六年前工伤私了如今反悔索赔难
来源:互联网 时间: 2023-04-25 11:22:18 428 人看过

近日,王某无奈拨打了西城区12348法律服务专线,称六年前,自己在工作中受伤,当时和单位私下达成协议,可如今他觉得自己的情况属于工伤,咨询现在还能否申请工伤认定

王某原本在一家建筑公司工作,2006年7月,在工作中不幸受伤,造成腿骨骨折,当时公司没有为其申报工伤,双方私下达成调解协议,并协商一致解除劳动合同,由单位一次性向王某支付5000元,双方再无其他争议。王某得到单位支付的赔偿款后回原籍务农,随着工伤法律知识的不断普及,王某认识到当时自己的情况,单位应当为其申报工伤,通过法定程序来得到应有的赔偿。王某再次来到公司,要求公司按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿,公司对王某要求置之不理。

值班律师告诉记者,本案中,王某因工作原因受到伤害,依据《工伤保险条例》相关规定,符合工伤的认定标准,应当认定为工伤。但工伤认定有时效限制,具体为,若是单位提申请,是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;如果用人单位不提,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年也可申请。

王某发生工伤的时间是2006年7月,主张权利的时间是今年2月,远远超过了一年认定时效,因此,王某现在提起工伤认定申请也无法得到劳动保障部门的支持。对此,律师特别提醒,广大劳动者在自身权利受到侵害时一定要及时维护自己的权益,以免超过相应时效,权益不保。(午报记者闵丹通讯员靳晓芳)

