被通知“明天不用来上班了”该怎么办？-法师兄

被通知“明天不用来上班了”该怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-03 05:09:04 86 人看过

如果雇主无充分理据而贸然解除与雇员间的工作协议，那么这种情况便被称为“非法辞退”。

对于任何这样的行为，雇主要承担起向雇员提供相应经济赔偿金的义务，具体数额相当于双倍的经济补偿金。

值得一提的是，这一经济补偿金的数额是基于雇员在该单位的服务期限以及其职位薪资水平综合评估得出的。

至于经济补偿金的实际发放时间，通常要等到雇佣双方完成工作交接后才能进行。

此外，雇主有责任在解除或者终止劳动合同时向雇员提供相关执照及证明文件，以便其能在十五个工作日内顺利办理个人档案和社会保障福利的转移事宜。

同理，作为雇员也需要按照既定方案履行自我职责，包括做好工作交接的所有必要环节。

最后，雇主还需依照法律法规的相关要求，妥善保管已经解除或者终止劳动合同的文本材料，确保其保留时间不少于两年供随时备份查阅之用。

鉴于此，雇员可以选择至当地劳动监督部门投诉以维护自身权益，或者向劳动仲裁机构提出申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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