系证明丢了怎么办

解除劳动关系证明丢了处理方式如下：

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明；

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉；

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明，相关法律规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。