建议提高劳务派遣门槛-法师兄

建议提高劳务派遣门槛

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 18:05:50 212 人看过

付出了同样的劳动，却得不到同样的报酬。随着劳务派遣机构的急剧增加，劳务派遣行业无序竞争、劳务派遣工的合法权益受侵害等问题也越来越突出，引起了代表委员的关注。

上海市人力资源和社会保障局2011年调查显示(不包括外地劳务派遣机构在上海市的派遣员工)，2010年底全市使用劳务派遣用工的单位4.29万家、劳务派遣员工132.9万人，相比2008年初分别增加67%和95.7%。王荣华代表认为，劳务派遣用工对于企业降低用工风险和用工成本，以及在经济状况总体预期不佳的情况下缓解用工的供需矛盾，具有一定的积极作用。但需要特别指出的是，近三四年来，由于劳务派遣用工的快速增长，设立劳务派遣公司的门槛较低，导致劳务派遣市场主体良莠不齐，衍生出许多问题。

据全国总工会的专项调查，目前劳务派遣用工存在四个问题：一是用工不规范;二是劳动经济权益与民主政治权利实现程度低，同工不能同酬、同工不能同权;三是职业发展空间小、机会少，普遍缺乏归属感。四是劳务派遣行业经营混乱，监管不到位。

王荣华建议尽快修改《劳动合同法》中有关劳务派遣的规定，规范企业的用工，提高劳务派遣市场的准入门槛，同时赋予劳动主管部门颁发劳务派遣公司许可、取消违法劳务派遣单位资格等监管职责，加强对劳务派遣公司的资质管理。

王荣华提出，应当通过立法来逐步缩小由于制度性安排导致的保障待遇差别，强化人力资源市场定价机制的作用。企业本身也应该破除内部工资分配制度中的二元格局，建立统一的工资分配制度体系。另外，政府有关部门应当与工会、企业方建立定期的工作沟通和信息交换机制，建立完善劳务派遣登记、统计制度和派遣用工调查系统，加强对劳务派遣用工的重点监管。

更多精彩请阅读劳动保护

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳务派遣相关文章

劳务派遣
东莞建议规范劳务派遣

7月26日-27日，在省政协副主席覃卫东的带领下，省政协视察组一行来到东莞走访企业，开展座谈会，了解《劳动合同法》的贯彻落实情况。在昨日上午举行的座谈会上，劳务派遣成为热门话题，企业为了降低成本，居然可以想出一下子把4万多员工都转成劳务派遣工，在一个个典型的案例面前，东莞呼吁，一定要尽快立法规范愈演愈烈的劳务派遣行为和市场。覃卫东更是当即回应，会将东莞反映的情况收集整理给省总工会和省劳动部门，并与之协商建议针对劳务派遣开展专题调研。市委书记、市人大常委会主任刘志庚，市政协主席刘树基，副市长李小梅，市政协副主席莫布兴等市领导热情接待了省政协视察组一行。现状东莞有百万劳务派遣工劳务派遣，是一个令李小梅倍感头疼的词语，一经抛出就立刻受到了多位省政协委员的关注和热烈讨论。李小梅坦言，劳务派遣确实对保持人力资源市场的灵活度、促进一部分劳动者就业发挥了一定的积极作用。但目前劳务派遣管理中也确实存在一些

2023-06-09

126人看过
退休
提高退休门槛

延长退休年龄的规定：1、男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，同时还需要连续工龄满十年；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作可以提前退休；3、女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。女生退休年龄女性正常退休年龄为满50周岁，具体如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部；3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按

2023-07-04

342人看过
劳务派遣
劳务派遣员工待遇获得提高

劳务派遣，以其成本低、用工灵活、好管理的优势，在许多大型企业中被越来越广泛地使用。它的显著特征是派遣公司管人不用人，用人单位用人不管人，从而实现劳动力的雇用和使用分离，令用人单位更能专注于其核心业务，赢得更多利润。但也正基于这样的分离，使得目前许多劳务派遣员工，由于和实际用人单位并无劳动关系，同时又缺乏相关立法规定。因此无论是工资，还是福利待遇、职位升迁等，派遣员工与本单位员工相比，或多或少存在一些差异。为了让劳务派遣员工享受正式员工的同等待遇，《劳动合同法》对于规范劳务派遣用工做出了长达11条的规定。特别提醒：被派遣劳动者，为了在劳务派遣用工中维护自身合法权益，至少注意以下7点：1.在劳务派遣公司的选择上，应与具有合法资质，注册资本不少于50万的公司。2.劳务派遣公司与派遣员工签订的劳动合同，期限不能少于2年，派遣员工没工作时，派遣公司也要以所在地最低工资标准按月支付报酬。3.派遣员工不

