员工偷东西还能要工资吗?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 07:54:00 223 人看过

律师解答:

能。

员工偷东西还能要工资。员工偷东西未构成犯罪,造成用人单位经济损失的,除了退还外,还需要承担赔偿责任。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位还可以单方面解除劳动合同

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月22日 23:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 超市员工偷东西算盗窃还是职务侵占
    一、超市员工偷东西算盗窃还是职务侵占超市员工偷东西算盗窃还是职务侵占要需要视情况而定。收银员不负责看管或保管超市的货物,所以是盗窃罪。如果收银员私自占有了向顾客收取的钱款,则属于职务侵占。职务侵占得是利用自己的职务之便。职务侵占罪的构成要件:1.犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权;2.在客观方面表现为利用职务上的便利,侵占本单位财物,数额较大的行为;3.主体为特殊主体,包括公司、企业或者其他单位的人员;4.在主观方面是直接故意,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的目的。二、偷多少钱构成犯罪在司法实践中,偷钱达到一定金额会构成盗窃罪,根据我国相关法律的明确规定,构成盗窃罪的金额的起始点为一千元,而且我国《刑法》以及相关司法解释从一千元开始将盗窃金额分别分为了三个维度,形成三个盗窃金额标准,不同维度分别处以不同刑期的刑罚,同时需要并处罚金或者没收财产。根据我国法律的规定,盗窃公私
    2023-07-16
    85人看过
  • 员工偷拿公司东西怎么样判决
    一、员工偷拿公司东西怎么样判决员工偷拿公司东西达到一定数额的,涉嫌盗窃罪。盗窃罪,是指以非法占有为目的,秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。犯盗窃罪的,具体量刑标准如下:1、处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。2、数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。《刑法》第二百六十四条盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。二、公司员工偷东西怎么办员工偷窃公司物品,公司应该及时报警,由警方根据调查情况依法
    2024-04-02
    75人看过
  • 发现厂里有员工偷东西怎么办
    员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。盗窃公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。一、抓住小偷送到派出所怎么处理对于抓到的小偷,派出所警察会根据其盗窃财物的数量以及盗窃次数等情节区分处理,判断是否构成犯罪。如果盗窃活动达不到量刑标准,则按照相关法令进行处罚。如果达到量刑标准,则会立案侦查,移交检察院提起公诉。不构成犯罪的处罚:1、盗窃公私财物,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;2、情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款。构成犯罪的处罚:1、盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;2、数额特别巨大或者有其他特别
    2023-02-18
    271人看过
  • 员工利用工作之便偷拿东西如何处罚
    一、员工利用工作之便偷拿东西如何处罚不论是不是公司员工,偷拿东西都是偷盗行为,涉嫌盗窃罪或者职务侵占罪。如果数额较大或者犯罪次数较多,有可能会被处罚金、没收财产以及有期徒刑,如果数额特别巨大或者情节特别恶劣的,还有可能被判处无期徒刑。当然最终的宣告刑还要结合全案的从轻、减轻情节来认定。如有积极赔偿、认罪悔罪等从宽情节,可从轻处罚。二、员工偷拿公司东西处罚的法律依据《刑法》第二百六十四条盗窃罪盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。第二百七十一条职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有
    2023-06-04
    311人看过
  • 店里东西丢了,能不能要求员工赔
    一、店内丢东西员工是否要承担赔偿责任1、店内丢东西,应由盗窃人承担侵权责任,店员不是盗窃人,没有赔偿义务;但员工因为失职造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任,经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、客人丢了东西是否有权查看酒店监控建议走正规渠道就是和宾馆商量,在宾馆允许的情况下由宾馆的内部人员回放。实际上大部分情况下并不能说客人就一定可以查看酒店所有的监控往往可以查看监控的只有警察和公安部门,而如果可以保证不侵害到他人隐私权的情况下查看酒店监控
    2023-03-08
    90人看过
  • 员工放弃工资还能不能要
