由于公司原因，员工离职并签订了竞业限制协议。现在需要进行改写。竞业限制期间，劳动者不得在与公司生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争公司就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

由于公司的原因，员工离职并签订了竞业限制协议，现需进行改写。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

离 职 员 工 是 否 受 到 竞 业 限 制 条 款 的 限 制 ？

竞业限制条款是指用人单位在与员工签订的劳动合同中规定的一定时间内，禁止员工在与用人单位竞争的同行业公司中从事与用人单位业务相同或相近的经营活动。然而，这种限制是否适用于离职员工呢？

根据我国《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制仅适用于用人单位与劳动者在劳动合同中约定的情况。而根据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中可以包括竞业限制条款。因此，如果离职员工在与用人单位签订的劳动合同中约定了竞业限制条款，那么离职员工在离职后的一定时间内仍然受到该条款的限制。

然而，如果离职员工与用人单位在劳动合同中约定的竞业限制条款不符合《劳动合同法》的规定，那么该条款对离职员工就失去了约束力。此外，《劳动合同法》第二十四条规定中还明确规定了离职员工在特定情形下不受竞业限制条款的限制，如在离职员工离职前用人单位未向离职员工提出解除竞业限制条款等。

综上所述，离职员工是否受到竞业限制条款的限制需要根据离职员工与用人单位签订的劳动合同中的具体规定来判断。如果离职员工离职前用人单位已向离职员工提出解除竞业限制条款等，离职员工不受该条款限制。否则，离职员工在离职后的一定时间内受到竞业限制条款的限制。

离职员工需注意劳动合同中关于竞业限制条款的规定。如果离职员工离职前用人单位已向离职员工提出解除竞业限制条款等，离职员工不受该条款限制。否则，离职员工在离职后的一定时间内受到竞业限制条款的限制。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。