2023-06-10

406人看过
拘役
超员立案门槛提高

根据法律规定，从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的，处拘役，并处罚金。关于在道路上驾驶机动车从事校车业务或者公路客运、旅游客运、包车客运，有下列严重超过额定乘员载客情形之一的，可以立案侦查：1、驾驶大型载客汽车，载客超过额定乘员50％以上或者超过额定成员15人以上的；2、驾驶中型载客汽车，载客超过额定乘员80％以上或者超过额定成员10人以上的；3、驾驶小型、微型载客汽车，载客超过额定乘员100％以上或者超过额定成员7人以上的。超员怎么处罚一、超员怎么处罚1、超员处罚，具体如下：（1）驾驶营运客车、校车载人超过核定人数未达20％的，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20％以上的，处二百元以上五元以下罚款，一次记6分；（2）驾驶营运客车、校车载人超过核定人数20％以上的，处五百元以上二千元以下罚款，一次记12分。2、法律依据：《中华人民共和国道路交通安全

2023-07-01

492人看过

房贷
个人房贷门槛提高

春节后，兰州市多家商业银行接到的个人住房贷款申请，都出现了接单量下滑、成交量萎缩现象。此外，某商业银行首次明文取消首套房贷两成首付贷款政策，而二套房贷申请更是空前“难产”、申请周期大大延长。个人住房信贷的申请难度越来越大。国家对楼市念起紧箍咒，多城市出台配套政策据人民日报消息，继楼市调控“国11条”发布之后，北京、上海、广州、深圳等城市纷纷出台配套政策，对楼市念起“紧箍咒”。各地政策各有侧重，因地制宜。春节长假刚过，北京市房地产交易管理网就对京通苑、长安融府、朝悦大厦、合生时代中心等变相捂盘行为进行了公示。紧接着，北京9家房企还因囤房、房源价格不透明等原因被市住建委处罚。上海则要求，加强市场监管，重点是促开工、促销售，保证全年住房新开工面积2000万平方米。加大对虚拟交易、囤地捂盘、虚假广告等违法违规行为的查处和曝光力度;加强商品房预销售管理，严厉查处在商品房预售预订阶段，以各种形式炒作、

2023-05-05

262人看过
劳务派遣
劳动法常识对劳务派遣的立法建议

1.禁止一切营利性的劳动力交易行为，并追究交易行为人相应的法律责任。从传统意义上说，劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，它是生产关系的一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。劳动合同法调整的是劳动关系，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，而劳务派遣的性质和特点决定了其与劳动合同法的宗旨是相违背的。劳务派遣用工形式不仅直接侵犯了相关劳动者的利益，而且也是对公共利益的破坏。如果在劳动合同法中确立劳务派遣制度，就为用人单位规避劳动合同法规定的全部用工责任和义务提供了合法依据，劳动合同法的宗旨将无法实现。所以，应在劳动合同法中对劳务派遣这一用工形式作禁止性规范，规定禁止一切营利性的劳动力交易行为，并根据情节轻重或相应后果，追究从事劳动力交易当事人的相应法律责任;或者规定任何以营利为目的、损害劳动者权益或规避法律、行政法规或违反集体协议

2023-06-14

214人看过
劳务派遣
劳务派遣协议到期是否可退回劳务派遣人员

劳务派遣退回，是指用工单位无权行使解除或者终止权，而又发生法定解除或终止的情形，而由用工单位将被派遣劳动者返回给劳务派遣机构，由劳务派遣机构来处理被派遣劳动者的一种做法。就现有的法律规定来看，用工单位规范的劳务派遣退工方式主要有以下3种：(一)法定退回《劳动合同法》第65条第二款规定：被派遣劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位。劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。据此，法定退工又分为即时退工和限制性退工。即时退工是指派遣员工在存在过错、过失或者试用期内不符合要求的情况下，用工方可以立即将派遣员工退回派遣公司，无须支付经济补偿金的退工方式。根据《劳动合同法》第39条之规定，派遣员工的下列6种行为，都会导致立即退工的发生：1、在试用期间被证明不符合用工单位录用条件；2、严重违反用工单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊

