在未签订劳动合同的情况下，要求支付双倍工资的最长期限为11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

在未签订劳动合同的情况下，要求支付双倍工资的最长期限为11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补签劳动合同的前1日。用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。

未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订。如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同，应该考虑是否及时主张权利。

要 求 双 倍 工 资 的 期 限 是 多 久 ？

根据素材1的内容，起诉要求双倍工资的期限存在两种情况。第一种是在劳动关系存续期间不计算时效，劳动关系解除之日起计算1年；第二种是在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。因此，如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

在未签订劳动合同的情况下,要求支付双倍工资的最长期限为11个月。一般情况下,双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日,用工之日起满1年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的,如果劳动者工作1年后仍无法与用人单位签订劳动合同,应该考虑是否及时主张权利。根据素材错误的内容,介绍劳动关系存续期间不计算时效,劳动关系解除之日起计算1年;第二种是在知道或应当知道权利受到侵害时1年内。因此,如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为介欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。