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月28日 07:13
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工伤保险相关文章
  • 工伤签了私了协议能反悔吗
    (一)私了协议具有法律效力,但是反悔有前提。(二)我国《劳动法》第77条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。《私了协议》经过双方签字或者实际履行后,依照法律,一方可以要求变更,但是必须符合一定的条件。(三)法律依据:《民法典》【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。【以胁迫手段实施的民事法律行为的效力】一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实
    2023-02-26
    493人看过
  • 工伤私了可以反悔的情形
    一、工伤私了可以反悔的情形工伤赔偿私了协议会无效或可以申请撤销:1、未经工伤认定和劳动能力鉴定前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议;2、存在有失公平、重大误解,甚至是在单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的,违背了劳动者真实意思表示;3、违反了工伤保险条例对工伤事故的管理制度,以合法形式掩盖非法目的。二、工伤伤残鉴定需要什么材料1、工伤认定决定书原件及复印件。2、填写XX市工伤伤残等级鉴定申请表一份。3、申请人为工伤职工本人的,提供身份证明原件和复印件一份;申请人为工伤职工近亲属的,提供近亲属关系证明;申请人为单位的,应提供单位设立批准文件和复印件一份(加盖单位公章),经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。5、医疗机构出具的诊断证明书。6、住院病历及相关检查报告。7、交纳鉴定费300元。三、哪些情况可以认定为工伤1
    2023-04-20
    448人看过
  • 工伤私了协议可以反悔吗
    用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。经过双方签字或者实际履行后,依照法律,一方可以要求变更,但是必须符合一定的条件。一、用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔吗用人单位强行调岗降薪劳动者可以辞职并索赔。调岗降薪属于对原劳动合同的变更,依法需与劳动者协商一致。司法实践中,很多用人单位为达到减少支付经济补偿金的目的,便采用调岗降薪、外派、安排进修等手段,恶意逼迫劳动者主动辞职。劳动者根据自身的实际情况可选择一下几种解决途径:1、在发生用人单位逼迫劳动者离职的情形时,劳动者首先和用人单位协商解决,如果协商不成,劳动者可以到劳动监察部门投诉,要求用人单位停止违法行为,恢复原岗位、原工资2、可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求恢复原岗位、原工资。3、劳动者也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。同时,劳动者一定要保留好用人单位逼迫离职的相关证据,比
    2023-02-25
    96人看过
  • 签订了工伤赔偿私了协议还允许反悔吗
    实践中如果有特殊情况的话是可以反悔的,比如在伤情没有稳定,没有进行伤情鉴定的时候是可以反悔的。因为在这些情况下,签订的工伤赔偿协议有很多是显失公平的,所以可以反悔。一、工伤事故赔偿协议是否有效工伤事故赔偿协议是单位和工伤人员或工伤死亡职工亲属签订的赔偿协议,至于该协议是否有效,我们还需要根据实际情况判定。根据《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题解答》第六点的规定,如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应认定有效;但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形(比如说低于正常工伤赔偿标准的80%),符合合同变更或可撤销情形的,可视情作出处理。如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的,且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的,即低于正常工伤赔偿标准的80%,可以变更或撤销补
    2023-03-19
    463人看过
  • 工伤私了后,反悔期限是多久
    没有法定的反悔期限。但当事人有可以有诉讼和仲裁的权利。能否得到支持要看是否工伤鉴定,合同是否存在欺诈等情况。如果已工伤鉴定,双方在此基础上达成的协议并且也没有合同无效和可撤销的情形,协议有效。如果未进行鉴定达成一致,那么法院可能会在鉴定后根据情况补足一部分。一、拿到工伤鉴定后怎么办职工拿到工伤鉴定后,工伤职工可以与用人单位协商,达成协议的可以按照协议赔偿,没有达成一致意见的,按照工伤保险待遇赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,由工伤保险赔偿。如果公司没有为其缴纳工伤保险,则所需要的费用应当全部由用人单位承担。双方之间协商不成的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。二、借条有效期是多少年法律依据是什么只要是合法签订的真实有效的借条无论多久,借条本身都是有效的。法律上的有效期是指诉讼时效。借条的诉讼时效是三年。一、如果借条注明了还款日期,那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算三年。二、如果没有注明还
    2023-02-12
    106人看过
  • 工伤私了后一方反悔怎么办
    经济赔偿方面的私了,如果已经签署书面和解协议,双方都不得反悔,否则属于违约行为。刑事责任部分的私了,刑事责任是否不追究不由当事人决定,私了行为及和解协议无效,被害人可以反悔。一、刑事案件是否可以私了刑事案件是否可以私了要看案件的类型,如果是自诉案件的话就可以私了,公诉案件是不可以的。具体而言,公诉案件已经进入侦查和处理了,公安机关的立案侦查是国家行为,而不是私人行为,并不是私人想调解就能了事的,私人不得干预,但如果双方和解的,可以作为从轻处罚的条件。因此只有自诉的案件可以进行私了,从而撤诉。二、打架重伤可以私了吗打架重伤不可以私了。因为打架致人重伤已经触犯刑法,构成故意伤害罪,需要承担刑事责任。故意伤害罪属于公诉案件,只要公安机关进行立案受理后,即使双方当事人已经私下和解,也不能再撤案。故意伤害他人身体的,犯罪分子一般会被人民法院判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。三、交通肇事逃逸能不能
    2023-04-02
    293人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 因工伤私了如何反悔?
      山西在线咨询 2022-06-06
      工伤私了可以反悔的情形: 1、私了协议在没有进行工伤认定以及劳动能力鉴定前提下作出; 2、工伤职工对自己能够获得的赔偿认识不够; 3、存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。根据2021年1月1日实施的《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《社会保险法》第三十六条第一款规定,职工因工作原因受到事
    • 请问工伤私了如何反悔?
      河北在线咨询 2022-12-28
      工伤私了可以反悔的情形: (1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,经过工伤认定和劳动能力等级评定,工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的,而并非不确定,如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级,且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。 (2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。
    • 工伤私了能反悔吗
      江西在线咨询 2022-06-05
      工伤私了可以反悔的情形: 1、私了协议在没有进行工伤认定以及劳动能力鉴定前提下作出; 2、工伤职工对自己能够获得的赔偿认识不够; 3、存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的情形。根据《民法典》第一百四十八条规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《社会保险法》第三十六条第一款规定,职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经
    • 工伤私了能反悔吗?
      湖北在线咨询 2022-11-15
      工伤私了可以反悔的情形: (1)已经经过工伤认定和劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。这种情形之一,经过工伤认定和劳动能力等级评定,工伤职工或其近亲属的工伤保险待遇请求权是确定的,而并非不确定,如果当事人双方已经知悉工伤认定的结论和劳动能力等级,且对工伤保险待遇的赔偿标准了解的情况下,作出工伤私了的协议应当认定为有效合同,承认其法律效力。 (2)未经过工伤认定或劳动能力等级评定,达成工伤私了协议。
    • 工伤私了一年还会走反悔吗
      山西在线咨询 2021-11-27
      双方协商达成的,达成协议不履行的,或者协议未经工伤认定或者劳动能力鉴定作出,或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼;经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,协议书已经送达发生法律效力,不可以起诉,但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位之间的工伤待遇纠纷,应当按照有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争