一、不签合同的兼职发邮件有效吗

关于兼职事宜，未签署劳务合同并不构成违法行为。究其原因，兼职工作毕竟属于非全日制用工范畴，因此无需签订正式的劳动合同。

然而，值得注意的是，虽然无法设定试用期来规范兼职人员的行为，但在决定离职时只需提前三个工作日向雇主明确表达即可。针对非全日制用工关系，劳资双方完全有权利通过口头协议的方式进行约定，由此可见，企业未能与兼职员工签署劳动合同的做法并未触犯国家相关法律法规。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条

非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、不签合同的承诺是不是有效

在未签署书面合同时，承诺主体需具备相应的民事行为能力且其承诺应表达真实意愿，亦不得违背法律法规的强制性规定及公共道德规范，因此这类承诺同样具有法律效力。

这意味着，即使相关承诺只是以口头形式提出，依然可能会被视为有效。

所谓“承诺”，是指受要约人对于要约表示同意的一种肯定性意思表示。

然而需要注意的是，这种承诺必须符合以下五点要素：

1）承诺仅能由受要约人亲自作出；

2）承诺须以明确形式向要约人传达；

但是有一种情况例外－即当惯常交易方式或要约本身有特殊要求时，承诺可以通过其他方式作出；

3）承诺内容需与要约的含义完全契合；

4）承诺必须于承诺期限内传递至要约人；

5）承诺必须清楚地表述受要约人愿意与要约人达成某种协议的态度。

“要约”则是一方当事人向他方当事人作出的缔结合同之意的表现。

提出要约的一方被称作要约人，而接受要约者则被称为受要约人、相对人或承诺人。

这种“要约”在不同语境中还有其他多种别名，例如“发盘”、“出盘”、“发价”、“出价”或“报价”等，它们均属缔结合同过程中所必经的关键环节。

关于“要约”的性质，我们可以将它视为与“承诺”结合后构成一项完整的民事法律行为。

单纯的“要约”本身并不能产生任何独立的法律效果。

与“要约邀请”之间相较，两者主要差异如下：

首先，是否具有约束力上存在明显差别。

“要约”对要约人具有严格的约束力，而“要约邀请”在邀请对方时则没有明确的约束力；

接着是内在内容的具象化程度有所偏差。

“要约”要求必须内容具体明确，而“要约邀请”则可以相对模糊；

再者，针对的对象也有所区别。

“要约”往往具体锁定某特定对象，而“要约邀请”的对象则更为广泛，覆盖的人群范围较大。

至于“要约承诺”这一概念，其在国际贸易中占据重要地位。

这一理论在不同法域有着各自的特色，中国的“要约承诺”制度在此基础上，进行了充分的融合与创新，使得这些理论更适应于我国当前的实践需求，呈现出相当先进的趋势。

尽管在现代社会，“要约承诺”制度仍然具有不可忽视的重要性，但随着电子商务的迅速崛起，这项制度显然需要做出相应调整。

鉴于此，“要约承诺”制度亦因应对电子合同制定专门规制政策而获得了新的发展机遇。

《民法典》第四百七十一条

当事人订立合同，可以采取要约、承诺方式或者其他方式。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“不签合同的兼职发邮件有效吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。