2023-06-18

407人看过
外资并购
商务部新规提高外资并购门槛

在外资并购争议方兴未艾之际，8月9日，商务部网站披露了《关于外国投资者并购境内企业的规定》（以下简称《规定》）。专家认为，这一规定在为外资并购境内企业提供法律依据的同时，也显示出中国在维护国家经济安全方面的决心。新规由商务部、国资委、国家税务总局、国家工商行政管理总局、证监会和国家外汇管理局联合下发，并将于2006年9月8日起施行。作为2003年《外国投资者并购境内企业暂行规定》的修正案，新规以超过原规定一倍的篇幅，对外资并购的具体程序做了详细规定。一方面对外资企业境内并购的范围进行了更为严格的约束，强化了审批环节和反垄断审查；另一方面也试图对外资并购的操作环节，特别是对ＳＰＶ（特殊目的公司）的设立、跨境换股等技术细节，进行了更为细致的规定，使得大部分的并购案有规可依。值得一提的是，新规首次涉及外资并购中此前备受争议的国家经济安全问题。依据《规定》内容，外国投资者并购境内企业并取得实际控制

2023-06-09

459人看过

劳务派遣
提出关于如何在劳务派遣中订立劳动合同的建议

在劳务派遣关系中订立劳动合同应当由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订。合同应写明被派遣员工和劳务派遣单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。劳务派遣关系中用工单位的义务是什么1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这主要是指法律法规规章政策等所规定的国家劳动标准、劳动条件和劳动保护。《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《职业教育法》《矿山安全法》以及国务院行政法规、政府规章和政策等对此都有所规定。2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。主要是告知被派遣劳动者所做的工作、该工作岗位的要求、在劳动过程中需要注意的事项、每月劳动报酬的数额以及为其缴纳社会保险的情况等。3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。主要是与劳动有关的工资以外的劳动报酬和福利待遇等。4、对在岗被

2023-07-11

446人看过
劳务派遣
劳务派遣协议的管辖

劳务派遣合同争议由法院直接管辖还是必须先劳动仲裁劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动者与用人单位可以选择下列程序解决劳动争议。(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定：在用人单位内，可以设立

2023-06-13

320人看过
劳务派遣公司
劳务派遣是什么意思劳务派遣就是劳务派遣公司

劳务派遣又称人力派遣，是指劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣公司支付服务费用的雇佣形式。劳务派遣的雇佣是中国企业雇佣的补充形式，只能在临时、辅助或替代的岗位上实施。临时工作是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。根据法律规定，雇佣者决定使用被派遣劳动者的辅助职场，在员工代表大会和全体员工员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇佣者内公示。同时，雇佣公司使用的派遣劳动者数量不得超过其雇佣总量的10％。劳务派遣用工形式是什么意思劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳

2023-08-18

180人看过
劳务派遣合同
劳务派遣协议和劳务派遣合同年限规定多久

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。一、劳务派遣有什么含义劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定，由派遣单位将劳动者派遣用工单位接受工作安排，而用工单位向派遣单位支付一笔服务费的一种用工形式。派遣单位要与用工单位签订派遣协议，并且要与劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同。二、劳动合同跟劳务合同有什么区别1、签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；2、用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班；3、涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方；4、是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，而劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派

2023-06-23

321人看过

劳务派遣
劳务派遣规定劳务派遣有哪些

劳务派遣有的规定包括：劳务派遣单位的设立；劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务；劳务派遣协议；劳务派遣单位的告知义务；跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件；用工单位的义务等。一、劳务派遣可以和单位直签合同吗劳务派遣工即劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，用工单位与劳务派遣工之间不需要签订任何合同或协议。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、派遣单位是用工单位吗劳动合同法明确规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务。用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同

2023-06-23

449人看过
劳务派遣
劳务派遣劳动合同与劳务派遣协议有何不同之处

劳务派遣劳动合同是由劳务派遣单位与劳动者签署，双方签字盖章后劳动合同生效，双方均应全面履行合同义务。劳务派遣协议是由劳务派遣单位与实际用工单位签署，双方就派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容进行约定。一、劳务派遣工包括劳务外包吗？劳务派遣工不属于劳务外包。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”劳务派遣工是与劳务派遣单位签订劳动合同的，是受《劳动合同法》调整的，而劳务

2023-06-20

482人看过