    一、员工放弃工资还能不能要员工放弃工资出于本人真实意思表示,并且已经作出了声明甚至公证,不能不能再要。不过被采取欺诈、胁迫或者乘人之危的手段违背真实意思表示真实的情况下放弃讨要工资的,可以撤销该法律行为,讨要工资。《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能不能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。二、员工工伤工资发放标准员工工伤,在停工留薪期工资发放标准与受工伤前一样,按月发放。工伤职工评定伤残等级后,停发原工资,员工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重
    2024-02-04
    164人看过
  • 偷东西被解雇了怎样计算工资
    会进行罚款然后结清工资。被开除用人单位的,会一次付清劳动者工资。但是违反了相关规定的,也可能会对其进行罚款,但一般不会超过本人月标准工资的百分之二十。依据我国相关法律的规定,如果职工盗窃公司财物后被发现的,用人单位开除当事人的,是不能要求支付经济补偿金的。疫情期间被开除了怎么办疫情期间被开除可以申请劳动仲裁或者起诉来要求赔偿,病毒期间是不可以随意辞退员工的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退),劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六
    2023-07-04
    277人看过
  • 偷东西被开除了如何结算工资
    一、偷东西被开除了如何结算工资先试试找公司协商,在跟公司发生工资纠纷之后,建议最好还是和平地找对方协商,达成和解协议。劳动法律规定,在具备相应的法律条件时,公司可以依法辞退劳动者,但是辞退劳动者的同时,需要办好相应的离职手续,交接好社保关系并及时支付未支付的工资以及相应的补偿金。《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。二、被开除的员工工资如何发放被开除的员工工资的发放:1.按已经正常出勤天数相应的工资计算并支付。2.需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十
    2024-02-05
    405人看过
  • 工地抓到工人偷东西咋办
    员工盗窃情节如果较轻,可以进行批评教育,按用人单位规章制度处罚。如果情节严重应当报警,交给警方来处理。盗窃罪是最古老的侵犯财产犯罪,本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。一、偷电处罚标准是如何的偷电处罚标准如下:1、盗窃电能的,尚未构成犯罪的,由电力管理部门责令停止违法行为,追缴电费并处应电费五倍以下的罚款;违反治安管理规定或符合劳动教养条件的,由公安部门予以治安处罚或劳动教养。2、构成犯罪的,依照盗窃罪追究其刑事责任,因为法律规定以牟利为目的,盗接他人通信线路,依照盗窃罪的规定定罪处罚。具体处罚如下:(1)盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;(2)数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;(3)数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收
    2023-02-28
    434人看过
  • 怀疑员工偷东西没有证据怎么办
    法律是讲证据的,如果报警后,经公安机关审查调查没有证据,就不构成犯罪。但是诬告陷害他人,意图让他人承担刑事责任的,构成犯罪,要追究刑事责任;因特殊原因错告的,不构成犯罪。一、偷钱可以报警吗被诬陷偷钱可以报警。根据相关规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,属于违反治安管理的违法行为,由公安机关对诬告者予以治安处罚。情节严重的涉嫌诬告陷害罪,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不构成犯罪。二、诬告他人应承担什么责任如果不构成犯罪的,违反《中华人民共和国治安管理处罚法》,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,构成犯罪,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处
    2023-03-22
    57人看过
  • 员工偷东西报警以后会怎么处理
    员工偷东西如果达到一定数额,会构成盗窃罪,可能会受到刑事处罚;如果没有达到构成犯罪的数额或其他构成盗窃罪的条件,也是违反治安管理的违反行为,会受到治安管理处罚。法律另有其他规定的,应当依照其规定。一、老人家偷东西派出所怎么处理要看偷的东西的价值,如果只是几十块的东西或者一两百块的东西,违反的是治安管理,予以行政处罚即可。如果已经达到盗窃的立案标准,那么就会作为刑事案件,需要经过法院审判。盗窃罪的立案标准是1000元至3000元,具体多少要看当地省份确定的数额。另外,需要注意的是,如果老人是到人家家里去偷东西的话,那么无论偷的什么东西、是否偷窃成功都是要立案的,因为属于入室盗窃。二、偷窃1000元以上怎么处理需要看盗窃1000是否达到了当地的盗窃罪的立案标准,构成数额较大会受到处罚。若未达到立案标准受到治安处罚,《治安管理处罚法规定》可以处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。若达到
    2023-04-11
    130人看过
  • 了解一下偷吃店里的东西会扣工资吗?
    劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者偷吃卖场东西属于严重违反用人单位的规章制度,劳动者可以依法和劳动者解除劳动关系,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《工资支付暂行条例》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
    2023-03-01
    460人看过
  • 偷东西被逮到,还能去当兵吗
    一、偷东西被逮到,还能去当兵吗1、偷东西被逮到后,如果构成以下情形的,不得征集服现役去当兵:(1)散布带有政治性错误的言论,撰写、编著、发表、出版带有政治性错误的文章、著作的(2)曾被刑事处罚、劳动教养、收容教育、行政拘留的(3)因涉嫌违纪、违法正在被调查处理,或者正在被侦查、起诉或者审判的(4)因犯严重错误被开除公职、勒令辞职、开除学籍或者被开除党籍、留党察看、开除团籍的(5)有黑社会性质组织或者犯罪团伙标志、有损国家形象、有损社会公德文身的(6)与国外、境外政治背景复杂的人员关系密切,政治上可疑的(7)参加过邪教组织或者进行过活动的,参加过有害功法组织或者积极进行过活动的家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属是邪教或者有害功法组织骨干分子的(8)本人或者家庭主要成员、直接抚养人参加民族分裂、暴力恐怖、宗教极端等非法组织、带有黑社会性质犯罪团伙或者进行过活
    2023-11-21
    318人看过
  • 小偷偷东西没偷成功能定罪吗
    一、小偷偷东西没偷成功能定罪吗盗窃未遂也是构成犯罪的。行为人盗窃公私财物,数额较大,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃,但由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的,是盗窃罪未遂。对于未遂犯,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。侵犯的对象,是国家、集体或个人的财物,一般是指动产而言,但不动产上之附着物,可与不动产分离的,例如,田地上的农作物,山上的树木、建筑物上之门窗等,也可以成为本罪的对象。另外,能源如电力、煤气也可成为本罪的对象。盗窃罪侵犯的客体是公私财物的所有权。所有权包括占有、使用、收益、处分等权能。这里的所有权一般指合法的所有权,但有时也有例外情况。“盗窃违禁品,按盗窃罪处理的,不计数额,根据情节轻重量刑。盗窃违禁品或犯罪分子不法占有的财物也构成盗窃罪。”盗窃未遂的立案标准:1、行为人已经着手实行了盗窃公私财物价值一千元及以上的行为;2、但由于犯罪
    2024-01-23
    338人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工偷东西被开除工资怎么发
      安徽在线咨询 2021-12-29
      首先尝试与公司协商。与公司发生工资纠纷后,建议与对方协商达成和解协议。劳动法规定,公司在具备相应法律条件时,可以依法解雇劳动者,但在解雇劳动者时,需要办理相应的辞职手续,交接社会保障关系,及时支付未支付的工资和相应的补偿。
    • 员工偷东西可以辞退吗
      浙江在线咨询 2024-09-01
      实践中,盗窃行为是一种比较常见的违纪行为,一般情况下,用人单位对劳动者的盗窃行为均采取零容忍的态度,只要劳动者出现盗窃行为,用人单位就会依据规章制度与劳动者解除劳动合同,通常也会获得法院认可和支持。
    • 打工偷东西卖了,要扣全部工资
      海南在线咨询 2022-10-30
      偷东西可以报警,或者解除劳动合同,但是不发工资违法,自己想好了就去投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动
    • 偷东西自离了能拿回工资么
      江西在线咨询 2023-06-09
      只要有劳动,都可以要求支付劳动报酬,跟偷东西无关,只不管他会要求赔偿偷的东西。
    • 因不开工资,偷了工地的东西,抓进去半年,出来了工资还能要出来吗
      湖南在线咨询 2022-10-06
      《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执